zj66 发表于 2022-4-12 06:35:04

包头市九原区协调劳动关系三方召开2022年第一次会议

       中工网讯 3月23日,内蒙古包头市九原区协调劳动关系三方召开2022年第一次会议。
  会议启动并部署了2022年集体协商“要约行动季”工作。今年要约行动从3月开始到5月结束,以“开展协商 达成共识 和谐同行 促进发展”为主题,要约对象是未开展集体协商的正常经营建会企业;新建工会企业及新就业形态企业;协商主体健全但不具备开展集体协商的企业或行业、区域企业;集体合同到期需要续签的企业或行业、区域企业。
http://www.workercn.cn/html/files/2022-03/25/20220325131600342800262.jpg  会议通报了2021年度九原区各苏木镇、街道、园区集体合同签订情况,部署了2022年集体协商工作。会议要求,各类企业尽快响应企业工会要约或主动向企业工会提出要约,与本单位职工依法通过平等协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等有关事项达成一致,围绕职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等“四必谈”内容,签订集体合同或工资专项等集体合同。会议要求,各苏木镇、街道、园区持续跟进新签续签企业,做好宣传工作,全面提升知晓率。九原区总工会将做好线上线下指导工作,推动集体协商提质增效。
  会议开展了关于集体合同、工资专项合同网上备案流程的培训。为了进一步优化营商环境,九原区人社局启动简化备案程序,只需要登录网站上传资料等待审核即可,力争让企业少跑腿不跑腿。
  会议按照《内蒙古自治区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》文件要求,研究安排了选树金牌劳动关系协调员、打造金牌协调劳动关系社会组织、打造金牌劳动人事争议调解组织、实施千户企业培育共同行动计划、实施服务万户新企用工计划、实施重点企业用工指导计划、实施企业薪酬指引计划等工作。会议要求,要不断提高三年行动计划在企业和全社会的知晓度,切实加强劳动关系治理体系和治理能力建设,将劳动争议调解率提升至84%,全面优化营商环境,为九原区经济发展提供有力保证。(宋晶)
页: [1]
查看完整版本: 包头市九原区协调劳动关系三方召开2022年第一次会议