河南中烟：以赛练兵育人才
劳动竞赛项目拓展到5项、技能竞赛拓展到24项，“金叶劳模和工匠人才创新工作室联盟”对外开展各类技术交流活动20余次……这是河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心工会（以下简称制造中心工会）为人才搭平台、搭舞台、畅通道，强化人才队伍建设，为实现企业高质量发展蓄足人才动能的具体做法。以赛练兵 铺设“快车道”
“比如2021年，我们根据当前国家一直倡导的数字化转型，开展了数字化转型专项技能竞赛，根据企业对规范工作的高度重视，开展了招标采购专项技能竞赛……”谈起对劳动和技能竞赛内容的创新，制造中心工会的工作人员向记者介绍道。
近年来，制造中心工会每年年初，都要根据国家发展的新形势、企业发展的新需要，研究拓展劳动和技能竞赛内容，制订竞赛活动方案，来指导基层工会工作。
截至目前，制造中心的劳动竞赛项目已拓展到5项，技能竞赛拓展到24项。各基层工会也积极响应，根据自身实际，在内部开展了灵活多样的竞赛和“五小”活动，有效提升了部门班组活力和职工技能，同时通过各项竞赛、评比，也涌现出了一批国家和省市级等先进典型。
创新机制 激发“源动力”
制造中心工会着眼技术技能资源的合作、共享与传承，去年对下属4个劳模工匠创新工作室联结软硬件设施进行升级改造，通过“线上”“线下”的方式进行联结整合，成立了制造中心“金叶劳模和工匠人才创新工作室联盟”。
联盟成立以来，制造中心工会制定工作室联盟工作制度、聘任工作室负责人、定期组织工作室成员技术技能创新成果发布展示（技术论坛）、定期召开工作室联盟工作例会和组织培训交流、协同解决工作室成员车间提报问题、开展工作室评比等各项落地举措如火如荼开展起来……
同时，制造中心工会大力推进工作室联盟建设“走出去”战略，在公司工会的大力支持下，和省内兄弟单位工作室建立了联盟平台，并利用联盟平台广泛开展技术技能交流和“传经送宝”等活动。
去年7月，漯河卷烟厂一卷接机组出现故障，厂内维修人员多方努力抢修，故障仍未排除，造成设备停产达7小时。通过工作室联盟协调，卷包车间司书强创新工作室成员、电工组组长周雪军前去维修，并最终解决了问题。
自工作室联盟成立以来，对内开展各类技术交流活动60余次，对外与兄弟单位开展各类技术交流活动20余次。
专家引路 打造“新渠道”
去年，制造中心工会结合当前实际，统筹规划青年职工成长成才长效机制，确定未来4年“师带徒”活动目标任务和落实措施。根据计划安排，2021年制造中心各级大工匠和劳模工匠创新工作室负责人全部参与带徒活动，“师带徒、匠带兵”结对23对。
同时，制造中心工会充分利用和兄弟单位建立工作室联盟的契机，和兄弟单位联合开展“师带徒”活动。
今年2月份，制造中心卷包车间司书强创新工作室领头人司书强，收到了徒弟驻马店卷烟厂卷包车间维修工关鹏涛的一条微信，咨询遇到的难题，司书强第一时间给徒弟回复了信息，帮助其解决难题。
微信及时沟通、定期远程视频教授……理论和实操相结合的方式，起到了显著的效果，去年司书强和兄弟单位的4名青年职工签订了师徒协议，目前其中2人已经获得了维修技师资格证。
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