116家！134条！北京工会“法治体检”服务为企业“把脉开方”
中工网讯 据北京市总工会客户端消息，记者从北京市总工会法律服务中心获悉，在市、区两级工会的共同努力下，截止目前，市、区两级工会为116家企业提供了“法治体检”服务，通过问卷调查、“线上+线下”走访座谈、审阅文件制度、政策宣讲等多种方式，查阅企业规章制度、合同表单等文件615个，提出劳动用工风险点及改进建议134条，为企业“把脉开方”，出具“体检报告”。据北京市总工会法律服务中心副主任柳艳介绍，为构建首都和谐劳动关系，2021年1月北京市总工会制定了《关于深入开展“构建和谐劳动关系法治体检”三年活动实施方案》，计划每年为不少于100家企业开展“法治体检”活动，帮助企业建立健全规范化、系统化的用工管理模式和集体协商、民主管理机制，从源头上依法维护职工的合法权益。
据悉，法治体检工作开展中，各级工会因地制宜、创新工作方式、整合资源，探索为参检企业提供灵活、综合的服务。将体检与治疗有效结合帮助企业建立健全用工管理模式和民主管理机制。东城区的参检企业在街道工会、集体协商指导员及顾问律师的指导下建立了集体协商制度，提升了建议的转化率。以深入企业调研为契机开展劳动用工领域法律政策咨询和宣传。门头沟区针对企业正在面临的劳动争议仲裁案件，分析法律风险，提供专业建议，提升了法治体检的针对性。为职工和企业提供更加优质、贴心的服务。海淀区将劳动法相关法律法规进行了梳理并汇编成册，方便企业查阅学习。
此次法治体检活动中，北京市总工会法律服务中心承担市级9家企业的体检工作，并对全市各级工会法治体检工作开展情况进行汇总分析。
据柳艳介绍，通过对全市工会劳动用工法治体检情况的总结梳理，总结出“劳动用工领域十大法律风险点”，包括劳动合同主体、试用期、调岗降薪、加班费、规章制度的民主协商和公示程序、代通知金、劳动者的违约责任、末位淘汰制度、疫情期间用人单位单方解除劳动合同、竞业限制，并逐一给出专业建议，深化了法治体检的工作成果。
“今年，我们将坚持‘维权向前一步’，进一步推动法治体检工作提质扩面，让法治体检惠及更多职工和企业，通过促进企业依法用工，从源头上维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。”北京市总工会法律服务中心主任何跃红说。（劳动午报记者 余翠平）
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