沧州泊头市总工会暖心举措“圈粉”女职工
“这份合同实在是太贴心了，条款完全签在了我们的心坎上，免去了我们的后顾之忧，有了这份合同我们会更踏实地投身工作。”这是家政行业女职工刚刚签订完女职工专项集体合同说的一番话。春天里，开启新征程，扬帆再出发。2021年，河北沧州泊头市“三大领域”建会入会行动取得实实在在的成效，作为女职工专项集体合同的空白点，泊头市总工会把准时机，迅速跟进，以3月份“女职工维权月”为契机，主动作为，实现了工会组织和专项合同对新业态女职工的同时覆盖。
源头把关，为行业“量身定做”维权“新衣”。泊头市家政服务业工会联合会建立后，泊头市总工会经过多次深入调研、分析行业行情、召开座谈会、参考泊头市政府工资指导线和最低工资标准及家政行业特殊用工方式，把女职工专项合同内容侧重放在最低工资保障、休息休假、劳动安全卫生和保障用工人身安全等方面，拟定出《家政行业女职工专项集体合同文本》，经过行业双方协商代表讨论，最终对合同文内容达成共识，履行了签订程序。
明确归属地，确保非体制内会员实现合同全覆盖。“三新领域”普遍存在小而散、行业法律法规尚且不完善的特点，这一特点致使女工专项合同签订工作极具难度，现实状况要求做实这项工作必须另辟路径。在“八大员”入会工作中，泊头市总工会坚持入会、建会、合同签订同时进行，并结合各行业特点，采取会籍归属地管理原则。快递员、网约送餐员、护工护理员、商场信息员所在单位单独签订合同；家政服务员归属家政行业工会管理，由行业性合同覆盖；货车驾驶员、房产中介员、保安员，人员比较分散，归属社区（村）工会联合会管理，由区域性合同覆盖。还有许多分散性强、流动性强的行业会员由区域性、行业性女工专项合同交叉覆盖。灵活多变的签订形式为女职工特殊权益保护提供了有效保障，收到了聚少成多、聚沙成堆的效果。
形成合力，扎实推进“四个”合同同步检查。合同只签订不能得到有效执行，等于一纸空文。为此，4月初，专题开展了四个合同（集体合同、工资集体合同、安全生产合同及女工专项集体合同）专项检查活动，共同分析研究开展合同落实过程中出现的新情况新问题，构建起落实女职工权益的外部监督机制。（王俊）
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