广西浦北县总工会探索构建维权新机制 “3+N”大调解模式多元化解劳动纠纷
来源：中工网“10.1万余元的款项到位，不用再为工伤赔偿闹心了。”近日，广西钦州市浦北县启动“法院+人社+工会+N”大调解联动平台，由该县委政法委牵头，组织县总工会、人社局、司法局分别派出调解员进行调解后，包某辉收到了“迟到”的工伤赔偿款，激动万分。
2016年3月，包某辉开始在浦北县某木业有限公司工作，负责锯边工作。2019年7月，包某辉在工作中受伤，经该县人社局认定该受伤事故为工伤。包某辉接受治疗出院后，经钦州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力伤残等级为八级，停工留薪期为8个月。
事故发生后，浦北县某木业有限公司向包某辉支付了工伤保险待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费。
但一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费用等共计10万余元却迟迟未支付给包某辉。
2022年3月31日，浦北县劳动人事争议仲裁院接到包某辉的立案调解申请，立即将该案件情况向浦北县大调解中心报告。
经浦北县大调解中心工作人员审查后，启动“法院+人社+工会+N”大调解联动平台，启用快速调解矛盾纠纷“绿色通道”。
由该县委政法委牵头，组织县总工会、人社局、司法局分别派出调解员，同时聘请第三方律师共同参与该起案件的调解工作。
通过调解员们耐心地释法说理，从法理上将立案带来的后果和判决对公司经营的影响说透，从情理上将双方在经济上遇到的困难说清，让双方当事人加深沟通交流、相互理解。调解员在充分了解双方实际情况后，提出了合情合理合法的赔付方案，双方当事人愿意各退一步，握手和解。最终，包某辉如愿拿到各类经济损失费用共10.1万元。
“一站式的维权渠道，把劳动争议案件“消化”在诉前、诉中调解，满足劳资双方多元合法诉求，让职工少跑路少花钱!”浦北县总工会副主席陈秋霞参加调解工作后如是说。
当前劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下。浦北县在该县法院、县人社局、县总工会“三方联调”工作的基础上，创新推出“法院+人社+工会+N”大调解模式，将县委政法委、县司法局等多部门资源纳入调解平台，形成纠纷仲裁、裁调衔接新机制，畅通优势互补、高效便捷的“一站式”维权渠道，最大限度地提高调解成功率。
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