大港油田采一工会为劳动竞赛赋能充电 “升级版”机制让一线职工脱颖而出
日前，大港油田第一采油厂3个一线班组从全厂基层班组中脱颖而出，荣获“四比夺金”夺油上产劳动竞赛一季度流动红旗班组，排行榜上激烈的比分，为如火如荼的劳动竞赛平添了几分精彩的气息。入春以来，为全力完成2022年油气生产任务，发动职工在建设高质量发展示范采油厂的征程中再创新佳绩。为提升劳动竞赛参与度和执行力，采油厂大力实施顶层设计优化，将竞赛方案进一步落实到科室、部门，并向基层工会广泛征集意见，进一步精炼竞赛指标、扩大评比范围、优化评比过程、加大奖励幅度，形成“升级版”竞赛机制，更加注重激发员工的积极性、主动性和首创精神。
竞赛中，面临稳产上产难度大的实际情况，采油厂围绕原油上产、无形上产、动态分析、攻关解难四项内容，擂响了争夺金牌的系列专项劳动竞赛的战鼓。各作业区及地质、工艺、产能等部门结合自身特点，制定目标、明确方向，展开老井稳产上产、油水井分析竞赛、合建挖潜增效、创新创效比拼。作业一区开展了“精细管理 提质增效”劳动竞赛，干部职工踊跃提出并实施调参、拉油等无形上产措施292井次，原油任务首季完成年度均衡计划的28.2%，在全厂竞赛排名中老井自然产量完成率、躺井率等指标均位居前茅。
为给参赛职工赋能充电，采油厂工会结合基层职工需求，为一线班组配备新版采、注、输等专业技术书籍200余册，为群英创新工作室专递了《自动化工程师》《3ds Max 2021完全自学教程》等新领域书籍。同时，采油厂工会充分发挥专家骨干专业技能优势，深入现场送教上站，传授技能知识，解决生产难题，带动职工共同参与到合理化建议征集、攻关立项等创新创效活动中，拓展技能人才切磋技艺、交流技术的平台，促进职工素质提升的同时，增强了劳动竞赛的内生动力。
据悉，一季度采油厂工会相继为各单位、一线班组送去文体活动用品、小药箱急救药品1600余件，并将开展夺油上产专项慰问活动，进一步加强服务保障，为竞赛加油鼓劲。近期，采油厂还将结合夺油上产百日会战专项行动，全面征集“四精四优”群众性合理化建议和攻关项目，助推“四比夺金”劳动竞赛“虎”力全开。
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