班组天地1031期见报稿件对比
班组天地1031期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
与其瞪着一双迷茫的眼睛四处寻求幸福，不如静下心来对幸福的内涵作些思考：其实，幸福就是从简简单单的生活和平平安安的日子中渐生的知足和平和心态。拿别人的生活状态比照自己、用别人的生活标准衡量自己，就找不到幸福感
我们的心是幸福的源泉
【主持人说题】
■ 重庆能源集团逢春煤矿 黄强
■ 冀中能源邯矿郭二庄矿 王志强
在人们的物质与精神生活水平都有大幅度提高的今天，却有越来越多的人嚷着自己活得并不幸福，生活中难寻幸福感。幸福是什么，幸福到底在哪里，我们究竟怎样才能感受到幸福呢？我们认为，与其瞪着一双迷茫的眼睛四处寻求幸福，不如静下心来对幸福的内涵作些思考：其实，幸福就是从简简单单的生活和平平安安的日子中渐生的知足感和平和心态。如果总拿别人的幸福生活比照自己、用别人的标准衡量自己的幸福，那么，失落感和不平和心态便由此而生，只会让自己不幸福。
要理解什么是幸福，还得从字义出发。“幸福”是个组合词：幸，上面一个“土”，下面是人民币符号“￥”。土代表土地、房屋，是生活的乐园；“￥”代表金钱财富。“福”左边的“礻”代表衣服，右面的“一人一口田”代表每人都有田种，有饭吃。“幸福”字面包括了房屋、土地、钞票、工作，可统称为“物质幸福”。也就是说，幸福需要一定程度的物质基础。从这个意义上说，提升国民的幸福感，确实有赖于提高收入、改善民生。
然而，物质始终是外在的，幸福与否还在于个人的心理感受。哈佛大学教授泰勒·本－沙哈尔博士被人们称为幸福的布道者。他将《幸福课》定义为积极心理学。他说：“我们一直以为，对付了生活中不好的情绪，如愤怒、抑郁，就自然而然能让我们快乐起来，但事实却不是这样。要获得幸福，就必须关注生活中美好、正面的事情。”一个经常把郁闷、无聊、没意思等词汇挂在嘴边的人，是很难有幸福感的。在当今社会，我们需要不断地调整自己的兴趣和价值观，幸福，应该是兴趣与价值的结合体！一个幸福的人，要有一个可以带来快乐和价值的目标，然后努力地去追求。幸福的意义也不再是香车、美女、帅哥和别墅，更不是将自己一生的幸福等同于庸俗的感观享受。
外在的客观的环境往往无法改变，但是，我们能左右自己的内心。一位艺术家说：“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。”作为班组职工，我们要学会用积极的心态和智慧进行创造性工作，小改小革成功了，我们会有幸福感；工作做出业绩受到领导和工友们赞赏，我们也会因有成就感而萌生幸福感；战胜一个个困难、攀登一级级技术台阶，都会让我们产生幸福感，感受人生的美好。
俗话说，生活中不如意十之八九。幸福与否更多取决于我们能否乐观豁达。其实，开启自己的幸福生活，只需要1％的改变。对于我们企业班组职工来说，这些年收入、住房、福利待遇、地位等都有所提高，但毕竟不可能与企业老总高管们去比较，房子没有别人的宽敞、明亮、气派，出行时没有豪车代步；也许我们的家庭、我们的生活并不是称心如意，我们的工作可能不是一帆风顺……面对这些，我们要轻松地接受和承受，善待自己的生活，学会知足常乐，少一些斤斤计较，从纷繁复杂的个人问题、家庭问题中解脱出来，减轻精神上的压力，维护身心上的健康，结合自身实际，从每天渐生渐长的一点一滴的开心一刻、幸福一时中，积累自己的幸福时光、堆积自己的幸福大厦。
幸福也许就是一种主观认知，但我们自身就是幸福的源泉。当我们把对幸福的憧憬，转化成追求幸福的动力，立足岗位，努力完善技能、提升素质，幸福就会常伴我们左右。
原稿1：
选对支点衡量幸福无处不在
重庆能源集团逢春煤矿黄强
以前是有啥吃啥，现在是想啥吃啥；以前是没有钱买不了啥东西，现在是有了钱却不知道买啥东西；以前是想享乐却没有时间没有金钱，现在是有了时间有了金钱却不知道享乐……。社会经济发展的今天，现在，人们的衣、食、住、行、乐等物质与精神生活水平得到了大幅度的提高，但却始终感觉不到幸福，并且人们的抑郁症也在迅速蔓延并加剧，而这些最重要的一个因素却是人们没有结合自己的生活实际找准支点去衡量，总是与自己过不去的结果。反之，如果我们选对生活的支点，那么，我们就会感受到幸福在生活中无处不在。
有一句话说得好：“开启自己的幸福生活，只需要1％的改变。”对于我们企业班组职工来说，我们的收入、我们的福利待遇、我们的地位等因素都不可能与企业的各级干部、老总们去比较。相对而言，我们的物质虽然贫乏，但要做到心理不潦倒，我们就要结合自身生活的实际，在选对支点上去衡量，我们就会活得很充实，从而感受到幸福的灿烂阳光，享受到幸福的缕缕温情。
工作中要积极向上。一位艺术家说：“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。”作为班组职工，我们在工作中要有争先创优的意识，不断树立积极向上的工作作风，安心做好本职工作，使自己的业务工作更加扎实、细致，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩；在困难面前，要知难而上，敢于攀登，在解决问题的症结上强力攻坚，全力突破，从而在工作上找到幸福的成就感。
生活上要乐观豁达。知足产生快乐，豁达拥有快乐。在实际生活中，也许我们的房子没有别人的宽敞、明亮、气派，出行时没有汽车代步，更没有富余的钱财去旅游；也许我们的家庭、我们的生活并不是称心如意，我们的工作可能并不是一帆风顺……，面对这些，我们要轻松的接受和承受，善待自己的生活，在拥有的一切生活中学会知足常乐，少一些斤斤计较，从纷繁复杂的个人问题、家庭问题中解脱出来，减轻精神上的压力，维护身心上的健康，让自己在生活中时常保持着乐观与豁达。
主观感受上的认知。幸福是一种主观上的感受，有的人很容易感到幸福的存在，有的人却很难抓到幸福的影子，需要我们去感受去认知，多用善眼看世界，不做欲望的奴隶。作为班组职工，在竞聘竞争、工资分配中能得到企业的公正公平，在遇到困难时能得到企业的关心帮助，在生病时能得到及时的医疗，在退休时能有养老保障，在工作上取得成绩后能得到企业的认知认可，在工作上有一个安全舒心的环境等都是一种幸福，只有在主观上感受到了幸福，我们才能随时徜洋在幸福的绿洲中。
幸福离我们很远，幸福却又离我们很近，只要我们在生活中用心的选对支点去衡量，我们就能感受到幸福无处不在。
原稿2：
幸福的根源就在身边
冀中能源邯矿集团郭二庄矿政工部 王志强
幸福是什么，幸福在哪里，如何感受到幸福呢？问题的答案有很多，幸福是简简单单的生活，幸福是平平安安的日子，幸福在我们每一个人的身边，幸福在每时每刻，感受幸福需要用一颗平常、阳光的心态去体验。
2011年3月28日，工人日报企业周刊姜文良主任在谈到幸福这一话题时，说到不防将“幸福”二字做一下拆分。幸，上面一个“土”字，下面是人民币的符号。土代表什么呢？个人认为是土地、是房屋、是生活的乐园。“¥”是人民币符号，代表是钱的意思。将“福”进行拆分，左边是“礻”字旁，代表衣服，右面是“一人一口田”，字面意思是每人都有田种，有粮食吃，演化当今社会，我认为是每个人都有工作，都有生活经济来源。
简单拆分“幸福”字面包括了房屋、土地、钞票、工作，可统称为“物质幸福”。当每个人拥有了属于个人的“物质幸福”时，呈现在大家面前的又一个层面的问题就是“精神幸福”、“文化幸福”。当然我们所说的幸福是快乐的、感动的、欣慰的。当我们的物质幸福处于基本饱和状态下，就会想到如何去创造属于自己的幸福，但是前提是幸福在哪里，如何去发现？
“快乐与幸福主要取决于人的兴趣和价值观，而不仅限于财富”。每一个人的幸福观都不同，因为每一个人的兴趣与价值观不同。我们发现幸福，寻找幸福的根源在于为什么要去寻找幸福，寻找幸福的过程中经过的风风雨雨、坎坷历练让我们在获得幸福的同时，更加珍惜幸福，这样才会理解幸福，诠释幸福。
哈佛大学教授泰勒•本－沙哈尔博士被人们称为幸福的布道者。他曾在哈佛任教时所讲的“幸福课”的听课人数王牌课《经济学导论》，他将《幸福课》定义为积极心理学。记得现在用QQ聊天室，朋友或同事经常说到“郁闷”、“无聊”、“没意思”等话语，很难感受得到他们“幸福”、“知足”、“快乐”，从而有时也会把我带到黑黑的雾层里，让自己有时候也会因为工作的烦躁而认为自己是最不幸运的，最可怜的家伙。
泰勒说，“我们一直以为，对付了生活中不好的情绪，如愤怒、抑郁，就自然而然能让我们快乐起来，但事实却不是这样。要获得幸福，就必须关注生活中美好、正面的事情。”看到这句话，自己也如梦初醒，在当今社会，我们需要不断的调整自己的兴趣和价值观，幸福，应该是兴趣与价值的结合体！一个幸福的人，要有一个可以带来快乐和价值的目标，然后努力地去追求。幸福的意义也不再是香车、美女、帅哥和别墅，更不是将自己一生的幸福等同于庸俗的感观享受。写到这里，我突然想到雷锋的一句话“人的生命是有限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”，这也是一种幸福，我们每个人要是找到这样的幸福，生活的快乐，幸福的感觉便会随处可在。 见报稿：
我们无论是寻找幸福，还是探求制约和影响幸福的原因，都要从客观现实环境和主观心理两方面入手
幸福需要积极的反应
【幸福思考】
■ 王新平
幸福是人类共同的追求，也是一直在探索解读的厚重命题。在我们踏上“十二五”征程的今天，提升幸福指数，让更多的人更多地感受幸福，正在成为社会经济发展的时代使命。对于我们班组职工如何肩负使命与时代同行，与幸福相伴，需要我们去探索和体验。究竟幸福在哪里，是什么阻碍了我们的幸福体验？
我们不妨从解读幸福的本质开始。幸福的本质是一种心理的感受和体验，心中有满足感才会感到幸福。所以，我们体验的环境对象和我们对体验的环境对象所做出的心理反应共同决定了我们的幸福。只有良好的体验环境对象，没有正确积极的心态即心理反应，就会身在福中不知福；同样，仅有积极乐观的心态，面对一个没有基本生存保障的环境，幸福也不能油然而生。可见，幸福就是对适宜的环境做出积极的反应。因此，我们无论是寻找幸福，还是探求制约和影响幸福的原因，都要从客观现实环境和主观心理两方面入手。
幸福需要营造环境。为幸福营造环境，就是要尽可能地创造条件满足职工的物质需要和精神需求。我们一方面要给职工创造一个良好的工作、生活和成长环境，尽可能地让职工对眼下的状况感到满足，对自己的未来有一个肯定的预期；另一方面就是要给职工提供和谐的企业氛围和轻松的人际关系，让职工有一个思想交流的平台，使职工的想法能够表达，诉求得以应答，以便于职工在平等交流和沟通中对所处的工作和生活环境做出积极的反应。
首先，要有完善的社会保险和合理的收入分配制度来保障，只有形成合理的制度才具有普遍性、约束性，才能惠及全体职工。其次要培育以人为本的企业文化，只有在一个充满人文关怀的企业氛围中，职工才能在工作和生活中更多地感受到企业的温暖，才能在幸福的敲门声中表现出积极的心态。此外，还要注意满足职工差异化的需求，为职工搭建自我价值实现的平台，让其才华得以展示和发挥。
幸福需要用积极的心态去面对不太完美的现实。可以说，我们追求幸福的过程就是缩小现实与理想差距的过程，正是现实与理想始终有着差距，我们才有孜孜不倦追求幸福的动力。因此，我们要有正确的价值观和幸福观，克服虚无心理、攀比心理，用积极的心态去体会工作上的成绩，事业上的成功，用乐观的心理感受生活的快乐，社会的温暖。进而让这种富有成就感的体验以及充满温暖轻松的感受源源不断地转化为我们的幸福。
我们在体验和感受中还发现：幸福能够成为生产力。因为幸福是源自内心的真诚感受，感觉幸福就会焕发活力，就会充满信心，就会增强对企业的认同感和亲和力，从而激发工作热情，提高工作效率，让幸福感在努力工作中转化为生产力。
管理者只要处处坚持以人为本、时刻维护和保障职工的利益，那么职工的体验中就会多一些满足，多一分幸福。
原稿：
幸福需要适宜的环境和积极的反应
中铁三局桥隧公司 王新平
幸福是人类共同的追求，也是一直在探索解读的厚重命题。在我们踏上了“十二五”征程的今天，提升幸福指数，让更多的人更多地感受到幸福来敲门，正在成为社会经济发展的时代使命。对于我们班组职工如何肩负使命与时代同行，与幸福相伴，需要我们去探索和体验。究竟幸福在哪里，是什么阻碍了我们的幸福体验。
我们不妨从解读幸福的本质开始。幸福的本质是一种心里的感受和体验，心中有满足感才会感到幸福。所以，我们体验的环境对象和我们对体验的环境对象所做出的心里反应共同决定了我们的幸福。只有良好的体验环境对象，没有正确积极的心态（即心里反应），就会身在福中不知福，同样仅有积极乐观的心态，面对一个没有基本生存保障的环境，幸福也不能油然而生。可见，幸福就是对适宜的环境做出积极的反应。因此，我们无论是寻找幸福，还是探求制约和影响幸福的原因，都要从客观现实环境和主观心里两方面入手。
我们认为幸福需要营造环境。幸福不会凭空产生，需要营养和水分，需要照料和呵护。为幸福营造环境，就是要尽可能地创造条件满足职工的物质需要和精神需求。我们一方面要给职工创造一个良好的工作、生活和成长的环境，尽可能地让职工对眼下的状况感到满足，对自己的未来有一个肯定的预期；另一方面就是要给职工提供和谐的企业氛围和轻松的人际关系，让职工有一个思想交流的平台，使职工的想法能够表达，诉求得以应答，以便于职工在平等交流和沟通中对所处的工作和生活环境做出积极的反应。
我们希望每个职工都能听见幸福来敲门。让职工都能听见幸福来敲门，首先要有完善的社会保险和合理的收入分配制度来保障，只有形成合理的制度才具有普遍性、约束性，才能惠及全体职工，才能听到幸福的敲门声。其次要培育以人为本的企业文化，只有在一个充满人文关怀的企业氛围中，职工才能在工作和生活中更多地感受到企业的温暖，才能在幸福的敲门声中表现出积极的心态。此外，还要注意要满足职工差异化的需求。我们说幸福是自我的感觉，不同人对幸福有着不同的感觉或需求，因此要关心职工多样化的需求，为职工搭建自我价值实现的平台，让其才华得以展示，让其特长能够发挥，让其爱好有所乐趣，让不同需求者都能听到幸福的敲门声，并做出正确的反应。
我们知道幸福需要用积极的心态去面对不太完美的现实。可以说我们追求幸福的过程就是缩小现实与理想差距的过程，正是现实与理想始终有着差距，我们才有孜孜不倦追求幸福的动力。因此，我们要有正确的价值观和幸福观，克服虚无心里、攀比心里，要用积极的心态去体会工作上的成绩，事业上的成功，用乐观的心里感受生活的快乐，社会的温暖。进而让这种富有成就感的体验，充满温暖轻松的感受源源不断地转化为我们的幸福。
我们发现幸福能够成为生产力。因为幸福是源自内心的真诚感受，感觉幸福就会焕发活力，就会充满信心，就会增强对企业的认同感和亲和力，从而激发工作热情，提高工作效率，在努力工作中转化为生产力。
总之，幸福既不是飘渺的遐想，也不在遥远的未来，就在摸得着、看得见的现实工作和生活中。只要处处坚持以人为本，时刻维护和保障职工的利益，那么职工在对幸福的体验中就会多一些满足，多一份幸福。同样，只要我们少一些抱怨，多一点激情，在努力工作中体验幸福，在敬业奉献中感受幸福，那么我们的幸福就更饱满，更持久。 见报稿：
“四种精神”提升幸福感
【问题探究】
■ 马 兵
目前，虽然许多企业对员工的关爱主要体现在技能培训、劳动保护和工资福利等方面，但员工对于自己如何提升综合幸福感、充分挖掘自身的价值潜力等方面却存有“四软肋”：
学习意识不强。在实际工作中，有的员工认为自己现有工作水平和技能已能应对目前日常的工作，不需要再学习；有的员工认为上一天班很累，回家还要干家务、管孩子，没有时间学习；还有的员工认为企业效益和个人前景良好，没有必要继续学习。
竞争意识不强。有的员工满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，没有失业的危险，只要现有的知识技能可应付工作就行了；有的员工长期在缺乏竞争的岗位上工作，一旦面临岗位竞争便手足无措、不知如何是好，被淘汰下岗和提前退休也成为他们无奈的选择。
自信心不强。有的员工认为自己的工作很平凡，再怎么干也得不到提升，因此存有一定的自卑心理；还有些有知识和技能的员工心态不好，早早地把自己划在等待退休的行列，工作缺少干劲、热情和事业心。
责任感不强。有的员工认为自己的政治地位和经济待遇不高，致使工作积极性、主动性不高，只是按照上级要求被动工作；有的员工将部分精力用于照顾家庭，工作跟着感觉走。
员工在社会中既担当职业者、妻子（丈夫）和母亲（父亲）等多重角色，又面临劳动就业、优胜劣汰等一系列压力，因此他们的幸福感需特别关注。在受到企业和班组充分关爱的同时，自己也要不等不靠，用自己的双手找到属于自己的幸福。
要有进取精神。班组员工应该将身心彻底融入企业，结合实际，制定符合自己岗位实际的学习方案，转变观念，不断更新业务技能知识，让自己从“要我学”转变为“我要学”，将学习与生存、与生活紧密挂钩。
要有敬业精神。充分利用企业和班组提供的锻炼自我、展示自我的平台，把自身发展与企业发展结合起来，用创造性劳动体现自身价值。无论小事大事，都要认真对待，绝不能敷衍塞责，出色完成企业和班组的各项任务。
要有奉献精神。要积极参与企业和班组的经营管理和民主决策，关注每项工作和任务的每个环节，自觉地把个人的前途与企业和班组的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。
要有创新精神。班组员工要结合自己的具体工作岗位，充分利用企业和班组中劳动竞赛、技术比武等卓有成效的载体和抓骨干带群体、抓典型带一般、抓比武带一片等方法，在安全生产、营销管理、优质服务等方面实现体制创新、机制创新、管理创新。
原稿：
“四软肋”困扰员工幸福感
马兵
目前，虽然许多企业和班组对员工的关爱主要体现在技能培训、劳动保护和工资福利等方面，但员工对于自己如何提升综合幸福感、充分挖掘自身的价值潜力等“四软肋”方面的问题却没有引起重视。
学习意识不强。在实际工作中，有的员工认为自己现有工作水平和技能已足够能应对目前日常的工作，完全够用不需要学习；有的员工认为上一天班很累，回家还要干家务、管孩子，没有时间学习；还有的员工认为企业效益和个人前景良好，没有必要继续学习。
竞争意识不强。有的员工满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，没有失业的危险，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了；有的员工长期在缺乏竞争的岗位上工作，一旦面临岗位竞争，手足无措、不知如何是好，淘汰下岗和提前退休也就成为他们无奈的选择。
自信心意识不强。有的员工认为自己的工作很平凡，再怎么干也得不到提升，因此存在着一定的自卑心理；还有些有知识和技能的员工错误的从心态上早早的把自己划在了等待退休的行列，造成工作干劲、热情和事业心也与刚参加工作时大相径庭。
责任感意识不强。有的员工认为自己的政治地位和经济待遇不高，致使工作积极性不高，工作上级布置的多，主动去做的少；甚至有的员工家庭观念强，他们往往将部分精力用于照顾家庭，从而造成了他们在工作时往往跟着感觉走，工作责任感不强。
大家都知道，员工在社会中既担当职业者、妻子（丈夫）和母亲（父亲）等多重角色，又面临劳动就业、优胜劣汰等一系列压力，因此他们的幸福感更需特别关注。在受到企业和班组充分关爱的同时，自己也要不等不靠，要用自己的双手找到属于自己的幸福。
要有进取精神。身为企业和班组的一员，就应该与企业并肩作战，将身心彻底融入企业，献出自己的爱心和努力。结合实际，要制定符合自己岗位实际的教育培训方案，转变观念，不断更新业务技能知识，让自己从“要我学”转变为“我要学”，将学习与生存、与生活紧密挂钩，不断增强自己学习的自觉性和紧迫性。
要有敬业精神。充分利用企业和班组提供的锻炼自我、展示自我的平台，要以更好机会、更大空间施展其自我价值，处理任何工作要保持清醒的头脑，不能有丝毫的松懈，对小事大事，要放在同等重要的地位，认真对待，决不能敷衍塞责，尽可能地把事情做得十全十美，出色完成企业和班组各项工作任务。
要有奉献精神。员工要以主人翁的姿态去积极参与企业和班组的经营管理和民主决策，关注每项工作和任务的每个环节，让自己真切体验自己的责任，自觉地把个人的前途与企业和班组的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。促进企业走上“高速路”，让企业在变幻莫测的市场立于不败之地。
要有创新精神。员工是企业和班组的第一执行者，要适应新形势、新要求，根据上级的精神，结合自己的具体工作岗位，充分利用企业和班组中劳动竞赛、技术比武等卓有成效的载体和抓骨干带群体、抓典型带一般、抓比武带一片等方法，在安全生产、营销管理、优质服务等方面实现体制创新、机制创新、管理创新。
见报稿：
在工作中寻找幸福坐标
【现场体验】
■ 王建 袁媛
在远离城市的山东兖矿集团东滩矿，有一群快乐的女工，她们工作辛苦却有着让别人羡慕的幸福生活，前几天，笔者来到她们中间，想探寻她们的幸福感是从哪里来的？
用焊条编织幸福
被誉为矿山“女焊花”的兖矿集团优秀巾帼标兵岗、东滩矿机加工厂焊接班，是一个职工平均年龄约30岁左右的年轻群体，姐妹们每天手持焊把、身披焊花，用成千上万根钢铁焊条来编织自己的幸福画面。
机加工厂院内的空地就是她们的战场，全部都是露天作业。不论三伏天还是三九天，只要能在第一时间优质高效地完成企业交给的任务，她们就会聚在一起欢庆，这就是她们最幸福的时候。今年1月，架棚支护所需的棚梁、棚腿告急，为赶任务，她们分班倒、轮流干，一根3米多长、100多公斤重的棚腿需上下左右翻焊4遍，每天20根左右。每天熔掉多少包焊条她们记不清了，只记得干时大汗淋漓、停手后又被冻得瑟瑟发抖的滋味儿。多辛苦？可班长景开侠却喜滋滋地说：“去年我们年收入都超过了6万元，忙完工作，大姑娘小媳妇们就叽叽喳喳地凑在一起练技术，加工‘108’注浆管子已驾轻就熟，比较难学的二氧化碳自动焊机也被驯服，你说这不是幸福吗？”
小矿灯映照幸福
要想在漆黑的800米深处安全工作，全靠这盏小小的矿灯。他们安全了，我们才幸福！负责矿灯维修保养与发放工作的供电工区矿灯班女工们这样理解自己的岗位。
矿灯房有矿灯架20余组、矿灯4300余盏。灯房的女工们每天都重复着同样的工作：发灯、收灯、检查、擦拭等。有时仅一个班就收发矿灯、自救器达100台（次）。在别人眼里，矿灯工是一份不起眼的工作，可她们却把这份工作看作比任何事情都重要。除研究矿灯的性能和原理、扎实掌握业务知识和操作技能外，她们还掌握了最重要、最难做的工作——维修矿灯，全都能做到矿灯拆卸安装快、故障判断准确、修复快捷耐用。
平时，她们还主动承担了女工协管的责任，除为井下职工提供温馨热情的服务外，还常常送上几句叮嘱的话语，提醒职工时刻注意安全，按章作业。职工们说：矿灯房里洋溢着温馨的幸福感。
洗衣机里溢出幸福
爱炫耀自己幸福的还有洗衣房的女工们。在很多人看来，洗衣机房的女工无非就是洗洗，叠叠，缝缝补补，走近她们，却发现她们的工作比常人想得要重。
又黑又脏的工作服要用手装进洗衣机，洗完后再一件件把缠绕的衣物从冷水中捞出，转移到甩干机脱水。让人头痛的是分叠衣服，从几百件衣服里把一套衣服找出来叠好这可不轻松，但她们摸索出一套“快乐工作法”：根据衣服编号前两位数字先把裤子找出来，再拿上衣去配。几百件乱成一团的工服，她们3人一个小组20多分钟就轻松完成。每件工作服烘干后，她们都要把掉扣子的、破损的挑出来，一件件钉好，缝好。没有专门的缝补工，女工们个个练就了“化腐朽为神奇”的本领，都能缝得起补得上。女工们每天的工作量是4000多件，工作虽然枯燥，但只要看到职工们满意的神情，她们就会从心底里感到踏实和幸福。
原稿：
在工作中寻找幸福坐标
王建袁媛
在远离城市的煤矿，有这样一个群体，她们虽然不下井，但却从事着单调、繁重的后勤劳动，她们幸福吗？每天的日子舒心吗？笔者走进兖矿集团东滩矿3个班组，工作环境不一样，但感受到的幸福快乐却是一致的。
幸福从电焊花里飞出来
这是一支由女职工担当主角、平均年龄约30岁左右的年轻群体，每天手持焊把，身披焊花，弧光闪烁，焊花飞溅，用成千上万根钢铁焊条来编织自己心中最美的画面。她们就是被誉为矿山“女焊花”的兖矿集团优秀巾帼标兵岗、东滩矿机加工厂焊接班。
机加工厂院内的空地就是她们的“战场”，无论春夏秋冬、雨雪冰霜，全部露天作业。她们最幸福的事，不论三伏天还是三九天，只要是领导交付的工作任务，从来都不含糊，第一时间优质高效地完成。2011年1月，架棚支护所需的棚梁、棚腿告急，加工任务落到了这帮“焊花”肩上。“加工棚梁、棚腿，保掘进先行”，分班倒，轮流干，一根3米多200多斤棚腿需上下左右翻焊4遍，每天20根左右。虽然天气寒冷，但她们依然挥汗如雨，一停下来，身上又开始瑟瑟发抖。每天熔掉多少包焊条她们已经记不清了，她们只记得没有耽误一分钟的生产。
班长景开侠说：“去年我们班职工年收入都超过了60000元，这都是沾了《女职工权益保护专项集体合同》的光。平时，忙完日常工作，俺班里这些大姑娘小媳妇们就叽叽喳喳地凑在一起练习焊接技术，如今就连加工‘108’注浆管子的工作她们也能够驾轻就熟，还有比较难学的二氧化碳自动焊机，也被驯服得‘骏马驰骋’，你说这不是幸福吗？”
幸福在小矿灯里溢出来
“幸福是建立在安全基础上的。在漆黑的八百米深处安全地工作，全靠这盏小小的矿灯。他们安全了，我们才更幸福！”负责矿灯维修保养与发放工作的供电工区矿灯班的女工们如是说。
矿灯房有矿灯架20余组、矿灯4300余盏。灯房的女工们每天都重复着同样的工作：发灯、收灯、检查、擦拭等。有时仅一个班就收发矿灯、自救器达100台（次）。虽然在别人的眼里，矿灯工只是一份很不起眼的工作，她们却把这份工作看作比任何事情都重要。研究矿灯的性能和原理，扎实掌握业务知识和操作技能。作为矿灯工，最重要的、最难做的工作就是维修矿灯。虽说这个活没有多大技术含量，却是个仔细活，要想真正学好、学精也不容易。但矿灯房的女工们勤钻研、肯努力、多试验，如今她们的维修技术日臻完善，做到了矿灯拆卸安装快、故障判断准确、修复快捷耐用。
灯房是矿工上下井的必经之地，也是煤矿安全生产的第一道防线。因此，在平时的工作中，她们还主动挑起了女工协管的责任，为职工们拧紧下井前的最后一道安全弦。持续开展“微笑服务”活动，以周到的服务让职工高兴来、满意走，给上下井的一线职工带去好心情。除为井下职工提供温馨热情的服务外，她们还常常送上几句叮嘱的话语，提醒职工时刻注意安全，按章作业。难怪有的职工说：“走进矿灯房就会有一种洋溢的幸福感。”
幸福由洗衣机里走出来
如今，爱说幸福的还有洗衣房的女工们。洗涤、脱水、烘干、叠检、缝补，每件工服须从她们手里过足9遍，通过这个小小的窗口，她们用女性特有的温柔和耐心与一线职工们进行着真诚而细致的心灵沟通。
在很多人看来，洗衣机房的女工无非就是洗洗，叠叠，缝缝补补，走近她们，却发现她们的工作比常人想来重的多。虽然是机洗，但是又黑又脏的工作服要用手装进洗衣机清洗，再一件件把清洗时缠绕的衣物人工从冷水中捞出，转移到甩干机脱水。让人头痛的还有分叠衣服，从几百件衣服里把一套衣服找出来叠好，那可不是件轻松的事。但她们摸索出来一套“快乐工作法”：根据职工的衣服编号前两位数字把裤子先找出来，再拿上衣去配。几百件乱成一团的工服，她们3人一个小组20多分钟就轻松完成。
每件工作服烘干后，她们都要挨个儿地检查，有掉扣子的吗？有破损的地方吗？挑出来，一件件钉好，缝好。平时，女工们把职工破得不能再穿的旧工作服当宝贝一样一件件洗好，剪成条或是块备用，趁洗衣的空闲到把破损的地方补好。尽管没有专门的缝补工，但女工们个个练就了“化腐朽为神奇”的本领，随便哪名女工都能缝得起补得上。洗衣机房的女工们每天的工作量是4000多件，工作虽然枯燥，但只要职工们满意，她们上下班的路上，都会从心底里感到踏实和幸福。 见报稿：
幸福的台阶很实在
【幸福感悟】
■ 刘江龙
3月29日，笔者以“幸福”为题，采访了内蒙古平庄煤业集团水电热力公司供暖车间的职工：
王炳孝，男，50岁，工龄31年，身患多种疾病。他说：领导照顾我身体不太好，安排我打扫车间卫生，虽说只挣80%的奖金，但我还是感觉到很幸福。每到年底的时候，我还是车间里的帮贫抚困对象。工友们对我都很关心，我像是工作在一个大家庭里，非常地开心和幸福。
孙继峰，男，39岁，司炉工，工龄17年，身强力壮。他说：马上就到检修期了，去年检修期，我和几位工友承包了三幢楼房的供暖管网安装工程。每人得了近一万元的工程费，你说幸福不幸福？今年我们准备多再承包几项工程，在去年的基础上，再增加一些收入。我有的是力气，不怕吃苦，只要政策不变，我就一定能够争取到自己幸福。
陈志衡，男，20岁，外线工，工龄3个月。他说：我刚刚参加工作，许多事情还不太懂，也不知道啥叫幸福？过去我一上线杆头就晕，经过师傅的指点和刻苦的练习，我现在上杆不仅头不晕了，而且还能独立作业了。反正我挺高兴的，也不知道这算不算幸福？
杨国永，钳工班长，男，50岁，他说：我每天都要在鼓风房、引风房巡视十几遍，听到机器欢快的运转声时，我感到非常幸福。
张振东，男，49岁，车间主任。他说：车间里62名工人全部都安安全全的，矿区3000多用户，每一个用户都温温暖暖的，车间效益年年好，工资岁岁高，就是我最大的幸福。
采访结束后，笔者总结：员工们的幸福因年龄的不同、岗位的不同、身体状况的不同而呈台阶化。这台阶是那种实实在在的台阶，没有一点虚夸和悬浮，是一步一个脚印地奔向幸福的台阶。
原稿：
幸福的台阶很实在
刘江龙
3月29日，笔者以“幸福”为题，在内蒙古平庄煤业集团水电热力公司供暖车间进行了采访；
采访对象；王炳孝，男，50岁，工龄31年，身患多种疾病。他说：领导照顾我身体不太好，安排我打扫车间卫生，虽说只挣80%的奖金，但我还是感觉到很幸福。每到年底的时候，我还是车间里的帮贫抚困对象。工友们对我都很关心，我象是工作在一个大家庭里，非常地开心和幸福。
采访对象；孙继峰，男，39岁，司炉工，工龄17年，身强力壮。他说：马上就到检修期了，去年检修期，我和几位工友承包了三幢楼房的供暖管网安装工程。每人得了近一万元的工程费，你说幸福不幸福？今年我们准备多再承包几项工程，在去年的基础上，再增加一些收入。我有的是力气，不怕吃苦，只要政策不变，我就一定能够争取到自己幸福。
采访对象；陈志衡，男，20岁，外线工，工龄3个月。他说：我刚刚参加工作，许多事情还不太懂，也不知道啥叫幸福？过去我一上线杆头就晕，经过师傅的指点和刻苦的练习，我现在上杆不仅头不晕了 ，而且还能独立作业了。反正我挺高兴的，也不知道这算不算幸福？
采访对象；杨国永，钳工班长，男，50岁，他说：我每天都要在鼓风房、引风房巡视十几遍，听到机器欢快的运转声时，我感到非常幸福。
采访对象；张振东，男，49岁，车间主任。他说：车间里62名工人全部都安安全全的，矿区三千多用户，每一个用户都温温暖暖的，车间效益年年好，工资岁岁高，就是我最大的幸福。
采访结束后，笔者总结：员工们的幸福因年龄的不同、岗位的不同、身体状况的不同而呈台阶化。这台阶是那种实实在在的台阶，没有一点虚夸和悬浮，是一步一个脚印地奔向幸福的台阶。 见报稿：
食堂里的温馨
【幸福点滴】
■ 初卫平
要让班组职工深切感受到企业的温馨和关爱，用充满阳光般的心态去体会和感受幸福，用自己的实际行动为企业增光添彩，让幸福指数激活全身细胞，在企业生产中充满激情、自信、阳光、活力！这是中原油田采油二厂管理一区小车班职工对幸福的解读。再说具体些，小车班职工们觉得他们的“吃”最能让人萌生幸福感。
“吃”，怎么能“吃”出幸福？3月22日中午11时50分，笔者带着好奇心来到职工食堂，看到职工们只需花5元钱，就能享受“四菜一汤”，馒头、米饭、花卷随便吃。笔者正为此“垂涎三尺”时，看到小车班职工来了，他们没跟大伙一起在饭厅吃饭，而是径直走进了包间，那种特殊劲儿惹得其他就餐者羡慕不已。难道给企业领导开车就能享受高规格的待遇吗？带着不解和疑惑的眼神，笔者不由自主地跟了进去。班长闫海伟边夹菜便笑着说：“我们不是搞特殊，看，刚出台的政策，对加班职工实行免费午餐，今天是第一天实行，我们刚好赶上，加班后来吃饭，享受的是企业给予的温馨和幸福。”
闫班长话音刚落，热腾腾的饭菜就端了上来，青椒肉丝、西红柿炒鸡蛋、酸辣土豆丝、水煮肉片，每人还外加一碗鸡蛋汤，米饭和馒头随便吃。看得出，职工们吃在嘴里甜在心里。
笔者感言：真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续，是职工真真切切、实实在在的感受。
原稿：
幸福“吃”出来
要让班组职工深切感受到企业的温馨和关爱，用充满阳光般的心态去体会和感受幸福，用自己的实际行动为企业增光添彩，让幸福指数激活自身的全身细胞，在企业的生产中充满激情、自信、阳光、活力，这是中原油田采油二厂管理一区小车班解读的幸福观。
“吃”，怎么能“吃”出幸福来？这怕是痴人说梦、天方夜谭吧？可是在中原油田采油二厂管理一区小车班，却把这看似“神话”般的说法变成了现实。3月22日中午11：50许，笔者在职工食堂里看到让人惊奇的一幕：所有班组职工都在有条不紊地地就餐，班组职工享受着“四菜一汤”只花5元钱的待遇，馒头、米饭、花卷随便吃个够，这已经就够人眼馋的了！谁知，等小车班职工来到后，则径直选择到包间里就餐，笔者看到后感到不可思议和难以理解，其他班组职工也用羡慕的眼光盯着小车班职工。难道给企业领导开车就能享受高规格的待遇吗？难道食堂专门给小车班就餐开绿灯了吗？看着笔者不解和疑惑的目光，班长闫海伟夹着菜微笑着说：“我们要感谢企业对我们的关爱之情，企业为我们营造了幸福的源泉，我们要用自己的实际行动为企业出力流汗，这不，刚出台的对加班职工实行免费午餐，我们就感到无比的温馨和幸福。”
“以后我们加班就餐也可以进包间了，这是企业刚出台的新政策吗？”特车班职工孟少杰不解的问。
“这是‘两会’后企业刚出台的政策，今天是第一天实行，大伙或许可能还不知情，我们成了第一个吃螃蟹的班组，呵呵。”
闫班长的话音刚落，食堂里顿时响起一片叫好声。
热腾腾的饭菜就端了上来，两张餐桌上各自摆满了青椒肉丝、西红柿炒鸡蛋、酸辣土豆丝、水煮肉片，每人还外加一碗鸡蛋汤，四菜一汤外加米饭和馒头。让职工吃在嘴里甜在心里，每个人脸上荡漾着温馨和幸福。
笔者感言：幸福是什么？真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续，是职工真真切切、实实在在的感受。有人说，一滴水可以折射出太阳的光辉。从这件小事上，足以折射出职工的幸福感和企业领导对职工的关爱之情。初卫平 “一起保安全”专栏
见报稿：
“链式”管理让安全隐患无处藏身
■ 袁伟丽
今年以来，冀中能源邯矿集团云驾岭矿通过探索与实践，总结提炼出一套“班组链式流程安全管理法”，即“654链式流程”安全管理新法，通过强化班前、班中、班后安全管理，做到生产作业现场24小时监控，把安全隐患消灭在萌芽之中，保证了班组的安全生产。
该矿通过总结梳理班组各种状况，在吸收本矿传统班组管理经验、学习借鉴兄弟单位班组建设经验的基础上，总结提炼出班组“654链式流程”安全管理新法，进一步提升班组安全生产水平。“654链式流程安全管理法”主要包括班前六仪、班中五步、班后四保，分别对应强化班前、班中、班后三个环节安全管理，让安全隐患无处可入。
班前六仪，就是要认真开好班前会，做好班前的安全教育工作和准备工作，严格按照班前点名、安全讲解、安全提问、最优最差员工讲解、唱《云矿之歌》、集体宣誓等六项程序依次进行；班中五步，就是严格执行集体入井、现场安全确认、班中安全巡查、收工后安全总结及集体升井汇报制度,强化班中现场监管；班后四保，就是落实好班后安全工作总结、技能培训、安全帮教、安全担保四项保障措施，实现班组安全闭合管理。
同时，该矿下发了《关于加强班组安全生产建设监督检查及考核措施》，进一步加强日常监督检查和考核，每周一、周三，矿班组安全生产建设督察组成员以班前六仪为重点，对涉及班组安全管理“654链式流程”的各项内容进行督察。实行“每日一查、每周一总、每月一比、每季一赛”，考核结果通过板报、网络明确公布。对排在后三名的单位领导正职抵押金全部扣除并重新抵押。通过奖优罚劣，形成了良性竞争机制。
该矿自推行“654链式流程”安全管理新法以来，生产现场的安全隐患得到有效控制，职工“三违”和不安全因素明显减少，班组整体战斗力得到显著提高。
原稿：
链”式管理让安全隐患无处藏身
今年以来，冀中能源邯矿集团云驾岭矿通过探索与实践，总结提炼出一套“班组链式流程安全管理法”，即“654链式流程”安全管理新法，通过强化班前、班中、班后安全管理，做到生产作业现场24小时监控，把安全隐患消灭在萌芽之中，保证了班组的安全生产。
该矿通过总结梳理班组各种状况，在吸收本矿传统班组管理经验，学习借鉴兄弟单位班组建设经验的基础上，总结提炼出班组“654链式流程”安全管理新法，进一步提升班组安全生产水平。“654链式流程安全管理法”主要包括“班前六仪”、“班中五步”、“班后四保”，分别对应强化班前、班中、班后三个环节安全管理，让安全隐患无处可入。班前“六仪”，就是要认真开好班前会，做好班前的安全教育工作和准备工作，严格按照班前点名、安全讲解、安全提问、最优最差员工讲解、唱《云矿之歌》、集体宣誓等六项程序依次进行；班中“五步”就是严格执行集体入井、现场安全确认、班中安全巡查、收工后安全总结及集体升井汇报制度，强化班中现场监管；班后“四保”就是落实好班后安全工作总结、技能培训、安全帮教、安全担保四项保障措施，实现班组安全闭合管理。同时，该矿下发了《关于加强班组安全生产建设监督检查及考核措施》，进一步加强日常监督检查和考核，每周一、周三，矿班组安全生产建设督察组成员以“班前六仪”为重点，对涉及到班组安全管理“654链式流程”的各项内容进行督察。实行“每日一查、每周一总、每月一比、每季一赛”，考核结果通过板报、网络进行明确公布。对排在后三名的单位领导正职抵押金全部扣除并重新抵押。通过奖优罚劣，形成了良性竞争机制。
该矿自推行“654链式流程”安全管理新法以来，生产现场的安全隐患得到有效控制，职工“三违”和不安全因素明显减少，班组整体战斗力得到显著提高，截至目前，全矿杜绝了轻伤以上安全事故发生，连续实现了安全生产。
（袁伟丽） 见报稿：
职业病体检莫当“逃兵”
■ 邢承木
3月26日，笔者随当地职业病防治医院的医务人员到一家纺织企业，为一线职工进行职业健康体检。令笔者感到意外的是，一部分职工不愿体检，和医生玩起了“躲猫猫”。尽管车间、班组反复做工作，但最终还是有少数职工当了“逃兵”。据医生说，这种现象在企业体检时经常遇到。笔者认为，对职工不愿意参加健康体检的现象，企业应引起重视。
据笔者调查了解，一些职工之所以不愿意参加职业健康体检，原因为：一是有的职工尤其是老职工，觉得企业在预防职业病方面做得比较好，自己每天也按要求使用了职业健康防护用品，认为自己不会发病，没必要自找麻烦。二是有的职工把职业健康体检当成了普通的医院门诊，觉得自己身体很好，没有感觉不舒服的地方，就用不着体检了。三是有的职工，尤其是一些女职工，思想比较保守，对有些体检项目不愿意接受，或对有些检查手段胆怯害怕。四是有的职工对单位组织的体检持怀疑态度，认为这是走过场，查不出什么病，所以，宁肯自己掏钱去医院体检，也不愿享受单位的免费职业健康体检。五是个别企业宣传不到位，一些农民工对职业病知识了解较少，对工作中存在的职业危害因素认识不到位，认为防治职业病是医生的事，与自己无关。六是有的职工认为企业已经给自己购买了医疗保险、工伤保险，只要平时做好个人防护，得病的可能性很小，即使有病也没有后顾之忧，对职业健康体检态度不积极。
笔者认为，对职工不愿意参加职业健康体检、不把职业健康体检当回事的现象，要引起重视，认真分析解决。这里面既有职工本人对职业病防治认识不到位的问题，也有政府监管责任与企业主体责任是否落实到位的问题。相关企业应该从自身查找原因，看看职业病防治宣传工作是否到位，各项防治措施是否落实，职业健康体检工作的组织是否存在漏洞。组织职工进行职业健康体检时，要提前做好各项准备，鼓励并要求所有职工都积极参与，一个也不能少，一项也不能少。
从职工来讲，要增强自我健康保护意识。应积极主动地学习和掌握相关的职业卫生知识，充分认识职业健康体检的意义，对单位组织的体检莫玩“躲猫猫”了。
原稿：
职业病体检莫当“逃兵”
■邢承木
3月26日，笔者随当地职业病防治医院的医务人员到一家纺织企业，为一线职工进行职业健康体检。以笔者之见，企业出资为职工进行职业病体检，预防职业病发生，职工们肯定是踊跃参检。令笔者感到意外的是，却有部分职工不愿体检，和医生玩起了“躲猫猫”。尽管车间、班组反复做工作，但最终还是有少数职工当了“逃兵”。据医生说，这种现象在企业体检时经常遇到。笔者认为，对职工不愿意参加健康体检的现象，企业应引起重视。
据笔者调查了解，一些职工之所以不愿意参加职业健康体检，原因有以下几点：一是有的职工，尤其是老职工，觉得企业在预防职业病方面做得比较好，自己每天也按要求使用了职业健康防护用品，认为自己不会发病，没必要自找麻烦。二是有的职工把职业健康体检当成了普通的医院门诊，觉得自己身体很好，没有感觉不舒服的地方，就用不着体检了。三是有的职工，尤其是一些女职工，思想比较保守，对有些体检项目不愿意接受，或对有些检查手段胆怯害怕。四是有的职工对单位组织的体检持怀疑态度，认为这是走过场，查不出什么病，所以，宁肯自己掏钱去医院体检，也不愿享受单位的免费职业健康体检。五是个别企业宣传不到位，一些农民工对职业病知识了解较少，对工作中存在的职业危害因素认识不到位，认为防治职业病是医生的事，与自己无关。六是有的职工认为企业已经给自己购买了医疗保险、工伤保险，只要平时做好个人防护，得病的可能性很小，即使有病也没有后顾之忧，对职业健康体检态度不积极。
笔者认为，对职工不愿意参加职业健康体检、不把职业健康体检当回事的现象，要引起重视，认真分析解决。这里面既有职工本人对职业病防治认识不到位的问题，也有政府监管责任与企业主体责任是否落实到位的问题。相关企业应该从自身查找原因，看看职业病防治宣传工作是否到位，各项防治措施是否落实，职业健康体检工作的组织是否存在漏洞。组织职工进行职业健康体检时，要提前做好各项准备，鼓励并要求所有职工都积极参与，做到应查尽查，一个也不能少，一项也不能少。
从职工来讲，要增强自我健康保护意识。应当积极主动地学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守有关的职业病防治法律法规，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。应当充分认识职业健康体检的意义，对单位组织的体检要积极参加，莫玩“躲猫猫”，莫当“逃兵”。 见报稿：
哪壶不开提哪壶
■ 王金霞
又是一个星期二，中铝河南分公司热电厂检修车间每周一次的安全例会在该厂新系统钳三班召开，主题是反习惯性违章。
“咱热电厂新系统风大，那天我弯腰卸真空泵滤芯时，工装拉锁坏了下摆敞着口，我想着不碍事，谁知被一阵风吹进了电机防护罩，工装下角差点被高速运转的皮带缠进去，幸亏我动作快使劲拽，工装磨烂了一点，好在人还没事。现在想起来真后怕。”班组里年轻的员工郭小明心有余悸地说。
“前几天，我和小安更换冷渣机盘根时，残留的凉水突然从冷渣机进水口直刺出来，浑身上下全湿了，冻得直打哆嗦。”班长庞伟也说起自己碰到的惊险事。
“咱的美女员工那天参与处理6号低加进汽门进口侧法兰泄漏，穿的鞋不是劳保鞋漏出大半个脚面。”一名员工揭发。“我不是赶快换了吗？”那名女员工小声嘀咕。
“今天大伙讲的违章例子就是活生生的教材，每个人都要引以为戒，总结经验吸取教训。”主持人王备战嘱咐道。
想想吧，在现实工作和生活中，一些班组员工总是认为事故不会发生在自己身边，把企业的安全规程当耳旁风。这样的结果是，一旦事故降临，害人害己，后悔都来不及了。
原稿：
哪壶不开提哪壶
又是一个星期二，中铝河南分公司热电厂检修车间每周一次的安全例会在该厂新系统钳三班召开，本次的主题是反习惯性违章。“今天我们就是哪壶不开提哪壶，说说习惯性违章现象和带来的危害。”主持会议的副主任王备战开始就直奔主题。
“咱热电厂新系统风大，那天我弯腰卸真空泵滤芯时，工装拉锁坏了下摆敞着口，我想着不碍事，谁知被一阵风吹进了电机防护罩，工装下角差点被高速运转的皮带缠进去，幸亏我动作快使劲拽，工装磨烂了一点，好在人还没事。现在想起来真后怕。”班组里年轻的员工郭小明心有余悸地说。
“前几天，我和小安更换冷渣机盘根时，残留的凉水突然从冷渣机进水口直刺出来，浑身上下全湿了，冻得直打哆嗦。”班长庞伟也说起自己碰到的惊险事。
“咱的美女员工那天参与处理6号低加进汽门进口侧法兰泄漏，穿的鞋不是劳保鞋漏出大半个脚面。”一名员工揭发到。“我不是赶快换了吗？”那名女员工小声嘀咕。
“今天大伙讲的违章例子就是活生生的教材，每个人都要引以为戒，，更加注意，总结经验吸取教训。”王备战嘱咐道。
王备战认为从主观上说，习惯性违章现象带有明显的故意性、习惯性和顽固性，即是思想认识问题，又是一个工作态度问题。现在有少部分员工不能够很好的摆正检修质量、检修速度、安全与效益的关系。在没有导致事故而尝到甜头的情况下，违章操作一再发生，养成了习惯性违章检修。目前还要立足于实际，开展违章事故案例教育，形成对习惯性违章人人喊打的氛围，这样才能从根本上夯实本质安全教育。
点评：想想吧，在现实工作和生活中，一些班组员工总是认为事故不会发生在自己身边，把企业灌输的安全规程当耳旁风。这样的结果是，一旦事故降临，害人害己，后悔都来不及了。王金霞文字和点评
作者王金霞 班组摄影·幸福时刻
见报稿：
新式防护面具保全俺的幸福
3月30日下午，皖北煤电集团恒源煤矿所有接触粉尘的班组工人都像图片上矿综掘区三队员工吕栋一样开心，因为从这天起，矿里给他们每人都配备了半面型呼吸防护面具。与旧式口罩相比，新式防护面具更透气、佩戴更舒适、防尘性能更好。瞧，在副井口，刚上井的吕栋把面具递到镜头前说：“企业为俺着想办实事，保全俺的安全和健康，就是保全俺的幸福！”孙晋亮 摄
原稿：
新式防护面具连着俺的幸福
“企业把俺工人的健康放在心坎上，给俺们谋福利，办实事，就是俺最大的幸福！”3月30日下午，皖北煤电集团恒源煤矿副井口，该矿综掘区三队员工吕栋上井后一边爱惜地擦拭着新领到的半面型呼吸防护面具，一边高兴地说到。当日起，吕栋和该矿所有接触粉尘的作业人员，全部配备了这个防护面具。与旧式口罩相比，新式防护面具更透气，佩戴更加舒适，防尘性能更好，让所有班组员工都对它爱不释手。“咱生产一、二线的每个工人都给配。这是企业在想着俺，给俺们谋福利呢，俺得好好珍惜，每天上井都把它擦干净，好下次用。看，新家伙！”吕师傅仔细地吹去防护面具上的灰尘，把面具递到镜头前，一脸的幸福和自豪在相机中定格。 (孙晋亮 摄)
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