冀中能源股份有限公司东庞矿 “积分制”抓“三违” 让违章清零
稿件来源：河北工人报“一季度，14个直接单位中共有971名职工‘三违’发生率为零，按照规定，在3月份的风险抵押兑现奖中，971名职工给予上调10%的奖励。”近日，在冀中能源股份有限公司东庞矿安全办公会上，该矿安检科科长刘芳忠公布了一季度“三违”考评结果。
俗话说，“三违”不反，事故难免。如何有效遏制“三违”现象发生？东庞矿自有妙招。
该矿参照交通违章管理模式，创新推出“积分制”抓“三违”，职工的安全表现用积分来评定，并将安全积分与个人收入挂钩，有力推动了矿井安全高效发展。
该矿针对井下直接生产单位作业人员，制定管理办法，并征求一线区队的意见建议，最终形成了《东庞矿“三违”管理规定》。规定明确，由安检科建立“三违”人员管理台账，采取赋分、消分制度。年初赋予职工每人12分，年底清零。年内发生“三违”的职工，除按规定进行罚款外，根据“三违”发生的严重程度及类型，予以1—12分不等扣分；在月度内重复发生的“三违”人员，每增加1次，扣分和处罚翻倍。
如果一个人的分被扣完了，怎么办？还是参照交通违章的做法——停工学习。扣完12分的“三违”人员一律按六步跟踪法停工学习5天，取消本人年内一切安全先进评比资格，单位党政正职减发当月风险抵押兑现奖的20%。停工学习结束后，经职教中心考试合格后方可恢复上岗，并恢复12分。如果井下直接生产单位作业人员季度内没有发生“三违”扣分情况，则当季最后一个月风险抵押兑现奖加发10%，如下一季度仍未发生“三违”扣分情况，则在季度末风险抵押兑现奖加发20%，以此类推。
“这种‘积分制’管理激发了职工做好安全工作的主动性和积极性，实现了从‘要我安全’向‘我要安全’转变。”刘芳忠介绍说。
“积分制”推行以来，有效增强了全矿干部职工的安全意识。一季度，“三违”发生率同比降低18.9%。
■罗福琴
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