“五个聚焦”发力 完善工作机制 青岛西海岸新区推动“产改”落地见效
《山东工人报》（2022年04月22日 第A1版）本报讯 作为全省第二批产业工人队伍建设改革全面试点县(市)，青岛西海岸新区聚焦改革任务，完善工作机制，推进改革走深走实、落地见效，彰显了新区“先行先试、善作善成”的精神特质。截至2021年底，新区产业工人队伍共有26.48万人，比2017年增加6.7万人。
聚焦“党建统领”促融合。新区将改革工作列入新区全面深化改革总体规划和工委(区委)年度重点工作，建立由工委(区委)分管领导为召集人的联席会议工作机制，着力构建党委统一领导、工会牵头抓总、部门协调推进、企业试点探索的工作格局；强化政策集成，先后出台一系列引才、育才、用才的文件，引导企业发挥创新主体作用，引领职工创新创造，通过正向激励推动改革工作提质增效。
聚焦“思想引领”强信念。持续开展“中国梦、劳动美”“燃烧激情、建功新区”“永远跟党走、奋进新征程”“聚焦中心铸魂行动”和劳模工匠“三走进”等主题教育实践活动，组织开展 “最美新区人”“最美劳动者” “最美工会人”评选活动，7名产业工人当选 “最美新区人”，5名当选 “最美劳动者”；同时，稳步提升产业工人党员发展比例，及时把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，2018年以来新发展产业工人党员700余名。增加产业工人在党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例，实现产业工人在工青妇等群团组织挂职兼职全覆盖。
聚焦“技能提升”搭平台。出台《新引进高技能人才技能补贴发放实施细则》和相关奖励政策，对职工培训给予财政补贴，2021年共发放各类培训补贴4900余万元，开展各类职业培训9.3万人次。每年举办劳动和技能竞赛活动70余场次，带动岗位练兵5万多人，通过竞赛取得或晋升职业资格5000余人。每年命名表彰 “新区工匠”10-20名、“劳模 (工匠)技师”创新工作室10-20家，奖补经费分别为0.5万元和3万元、5万元。每年出资100余万元，培育选树全员创新企业、创新班组、创新能手，奖励职工创新成果。截至2021年底，新区有各级劳模1589人；有青岛工匠10人、新区工匠41名；有高技能人才3.8万人，其中全国技术能手8人、泰山产业领军人才2人、齐鲁首席技师14人、青岛市首席技师36人。
聚焦 “职业发展”畅通道。实施 “以绩评才” “自主荐才”工程，为职工搭建职业发展平台，畅通职业发展通道。截至2021年底，新区已有85家企业的8000名技能人才通过企业自主评价取得职业技能证书，并兑现了相应待遇。深度探索产教融合，推行现代学徒制和 “1+X”证书试点，促进职业教育与产业需求深度契合。加强校企合作，共同建立技能培训中心70余个，100余家企业开展线下企业新录用人员岗位技能培训2.1万余人，获得补贴资金1500余万元。创新搭建 “共享网络线上用工平台”，在全区700多家企业进行项目推广。
另外，聚焦“维权关爱”优保障，创新实施工会网格化管理服务模式，致力构建新型服务体系，确保对产业工人帮困帮到点子上、解难解在关键处。（王子枫 李辉）
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