天津经开区总工会完善构建区域和谐劳动关系机制 “三个一”工作法提升职工满意度
□记者王晓君天津经济技术开发区总工会日前下发通知，在区域开展以“提升职工生活品质，助力企业健康发展”为主题的构建和谐劳动关系“三个一”工作法行动。
此次行动将从搭建劳资对话平台、优化民主管理制度、健全矛盾调处机制、提升职工生活品质、强化企业主体作用等方面进行。各基层工会将结合实际，制定具体实施方案和年度工作计划，明确目标、任务和措施，做好规划设计，精心组织实施，并及时报送运用“三个一”工作法开展各项工作取得的成效成果。经开区总工会将审核各基层工会报送的工作成果，并对运用“三个一”工作法完成和谐劳动关系促进工作的企业一次性给予1000元奖励支持金。
在此次行动中，经开区总工会延伸“三个一”工作法使用功效，推进企业建立以职工代表大会为基本形式，协商签订工资集体协议、集体合同等多种形式为补充的非公企业民主管理制度，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道。各基层企业以“三个一”工作法为依托，探索实行符合各自特点的职工代表大会形式、权限和职能，充分发挥职工代表大会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
同时，经开区总工会坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，引导基层运用“三个一”工作法，查找矛盾、纠纷、问题所在，促进企业劳动关系和谐稳定。“与不同的对象沟通，着重点是不一样的。”经开区总工会相关负责人介绍，在倾听职工意见和建议过程中，要注重识别诱发劳动争议的信息点；与行政的沟通过程中，共决影响劳动关系的防控事项，并在形成改善措施过程中，注重建立消除矛盾隐患的机制制度，措施实施有效，从而加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系个体和群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。此次行动将持续至2022年11月。 有效防范群体性事件
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