【反方】请给爱表现的员工多一些理解和支持
“工作积极、参与活动踊跃、敢于展示自己”这些都是新员工所表现出的新风貌，千万不要打压，更不要对其不满。工作积极说明他努力向上。参与活动踊跃说明他敢于突破，热爱新事物。敢于展示自己说明他阳光，充满朝气。能够与这样的新员工在一起工作，能够带动和促进更多的老员工重新焕发活力，岂不是更好。我们单位也有这样的新员工，单位组织的各项活动他都积极参与，而且在班组也是积极肯干，再一次单位领导到车间参加班组安全活动时，他积极踊跃发言，不仅说问题说得准，还有自己的见解和方法，虽然他的工作经历尚浅，所提出的方案也不够严谨，但是他敢于表达自己的观点，令参加会议的领导眼前一亮，后来公司积极培育这位年轻人，让他在不同的舞台展示自己，如主持单位的晚会，参加技能比赛，经过几年的基层锻炼，又把他调入机关做党务工作，经过多年的摸爬滚打，如今这位年轻人已经成为基层单位的党支部书记。
为何说要给与爱表现的员工一点支持和理解呢？
第一， 对于新员工来说，他们对企业的认知度就是通过不断的参与和展示才能获得更多的信息，才能逐渐的爱上这个企业，而这些也是企业想收到的最终结果。一个企业只有拥有工作积极，又热爱企业的员工，才能不断发展，不断壮大。
第二， 支持和理解他们，并帮助他们少走弯路，尽快地融入到这个大家庭，才是老员工应该做的，带好新人，给予他们展示的舞台，企业焕发生机的同时，自己也能获得更好的收益，不要用狭隘的思想去打击和诋毁那些思想活跃的年轻人，企业的发展离不开他们，最终他们会成为企业的中坚力量。
第三， 不要吝啬表扬和赞许。每个人都不可能将所有工作都做得完美，但是他积极努力向上的状态绝对是企业员工该有的样子，对于这样的年轻人就应该多加鼓励，给予他们更多的支持，让他们感受到大家庭的温暖，同时也能让他们看到未来和希望。
都说好孩子是表扬出来的，新员工也是一样。只要年轻人有朝气，够努力，那就多看他们的优点，多鼓励他们，帮助他们尽快成才。老员工也要多做表率，不能躺在舒适区，要多向年轻员工学习，学习他们敢闯敢拼的工作劲头，发挥自己的经验和技术优势，与年轻员工一起乘风破浪，助力企业不断发展。
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