山东大力发展职业技能培训助力高技能人才成长
中工网讯（工人日报-中工网记者田国垒 通讯员葛红普）4月21日，山东省人民政府举办新闻发布会，对近日发布的《山东省“十四五”职业技能培训规划》等有关政策进行解读。http://www.workercn.cn/html/files/2022-04/22/20220422105428060378857.jpg 据介绍，“十四五”时期，山东职业技能培训工作紧盯完善终身职业技能培训体系、促进职业技能培训提质扩容、优化技能人才发展生态环境等方面，靶向施策，精准发力。力争到2025年，全省累计开展补贴性职业技能培训500万人次以上，其中农民工职业技能培训150万人次以上；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达到200万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达到50万人次以上，山东高技能人才总量达到380万人以上。
职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解就业结构性矛盾的重要举措，是培育经济发展新动能的内在要求。山东将围绕在推动经济社会高质量发展中提高职业技能培训能力，要着力抓好规划政策落实，围绕省重大发展战略需求，聚焦重点区域、行业、企业加大职业技能培训力度。持续推动产教深度融合，加快推动教育强国推进工程专项建设，持续增强应用型本科学校、高中等职业院校的职业技能培训能力。
为改变技能人才发展渠道窄、待遇偏低、社会地位不高等问题，“十四五”时期，山东还要着力打好拓宽发展通道、强化激励、优化服务等一揽子“组合拳”，全面优化技能人才发展生态。打破技能人才职业发展天花板，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才路径：纵向上，建立技能人才职业技能等级制度，聚焦基层公务员、事业单位工作人员招录（招聘），扩大技术工人、职业院校学生招录规模；横向上，扩大高技能人才与专业技术人才双向评价贯通领域。鼓励企业采取股权激励等方式，提高技术工人待遇。加大优秀技能人才表彰力度，提高高技能人才在各级各类评选表彰活动中的名额分配比例。
职业院校是职业技能培训的主阵地，山东将继续指导和推动职业院校深入落实学历教育与职业培训并举并重的法定职责，引导职业院校强化责任意识和市场意识，推动职业院校不断提升培训能力，会同行业企业进一步开发建设培训项目和培训资源。加强考核激励，推动落实职业院校教师绩效工资改革政策，学校开展社会服务取得的收入结余，可提取50%以上用于教师劳动报酬；指导学校搞活内部分配，将培训服务课时量和培训成效等作为教师工作绩效考核的重要内容。
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