泰山铝业公司倾力构筑女工维权“绿色通道”
泰山铝业公司公司倾力构筑女工维权“绿色通道”肥城矿业集团泰山铝业公司在创建和谐企业中积极推进女工维权机制建设，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，构筑了女工维权的“绿色通道”。
为扎实推进女职工维权工作，该公司工会设立了公司、车间、班组四级女工维权网络，通过班组周巡视，车间月检查，公司季联查和抽查的形式检查女职工维权工作情况，涉及女职工权益保护的规章制度履约率达到100%。；她们在厂区主街道悬挂法律法规横幅标语，并利用知识抢答赛、法制教育课等形式宣传有关法律法规知识；认真做好女职工的来信来访和日常接待工作，对一些高温强磁工作岗位的女职工，督促每半年组织一次职业病检查，确保检查率达100％；定期抓好女职工“四期”保护，落实好“四期”的工资待遇，维护女职工合法权益和特殊利益。
在实施女职工维权过程中，该公司积极为女职工搭建绿色平台，对她们关注的焦点、热点和存在的疑问，不留“死角”。她们积极组织女职工开展岗位练兵、技术比武等建功立业竞赛活动，并且引入竞赛激励机制，公司每年都拨出专项资金进行女职工竞赛专项表彰和奖励。为提高女职工的素质教育，公司积极开展“女职工素质自我达标活动”，把女职工素质教育作为一项长期性的系统工程，鼓励女职工岗位建功、自学成才，对在企业发展中做出贡献的女职工及集体，选树为先进典型，进行大张旗鼓的表彰和宣传。另外，她们还通过开展“女职工之家”创建活动，把女职工之家建设纳入“职工之家”建设活动中，将女职工特殊权益、女职工劳动保护的内容纳入女职工之家建设中进行督查，有效地推动了女职工权益的落实。近几年以来，该公司女职工参与企业管理、为企业经营献计献策的积极性空前高涨，真正形成党政主导、工会运作、女工参与的维权工作格局。(吕俊华 陈贞彬)
工作单位：山东肥城矿业集团泰山铝业公司
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