湖南常德市总将工资集体协商引入技能竞赛 实战，提高职工维权“谈”能力
山西工人报常德市总将工资集体协商引入技能竞赛，赛前进行模拟培训，赛时实战“谈薪”，赛外落实到位，赛后推广经验，为各级工会提供推广工资集体协商的典型示范。
“每个月工资涨了600元，今年6月，我们还将统一加入常德市职工医疗互助活动。”湖南金能机械制造有限公司（简称湖南金能）焊工王志利收到的这份“大礼”，受益于常德市总工会举办的工资集体协商技能竞赛——去年年底，11家参赛企业派出的劳资双方协商代表就本企业2022年涉及职工切身利益的有关问题进行实打实协商谈判。王志利便是职工方代表之一。
“是真比赛，也是实谈薪。”湖南金能代表队敢谈、真谈、擅谈，赢得了竞赛第一名。当天，职工方和企业方经过激烈谈判，最终谈下了3项议题：提高企业最低工资标准、增幅与职工年均工资增幅同步；2022年平均工资有了5%的增长幅度；为职工购买医疗补充保险并每年开展一次全员免费体检。
为了在赛场把握工资集体协商的关键点、谈到点子上，湖南金能工会主席朱美香赛前多次找到武陵区总工会权益保障部部长熊瑛“答疑解惑”。5名职工方代表和5名企业方代表也在上级工会指导下多次模拟培训，实打实为职工谋福利。
常德市总权益保障部部长张艳明将11家企业参赛代表队的竞赛表现一一复盘。“希望提供更多的‘方法论’，推动平时‘模拟协商+培训’活动，也为各级工会提供推广工资集体协商的典型示范。”她说。
常德市总工会副主席杨峰表示：“我们打破工资集体协商的‘常规动作’，将工资集体协商引入技能竞赛，赛前进行模拟培训，赛时实战‘谈薪’，赛外落实到位，赛后推广经验，努力推动工资集体协商工作高质量发展。”
方大丰 王鑫 钟晓敏
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