鞍钢大力传承弘扬劳模精神
来源：工人日报70多年来，与共和国一起成长起来的鞍钢集团大力传承弘扬劳模精神，不仅为国家提供了大量优质钢材，更培养了鞍钢级以上劳动模范7600多人次。孟泰、王崇伦、雷锋、郭明义……在鞍钢集团的建设发展中起着强大的示范引领作用，并形成独具鞍钢特色的英模文化。
钢铁榜样：书“劳动光荣”绘“创造伟大”
如果说“拼命苦干”是以老英雄孟泰为代表的劳模基因和底色，那么，一批以“创新巧干”为特质的新型劳模正逐步在鞍钢集团涌现出来。“时代楷模”李超、“焊接巧手”梁恩荣、“王牌电工”罗佳全等一大批劳模在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。
全国劳动模范、鞍钢集团钒钛（钢铁）研究院轨道交通用钢技术研究所高速重载钢轨开发项目团队首席研究员邹明已数不清自己有多少次连续蹲守现场，几十个小时逐一修正参数。他先后承担国家“十五”科技攻关、国家重点研发计划等课题3项，国际合作课题3项，省部级及企业自选课题20余项；获授权发明专利20余项，为我国钢轨赶超世界先进水平和国家高速、重载铁路建设立下了汗马功劳。
“搞科研必须深入一线。”鞍钢集团劳模、鞍钢船板海洋工程用钢研发技术负责人严玲始终秉承着这一工作理念，无论是坯料装炉加热、轧制、热处理，还是划样、剪切，产线上的每一道工序都留下了她的身影。面对一次次失败，她从来没有想过放弃，始终奋战在科研一线，成功实现F级超高强耐低温海洋平台用钢的国产化突破，使鞍钢成为亚洲唯一具备F级海工钢供货资质的钢铁企业，助力我国南海超深水域“可燃冰”开采成功。
95%——这是辽宁省劳模、鞍钢矿业齐大山选矿厂一选作业区乙班班长谷安成依靠“一把抓”判断出的红铁矿品位的精准度。为了练就这个本领，只要当班，他每半个小时准会捞出一勺矿浆，对着太阳或是手电筒观察颜色和光泽度，然后再通过手指微细地感知其中的颗粒……到最后，眼睛见光就不自觉地流出眼泪，手指红肿得不敢碰东西。谷安成的“一把抓”每年可为企业创效128万元，更为中国红铁矿的选别提供了宝贵经验。
2021年，鞍钢集团全年营业收入、经营利润首次突破3000亿元、300亿元关口，这些成绩离不开劳模工匠的智慧和辛勤付出。
薪火相传：从“一个人”到“一群人”
全国五一劳动奖章获得者、鞍钢股份炼钢总厂连检三连铸班点检班长刘铁在被问及成功的“秘诀”时，总是这样说：“我能取得这样的成绩，关键是遇到了林学斌和李新林两位好师父。”林学斌是全国劳模、李新林是中央企业劳模，在两位劳模师父的影响带动下，刘铁不怕脏累、不畏艰辛，一步步走遍了钢厂的每个角落，摸透了所有设备的“脾气秉性”。在师父们的鼓励下，他主动向“洋设备”开刀、打破技术封锁，先后解决现场技术难题600多项，19项成果在国内外发明展获金银铜奖；发明的“真空泵系统检测技术”将国内传统真空故障查找时间缩短三分之二。他自己也成为拥有工程师、技师“双师”职称的职工。
“我获得的荣誉离不开师父开放式的悉心传授。”在攀枝花市第八届劳模颁奖晚会上，西昌钢钒维修中心轧钢作业区电气二班班长贺信拥抱着师父黄运锋并激动地说。黄运峰是攀钢矿业公司白马选矿厂选铁作业区一名电气点检员，他扎根矿山，奋战岗位，牵头完成了西门子G150变频器改造等多个工程项目，曾荣获四川省劳模称号。黄运峰精湛的技术和先进事迹令贺信钦佩不已。在攀钢跨区域、跨岗位技术交流活动中，贺信拜黄运峰为师。两人常常通过电话、微信、QQ交流技术，分享经验，特别是贺信参加技能大赛前，黄运峰面对面给贺信传授经验，为他加油鼓劲。师徒同为劳模，在攀钢被传为佳话。
全国劳模罗佳全和首席操作王福刚是本钢板材热连轧厂1700生产线上人人皆知的“明星师徒”。王福刚说，两人是因“电”结识。“有一次，其他产线电缆出现故障，师父一到就迅速判断出故障原因，让我佩服极了！”那时王福刚就萌生了拜师的念头。从此以后，两人经常在一起讨论设备的“疑难杂症”并结成了师徒对子。如今，王福刚已成长为本钢板材热连轧厂一热轧设备作业区首席操作，他带领一批高技能人才大力开展修旧利废工作，重点修复生产急需备件及高价值精密进口备件，累计创效1300余万元。
春色满园：从“一枝独秀”到“百花齐放”
鞍钢股份冷轧厂内，“时代楷模”李超正带领创新工作室成员开展技术攻关。他深有感触地说：“创新，不是一个人的事儿，要依靠大家的力量。”
自2014年成立以来，“李超创新工作室”积极吸纳机械、电气、工艺、液压、计算机、仪表、吊车等专业技术骨干，核心成员由最初的21名发展到现在的28名。他们扎根一线，共完成攻关项目914项，形成48项专利、29项专有技术。
以全国技术能手、辽宁省特等劳动模范张福多名字命名的“张福多劳模创新工作室”培养锻炼出一支经验丰富、技能高超的创新团队。近3年来，创新团队解决技术难题32项，获得国家级技术发明专利5项。同时，工作室还晋升为辽宁省劳模创新工作室和国家级技能大师工作室。
由全国劳模、攀钢钒轨梁厂型材轧制首席工程师陶功明领衔成立的“陶功明劳模创新工作室”，开展了钢轨全长波动控制技术、型材全轧程仿真分析技术、钢轨残余应力控制技术等攻关，解决了行业难题，2013年以来获得国家授权发明及实用新型授权专利25项，获得10余项省部级以上科技进步奖，培养了吕攀峰、朱华林、杨伟、吴远洪等一批技术专家。
在鞍钢集团，像这样以劳模和高技能人才名字命名的厂级以上职工创新工作室有360多个，在不同的区域、不同的产线，发挥着引擎作用，践行着创新驱动发展战略。
鞍钢集团工会聚焦高质量发展新鞍钢建设，厚植劳模培育沃土，不断建立完善劳模培养、选树、宣传、关爱机制，让劳模的率先垂范和辐射带动作用得到彰显。集团工会统筹协调各级工会，坚持培养选树劳模、广泛宣传劳模、关心关爱劳模，讲好劳模故事、讲好职工故事，在职工中营造出了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的浓厚氛围。
“如何让劳模从幕后走到前台，让更多的职工认识他们，向他们学习，一直是我们探索的问题。”攀钢工会负责人告诉记者，近年来，该公司工会通过选树、宣传劳模，使企业的高技能人才、科研精兵的比重在不断增加，知识型、技能型、创新型劳动者持续涌现。
鞍山钢铁工会不定期举办以“弘扬劳模精神，厚植匠心文化”为主题的劳模事迹宣讲活动，活动覆盖鞍山、营口和朝阳三地。聆听完劳模的先进事迹报告后，广大职工纷纷表示，要向劳模学习，立足岗位努力工作，为新鞍钢高质量发展贡献力量。
鞍钢矿业公司在劳模培养、选树、宣传工作中，建立起工会总评推荐，纪委过程监督，党委组织部审核把关，党委宣传部媒体推送的协同机制。
在劳模精神的激励下，鞍钢集团成千上万的普通职工积极投身到企业的改革发展实践中，谱写了一曲曲动人的奋斗赞歌。
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