胜利油田天然气销售公司：“微课”助推职工素质提升
《山东工人报》（2022年05月23日 第A3版）本报讯 “空闲时间里，点开石化通群里上传的学习资料和视频，如同在现场一样，详细的步骤、通俗的语言、规范的动作，让我们学习起来更清晰明了，我们在岗操作的底气更足了，为咱们的 ‘微课’点个赞！”5月16日，胜利油田天然气销售公司输配气项目部北部管区员工高小勇开心地说。
胜利油田天然气销售公司针对疫情防控期间人员难集中、倒班员工学习难组织的实际困难，以 “基础管理强化年”为抓手，以主题行动和 “单体细胞创效工程”劳动竞赛为载体，在各项目部探索 “线上微课+线下演示”的培训形式，将形势任务教育、员工培训与日常工作紧密结合起来，为一线员工“加油充电”，确保疫情期间员工教育学习 “不打烊”。
输配气项目部创新培训模式，打破了传统的学习宣贯方式，将课堂 “搬”到了员工的手机里，以移动学习终端随时开展学习，灵活便捷，将员工关心、关注的效益核算、绩效考核等内容进行归纳，制作成短小精悍、通俗易懂的短视频，实现教育培训 “全覆盖”、课题讨论 “全参与”、在岗员工培训无缝衔接。液化气项目部针对点供井站偏远分散、设备操作要求高和班组职工难于集中培训的实际，根据岗位职工操作过程中经常碰到的焦点、难点问题，创建 “班组流动技师课堂”。责任技师深入班组岗位进行流动授课，将积累的经验和日常生产中解决问题的拿手绝活传授给大家。 （袁永丽）
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