消除误会，就该这样及时坦诚回应
近日，一张“厦门教师招聘资格复审名单”截图引发关注，“小学语文教师（男）”这一岗位的第六名以20.13分的成绩进入了资格复审，这分数比“小学语文教师（女）”岗位的第六名低了很多。厦门市教育局回应媒体时称，本来“小学语文”这岗位要招收2名男生，2名女生，其中男生岗位原本9人报名，结果3人缺考，按照招聘简章规定：拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定，参加考试的6个人必须全部进入面试，不管最后一名笔试成绩有多低。
之前，当人们不知真相时，难免抱怨：这样的做法不利于个体“小公平”，女性想在男性多的岗位搏一席之位，真的要做到近乎完美才能成功，而男性在女性多的岗位，不需要努力就可以达到目标。厦门市教育局及时而又坦诚的回应很好地消除了误会。
解决“师资队伍性别不均”问题确有必要，但是不是还有比给男教师留出均等名额更好的办法呢？实现“男女教师队伍均等”是我们追求的目标，但是实现的过程中还是要灵活对待。（项向荣）
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