嘉峪关电务段以“积分管理”新模式推进人才队伍建设
今年以来，嘉峪关电务段党委深入推进人才队伍建设，把抓好院校毕业生早期培养作为提升人才队伍素质的源头来抓，研究出台《嘉峪关电务段院校毕业生早期培养与积分管理办法》，自行研发完善“嘉峪关电务段院校毕业生积分管理信息系统”，设计考核积分的录入、查询、统计、导出等电子化功能，实现积分数据内外部共享和有效利用，以“积分管理”新模式推进人才队伍建设。在院校毕业生早期培养中，按照见习、操作技能岗位锻炼两个阶段，区分本科及以上毕业生、高职生不同类别，全面开展为期四年的早期培养。本科及以上学历逐人制定培养计划，着眼于思想教育、作风锻炼、能力拓展和职业规划。高职生突出操作技能岗位的技能培训、实操训练、晋等升级。并从见习期满到操作技能岗位独立工作，实施多措并举的岗位锻炼培养模式。坚持“科学考评，积分管理”的原则，坚持目标导向，根据培养内容确定考评项点和积分标准，记录积分，建档分析，动态盯控。见习期内考核评价以理论知识、实作技能、综合素质三个部分为基点，重点考察业务技能掌握程度。操作技能岗位的考核评价，采取月度行为能力考核和年度综合素质考评，重点考核现实岗位的工作质量、工作数量、能力态度。并在日常考核、业绩成果、专项工作方面制定相应积分标准。同时，加强院校毕业生信息的动态化采集、数据化分析和系统化评价，将所得积分及时录入系统，推进积分管理标准化。 （刘天海 陈腾）
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