杭州市总工会推出“六大行动”26条措施助力经济稳进提质
中工网讯 6月24日，浙江省杭州市总工会召开构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质大会，将在全市工会开展“构建新时代和谐劳动关系 助力经济稳进提质大行动”。会上，杭州市总工会正式发布了《关于开展“构建新时代和谐劳动关系助力经济稳进提质大行动”实施方案》，明确了6个方面26 项具体政策措施，开展思想引领、助企稳岗、关爱职工、风险防控、改革攻坚、先锋培育六大行动，用一系列“组合拳”，充分发挥工会组织独特优势和重要作用，持续激发职工的能动性和企业内生动力，大力推广发展构建新时代和谐劳动关系，全力助力杭州市经济稳进提质、共同富裕。
企业把职工放在心上，职工把企业扛在肩上，构建和谐劳动关系是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本。这“六大行动”26条措施，“助企稳岗”是核心，“关爱职工”是关键，全是满满干货。
在助企稳岗方面，包括了全面落实企业工会经费缓缴20%和小微企业工会经费全额返还政策，帮助企业减轻负担；为200万人（次）在职职工提供医疗互助保障等举措。在关爱职工方面，做深做实职工普惠服务，助力助推职工成长成才。此外，在思想引领、风险防控、改革攻坚、先锋培育等方面也制定了不少有力的举措。比如，将深化劳动争议多元化解专项行动，创建10家市级新业态“杭工小维”劳动争议调解工作室，开展复工复产线上线下法律咨询服务，深入开展劳动用工法律体检活动，为1000家基层工会提供企业劳动用工、工资支付等方面一对一的法律服务，助力企业规范生产和经营。
杭州市构建和谐劳动关系一直以来就有着良好的基础，取得了明显成效，截至2021年12月，全市累计有6.8万家企业参与和谐劳动关系创建，5.4万家达到创建标准。
杭州市总工会相关负责人指出，进入新时代以来，全球政治经济形势多变，构建和谐劳动关系的内涵和外延都有了新的要求。杭州市总工会将着力围绕一条主线（加强思想政治引领），关注两类企业（民营企业和小微企业），发挥三方作用（企业、职工、工会），用好四项机制（产业工人队伍建设改革、集体协商、企业民主管理和协调劳动关系三方机制），凝心聚力，全力打造构建新时代和谐劳动关系的工作体系。
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