打破技能人才成长壁垒，班组里的特级技师这样炼成
班组里的特级技师是这样炼成的（图3幅供选用）◎陈钰洁 贾新峰 吴碧琦 褚辰
李鑫鑫：后浪奔涌的 “85后”“新职工进入公司都安排师傅带教，鼓励新老职工‘拜师结对’，教学互长。”无锡透平叶片有限公司设备部的李鑫鑫是一名“85后”，他是2022年4月江苏省首批评出的29位特级技师之一。李鑫鑫透露，老师傅的言传身教是他快速成长的秘诀。他所在的设备部有资深技能高手，是上海电气的首席技师，有自己的工匠工作室，通过工匠工作室这个平台，年轻职工有机会跟这些“大拿”近距离学习和交流，快速积累经验。“我们的装备大部分都是非标进口设备，最大的困难是需要不断地找出原设计缺陷，对其进行可靠性改造，这根本就没有经验可以借鉴。”李鑫鑫表示，在对装备改造升级的过程中，经常会面临新的挑战和困难，但他不是一个人在战斗，“背后有很强大的部门技术力量和完备的技能体系”。如公司的“云学院”在线培训平台，针对不同岗位需要，设置了必修课和选修课，让职工在工作之余针对自己的薄弱环节或者自己感兴趣的内容进行在线学习。李鑫鑫成长于老师傅带队的“设备维护特种部队”中。如今，作为新生力量接过了接力棒，他希望自己能够发挥好特级技师榜样的力量，做好“传、帮、带”的工作，让更多有天赋、有技能的人才走上“特级之路”。郭超：焊工班里的“首席技师”36岁的郭超是恒天重工股份有限公司焊工班班长，一名从工人队伍中涌现出来的优秀共产党员，也是公司特种设备操作技能教师、焊接高级技师。2016年至2020年连续5年被聘为公司“首席职工”，2021年被聘为公司首批“首席技师”。2003年，在技校学习的郭超被招入恒天重工，开始了他的焊接实习生涯。为了尽快掌握岗位技能，他始终以焊接大师为榜样，苦练基本功，努力学习各个空间位置的单面焊双面成型技术；为了解决遇到的焊接问题，他更是铆足了劲儿，翻资料、问同事、勤思考、反复焊，问题解决不了坚决“不停工”“不松手”“不懈怠”。2020年初，公司接到国家工信部下达的“10天之内造出医用防护服用压条机”的生产任务。郭超随即做好了持续加班的准备。他从小细节入手，严格把好“焊接关口”，和压条机攻关组全体人员连续奋战，仅用8天时间就研发生产出首批10台医用防护服压条机样机，并在17天的时间里，先后完成三批共160台医用防护服压条机总装调试工作，圆满完成了防护服压条机统筹调拨任务。在“郭超劳模创新工作室”成立后，他充分利用这个平台，团结带领工作室成员，发扬工匠精神，通过冷焊组、车磨组、镗铣组、特种工艺组四个攻关小组的共同努力，截至目前，共完成创新成果56项，成果转化47项，形成工作方法7项，操作规程6项，推进多项高精尖制造加工技术运用到纺机产品的制造，在平凡的岗位上为公司降本增效经济价值1000余万元。2022年，郭超创新工作室攻关项目共立项23项。在一个个攻关项目中，他用精湛的技术，生动诠释着工匠精神。陆智勇：老劳模的新状态“我将进一步秉持企业精神，以更高的标准要求自己，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，发挥传帮带作用，组建培育以浙江青年工匠为核心的青年创新工作室，为企业提供技术服务。”今年5月，全国钢铁行业劳动模范、中检质技检验检测科学研究院有限公司电气检测实验员陆智勇在单位为其举行的“全国五一劳动奖章”颁授仪式上作了庄重承诺，将把沉甸甸的荣誉作为不断前行的动力。1988年8月，陆智勇从技校毕业参加工作。他脚踏实地，一步一个脚印，相继取得大学专科、本科学历，从一名普通的维修电工成长为省级高技能人才。30多年来他取得了近百项技术成果，创造效益3000万元以上。2015年，他从干了27年的炼钢一线转岗到检验检测一线工作，从事电气产品认证检测工作。面对全新的行业领域，他没有退缩，而是沉下心来摸清装备特性、吃透检测标准，把业务流程熟烂于胸。一年后，他被任命为通断实验室主管，运用逆向思维，打开了一条全新的科研之路。面对进口设备受限制、价格昂贵、采购周期长等困难，陆智勇利用业余时间刻苦钻研，敢于创新、善于突破，共计研发实验设备40余套，被授权国际专利3项、国家专利7项，获得软件著作权5项。2021年12月，以陆智勇命名的“浙江省陆智勇高技能人才（劳模）创新工作室”正式挂牌，陆智勇毫无保留地做好“传、帮、带”工作。在他的带领下，团队成员乐于奉献、大胆创新，“比学赶超”蔚然成风。盛保柱：坚守一线只为实现梦想在江淮汽车集团轻卡一厂，工人并不多，汽车部件的搬运、安装已基本实现自动化。而这一切，都是该厂模具钳工特级技师盛保柱和其团队不断改进创新的成果。一线工人们喜欢称呼盛保柱为“盛大师”，因为他有“化腐朽为神奇”的能力。就算是再难啃的“骨头”，只要能让生产更智能、更高效，他就一定要尽全力做到。26 年前，刚毕业的盛保柱成为江淮汽车一名钳工。钳工的工作环境相对较差，不仅时间长，还集苦、脏、累于一身。26年间，身边的同事换了一拨又一拨，而他却始终风雨无阻地奋战在最前沿。爱钻研、肯吃苦，让他的钳工技能不断提升，不仅能按时完成交付，质量也十分过硬。“我喜欢这个岗位，能看到我的努力带来成效，心里就特别高兴。”盛保柱说，自动化时代，如何让生产省人省力、智能高效，他愿意一直探索下去。2020年，盛保柱设计制作了“花纹板自动焊接专机”，实现自动化焊接。这个项目采用的激光探缝技术在行业内属于保密技术，别人不给，他带领两名徒弟，花费了两个月时间，成功研发了一套自动化算法，突破了行业技术堡垒。“做这行，不能纸上谈兵，在学习理论的基础上一定要去实践中锻炼，要能埋头苦干。”在工作室的墙面上，盛保柱还为每个徒弟“量身定制”了成长规划和目标。他说现在的年轻人理论基础好，但缺乏实操经验，而自己就是将多年积累的实操经验传授给他们，共同进步。今年初，江汽集团评定了首批4名特级技师，打破高技能人才成长“天花板”，盛保柱当之无愧地成为其中之一。 图1：组织职工开展技术比武图2：技术人员在调试设备图3：技术人员在研究新设备 首批4名特级技师，打破高技能人才成长“天花板”。学习见刊稿！
学习了，很棒哦 学习，点赞 盛保柱当之无愧地成为其中之一 特级技师炼成记。恭喜荣登达标！
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