让五小劳动竞赛点燃职工创新引擎
7月5日，记者从重庆市机械冶金工会了解到，近年来，重庆市机械冶金工会始终将职工“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）劳动竞赛作为围绕中心、服务大局的一项重点工作加以推进，着力开展竞赛普及化、实效化、常态化，力推竞赛向高质量发展，为企业的转型发展注入了源源不竭的创新活力。今年，重庆市机械冶金工会的“五小”劳动竞赛将继续丰富竞赛内容、扩大职工参与面，优化“学”“训”“赛”的实施模式。同时强化实践，在竞赛成果上见功夫。创建交流观摩、经验分享平台，激发职工学知识，练技能，强素质的热情和活力。
“建立健全‘五小’劳动竞赛制度，是保证活动能够持续开展的有效途径。”该工会相关负责人告诉记者，今年的竞赛，在竞赛管理流程上，将进一步明确和优化了推动组织、活动方式、活动资源提供、激励机制，形成了一套有机冶系统所属企业特色的“五小”竞赛管理长效机制。
在竞赛活动开展前，将搭建以工会各级领导为首的竞赛组织委员会推动活动开展；倡导企业工会搭台组织“大合唱”，健全“纵横互补、上下结合”的劳动竞赛组织模式，即纵向建立了“公司工会-部门-班组-职工”的四级竞赛组织，横向建立了党群领导、行政支持、工会主抓、各部门参与的竞赛领导小组。
竞赛实施过程中，产业工会将组织专项培训和现场指导，同时组织跨企业间交流互访，竞赛组成指导小组进入企业深度开展岗位辅导，竞赛成果稽核，强化对竞赛过程的跟踪监督和管理。帮助企业理清竞赛实施思路，指导创新推进有效实施，并助力企业“五小”竞赛成果的标准化应用，实现“常态化、普及化、长效化”。
此外，今年的竞赛还将建立并持续完善竞赛评价标准和奖励等级，通过精神激励和物质激励相结合的方式，激发广大职工参加竞赛的主动性和积极性，还将借助宣传的力量，通过媒体或者经验交流等形式，加大对竞赛活动中涌现出来的先进个人和集体事迹进行宣传，树立典型，以点带面。
在该产业工会看来，沟通和交流是“五小”竞赛能否顺利开展的保证。因此，对于在竞赛的成果分享和验收阶段涌现出的优秀成果，将在产业领域开展观摩交流、“五小”竞赛成果团队组建宣讲团，深入企业，各场合进行“五小”宣贯，让各企业和广大职工学有榜样、干有标准。
10月召开竞赛总结表彰大会，对竞赛活动进行全面总结，对“五小”劳动竞赛优秀成果进行现场展示。加强成果的共享，达到共同促进和提高的作用。
记者了解到，在营造“五小”竞赛氛围方面，该产业工会摒弃形式，注重实效，形成务实的竞赛氛围，并通过各类宣传动员、注重人才挖掘和推广等方式营造“万名职工大比武，百个工种争状元”竞赛氛围。
据悉，截至目前，重庆市机械冶金系统已有33家企业2000名职工参与学习。251个项目正在有序开展实施，2期在线直播与上千人产生连接互动，职工学习和“五小”项目申报还在持续进行。（刘洋）
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