常言道：没有规矩不成方圆。什么是规矩？规﹑矩即校正圆形、方形的两种工具，后来引申为做任何事都要有一定的标准和要求，从而让多用来比喻标准法度。精妙诠释就是做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。立规矩的目的就是，让我们明白哪些事能做、哪些事不能做。习总书记在会议讲话和考察调研时经常强调规矩，并且明确提出“要把严守政治纪律和政治规矩排在首要位置”。由此可见，遵守制度的重要。其实，各项规章制度都是人们生活、生产中所得经验的结晶，是事物已知规律的体现。因此，我们要对制度秉持敬畏之心，要有严遵之行。落实到企业管理上，虽然严格执行安全制度是“老生常谈”，但分秒轻视不得，不能存侥幸心理。企业要用严明的制度来规范和约束员工的行为，员工要用敬畏之心不折不扣地执行制度，才能实现安全生产。从穿短裤上班被开除事件中我们要看到，对制度的严守力行，不仅是对自己负责，对大家负责，也是对企业负责。
企业要想寻求更大的发展，获得更广阔的市场，就必须切实抓好各项制度的落实。只有建立起遵章守纪的良好企业文化，让各项制度落实到位，企业发展的基础才能牢固，企业发展的道路才更宽广。 执行制度在于自觉
丁某穿短裤上班最终被公司以不服从管理为由辞退，这样做可以理解，比如我们输油站，员工进入生产区必须带安全帽、安全措施不完备不能进行施工、没有取得资格证就不能从事相关的操作······这些都是日常防范化解安全风险，持续筑牢安全基础的关键。严格的制度，是企业发展壮大的根本保障，也是独一无二的“基因”。输油生产必须依靠铁的制度作为保障，安全纪律和安全规矩必须立起来严起来，守安全纪律、讲安全规矩，应当成为每个员工的思想自觉和行动自觉。其实，日常的安全管理归根到底就是一种自觉意识，什么叫自觉意识？就是当事的每一个人在行动前，都应本能地、充分地意识到要执行制度，并做好相应的严格防范，不能有任何侥幸心理。遗憾的是，执行制度的自觉意识在很多人脑子里是不具备的。
当然，执行制度的自觉意识，不是靠形式主义的“灌输”形成的。执行制度自觉意识意味着一种文化，也就是对自己和他人生命的敬畏和负责。不断强化执行制度责任意识，提高遵规守纪的自觉性，坚决防止和纠正“执行制度疲劳综合征”，杜绝松劲歇脚念头。始终牢记在执行制度问题上，没有重要不重要之分，没有大小之别，也没有讨价还价余地，只有执行的责任和义务。执行制度要压紧压实全面从严的责任担当，从严明执行制度纪律抓起，坚持执行制度思想从严、执行制度监督从严、执行制度处理从严、执行制度作风从严，把执行制度的规矩立起来、严起来，做到有规可依、有据可循，执行规矩必严、违反规矩必究。 执行制度在于自觉
丁某穿短裤上班最终被公司以不服从管理为由辞退，这样做可以理解，比如我们输油站，员工进入生产区必须带安全帽、安全措施不完备不能进行施工、没有取得资格证就不能从事相关的操作······这些都是日常防范化解安全风险，持续筑牢安全基础的关键。严格的制度，是企业发展壮大的根本保障，也是独特的“基因”。输油生产必须依靠铁的制度作为保障，安全纪律和安全规矩必须立起来严起来，守安全纪律、讲安全规矩，应当成为每个员工的思想自觉和行动自觉。其实，日常的安全管理归根到底就是一种自觉意识，什么叫自觉意识？就是当事的每一个人在行动前，都应本能地、充分地意识到要执行制度，并做好相应的严格防范，不能有任何侥幸心理。遗憾的是，执行制度的自觉意识在很多人脑子里是不具备的。
当然，执行制度的自觉意识，不是靠形式主义的“灌输”形成的。执行制度自觉意识意味着一种文化，也就是对自己和他人生命的敬畏和负责。不断强化执行制度责任意识，提高遵规守纪的自觉性，坚决防止和纠正“执行制度疲劳综合征”，杜绝松劲歇脚念头。始终牢记在执行制度问题上，没有重要不重要之分，没有大小之别，也没有讨价还价余地，只有执行的责任和义务。执行制度要压紧压实全面从严的责任担当，从严明执行制度纪律抓起，坚持执行制度思想从严、执行制度监督从严、执行制度处理从严、执行制度作风从严，把执行制度的规矩立起来、严起来，做到有规可依、有据可循，执行规矩必严、违反规矩必究。 如果公司有明确规章制度，入职时也签订了相关协议或承诺，那就应该遵守公司的相关制度。着装也代表着一个公司的企业形象，一般规模较大的公司或企事业单位都会对上班着装有明确的要求，特别是一些操作岗位，可能还会涉及到安全隐患等方面的问题，更是要严格执行着装标准。公司辞退员工，也要符合《劳动法》相关要求，如果公司制度中未明确不按要求着装予以辞退这一条款，那么就不应该以此为理由进行辞退，所以公司在订立规章制度的时候既要符合劳动法要求，也要在制度中明确相关责任和后果，并在员工入职时告知员工。 员工能否穿短裤上班，主要看单位的规章制度是怎么规定的。如果单位规章制度明确规定了对员工上班的着装要求，丁某穿短裤上班，以天气热、没有开空调为由拒绝，被罚款50元只是一个警告，单位规章制度是不可挑战的，也给丁某一次机会。后来，丁某仍穿短裤上班，这说明了丁某是故意的，他不服从单位管理，挑战单位的制度。那么丁某的行为不遵守单位规章制度，就会被开除，任何人都不能挑战单位的规章制度。不管你在私企还是在国企。在这里需要强调一点，员工遵守单位的规章制度，是建立在单位的规章制度合法的基础上的。其中针对不同场合下的着装都有相应的规章制度，什么能穿，什么不能穿。
制度与关爱要相得益彰
柯南豫光金铅集团股份精炼厂 崔伟
因职工穿短裤上班被公司开除，对于当事人和公司都值得认真思考。对于公司而言，三令五申后，职工仍不服从管理，开除也是无奈之举，但公司应该从源头抓起，了解事情的真相后再做出最终决定，“”一刀切“”反而掩盖了一些真实的东西，对公司的发展大为不利。对于当事人而言，身为公司员工，对公司的规章制度是熟悉的，不管违反制度的原因再客观，他的行为是明显与制度相抗衡的。有诉求、有意见可以通过正规渠道逐级反映，这是作为一名基层员工的准则，处理事情的方式方法不恰当，已失去工作为代价，确实有些不值得。
公司要想稳步发展，离不开健全的规章制度，更离不开爱岗敬业的员工，制度的建立不是冰冷的条条框框，以人为本，把关爱的成分也加进去，让制度和关爱相得益彰，职工在和谐健康的环境中工作，动力感和成就感会自然加强，就会尽心尽力为公司效劳，取得双赢。 无规矩不成方圆。每个单位都有自己的规章制度，作为企业管理人员要将制度的执行情况纳入考核内容，明确奖惩制度，不能前后的处罚结果相差如此之大。而作为员工，既然选择了这个工作也理应遵守好公司的相关制度，带头维护好企业形象。同时企业也应该多为员工考虑，为员工提供更好的工作环境，解决员工难处，保证员工能够自觉遵守。（刘猛）
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