甘肃省总工会推出五方面十七条举措助力援企稳岗
据甘肃工人报消息，为深入贯彻党中央关于疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的要求，全面贯彻省第十四次党代会精神，高效统筹疫情防控和经济社会发展，不折不扣执行助企纾困政策，千方百计稳增长、保就业、保民生，坚决稳住经济基本盘，确保全省经济平稳健康发展，按照党中央国务院决策部署和省委、省政府、全总工作安排，甘肃省总工会日前发出《通知》，提出五大方面援企稳岗17条举措，在确保全省经济平稳健康发展中发挥工会重要作用。加大援企稳岗工作力度。积极作为推进纾困稳岗。组致工会干部赴基层、企业开展蹲点工作，宣讲政策、提出建议、帮办实事、吸纳会员。加强调查研究，摸清企业困难状况。落实小微企业工会经费返还政策，减轻企业负担。引导企业用好用足各项帮扶政策，尽力恢复生产经营，尽量不裁员、少裁员，主动寻找发展新机遇，加快提升自主创新能力。全面实施企业集体协商。针对企业经营发展现状和职工现实诉求，重点围绕企业用工的难点和职工关切的热点开展集体协商。对受疫情影响企业延迟复工、职工待岗、工作时间调整等期间的工资待遇，引导职企双方依法依规协商确定。对受疫情影响导致生产经营困难、用工减少、可能裁员的企业，通过协商制定职工分流安置方案，依法依规处置劳动争议。积极把农民工纳入集体协商范畴，维护农民工合法权益。切实加强对职工的宣传引导。深入挖掘、积极宣传疫情防控和经济社会发展中涌现出的先进典型，讲述抗击疫情、复工复产、就业服务、帮扶救助的感人故事，鼓舞人心、激励士气，为统筹推进疫情防控和经济社会发展汇聚精神力量。开展“先进职工之家”创建活动，打造一批“先进职工之家”，引导企业工会和职工以企为家、融合发展，为职工群众打造温暖之家，为企业工会打造和谐之家。发挥劳模示范引领作用。鼓励广大劳模工匠迎难而上、勇挑重担，主动为企业发展建言献策，着力解决生产中的技术难题，帮助职工提升技能水平。号召企业家劳模勇于承担更多社会责任，不断挖掘就业潜力和发展活力，在疫情防控常态化形势下全力抓好企业运营，努力做到不减薪、不裁员。鼓励企业家劳模在稳住经济、促进就业、改善民生中积极作为、贡献力量。全省遴选一批劳模工匠、工人先锋号志愿服务项目，为企业职工提供技术支持、法律咨询、健康咨询等多种形式的志愿服务。指导创建各级劳模和工匠人才创新工作室，带动职工开展技术攻关、技术培训，助力企业提质增效、健康发展。组织劳模工匠赴产业工人集聚的重点园区和重点企业开展宣讲，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展“我为企业建言代言”活动。深入开展“企业爱员工，员工爱企业”活动，广泛动员全省职工围绕企业生产经营等现实问题，为企业建言献策，支持企业生产发展，帮助企业走出经营困境，打造企业职工利益共同体、命运共同体。加大工会媒体宣传力度，鼓励各级工会为辖区企业品牌代言，引导企业工会优先采购辖区企业产品。鼓励企业工会为企业发展代言，宣传推广企业服务产品。鼓励企业职工会员为企业产品代言，支持职工兼职通过微商营销、直播带货等方式推介销售企业服务和产品。
着力做好促进就业工作。积极搭建就业供需平台。充分发挥桥梁纽带作用，通过甘肃工人报、省总门户网站、省总微信公众号等媒体和各级工会平台广泛传播企业招聘信息，积极开展网络直播“带岗”，为企业和求职者之间架起求职用工各取所需的便捷服务通道。深入开展就业服务活动。线上线下结合，开展民营企业招聘月、金秋招聘月、工会就业创业服务月及阳光就业暖心行动，加大对转岗待岗职工、农民工、新就业形态劳动者等重点群体的就业帮扶力度。深度挖掘就业岗位，进一步加大社会化工会工作者选聘力度，招聘应届毕业生和符合条件的困难职工、农民工家庭子女为社会化工会工作者。省总工会今年为市县工会新增328名社会化工作者（包括集体协商指导员）。着力开展职工素质提升活动。围绕“四强”行动，在省委、省政府确定的生态环保、绿色能源、乡村振兴等重大产业、重大工程、重大项目、重点领域组织开展省级劳动和技能竞赛。省总从今年技能竞赛预算中列支100万元经费，扶持指导中小企业组织开展职业培训、技能竞赛。中小企业和非公企业开展赛前培训全年不少于100期。全省职工技术创新补助资金项目适当向中小企业倾斜。为全省中小微企业职工提供技能培训、素质提升、就业创业等专项培训。组织开展群众性“五小”创新成果竞赛，发挥企业劳模和工匠人才创新工作室示范引领作用，引导职工群众广泛参与“五小”活动，激发职工劳动热情和创新创造活力，为帮助企业纾困解困汇聚创新创造内生动力。
切实履行维权服务职责。畅通职工诉求表达渠道。贯彻落实第九次全国信访工作会议精神，畅通工会“12351”维权服务热线，为职工提供劳动法律法规和政策等方面的咨询服务。指导督促市州工会按照“人社+工会”信息共享联动维权机制，做好信息报送、预防预警、沟通协商等工作。全面推进“法院+工会”线上线下劳动争议诉调对接工作。做实做细工会信访工作，实行工会领导干部包办制度，省总工会领导班子成员每人每年至少包办3件信访案件，市州工会领导班子成员每人每年至少包办2件信访案件。依法维护职工合法权益。加强与相关部门对接，督促用人单位保障疫情防控期间职工工资福利待遇等权益，确保不出现因疫情防控没有按期返岗而解除劳动合同。对假期延长期间因疫情防控不能休假的职工，应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。配合做好农民工工资清欠工作，保障农民工合法权益。深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业病防治工作，推动竞赛活动向建筑施工、特种设备、交通运输等农民工较为集中的行业和单位延伸。督促落实重大隐患排查治理情况向职代会报告和安全生产厂务公开制度。加大困难职工帮扶救助力度。深入调查摸底，摸清疫情对职工家庭生活的影响，收集本地区低收入职工、出现临时性生活困难职工、特殊行业特殊地区存在困难的职工等相关信息，按照《甘肃省总工会困难职工档案管理办法》，及时纳入档案管理。适时走访摸排受疫情影响的餐饮、零售、旅游、运输等行业、企业和职工，特别是农民工和生活相对困难的新就业形态劳动者，及时掌握他们面临的困难和需求，开展经常性送温暖活动。省总增加预算3000万元，对受疫情影响较大的困难企业和困难职工进行帮扶。探索建设或资助农民工子女幼儿园，为农民工子女提供入托服务。鼓励基层工会为职工会员子女开展工会暑假学校、爱心托管班服务，组织有需求的职工子女开展假期夏令营、科普教育等活动，为职工群众解决后顾之忧。
关心关爱货车司机群体。建好“户外劳动者驿站”。充分发挥并积极拓展“司机之家”等户外劳动者服务站点功能，热情提供爱心物资、爱心餐点、充换电、临时休息、如厕、维修等服务。在国道等公路服务区加大力度建设户外劳动者驿站，为货车司机提供服务。了解货车司机各种诉求和意见建议，及时向党政有关部门提供意见建议。加强政策宣传引导。做好疫情防控政策宣传，向货车司机等新就业形态劳动者提供最新防疫政策、当地进出城规定等信息资讯。大力宣传各级工会开展关爱货车司机等新就业形态劳动者的经验做法和疫情防控下货车司机等新就业形态劳动者的典型事迹，讲好他们的故事，增强他们的荣誉感、归属感。
用好工会资源撬动社会消费。主动购买第三方服务。用好用活工会资源，支持使用工会经费采购省域企业产品及服务项目。落实国家加大政府采购支持中小企业政策，结合形势发展需要，加大与行业协会、律师事务所、会计师事务所及教育培训、职业健康、婚恋交友、心理咨询、承办大型活动等社会组织的联系和合作，动员全省各企事业单位工会加大工会经费采购省域企业产品及服务力度，扩大采购范围，助力省域企业产品及服务项目营销，通过购买服务方式协助工会为职工提供优质高效的专业化服务。加大劳模（职工）疗休养力度。加大疗休养力度，省级劳模、工匠、技能人才从事苦脏累险岗位优秀一线职工疗休养名额增加到1000名，预算增加到450万元。对劳模带家属参加疗休养给予适当补贴。落实甘肃与江苏省总工会战略合作协议，大量邀请江苏劳模（职工）组团到甘肃疗休养。疗休养可以到红色教育基地、特色小镇、传统村落、特色田园乡村旅游景点等地进行。工会可与辖区景点、特色民宿等开展结对共建，共同建设职工之家、职工爱心驿站等阵地，为职工疗休养提供服务。引导职工参与扶贫和文旅消费。落实《关于落实职工福利助推消费扶贫促进经济发展的通知》。探索开展推介文旅产业、拓展文旅消费等工会特色文旅活动。开展酒店管理、导游服务、文创产品、民宿开发等职业技能培训，联合有关部门举办中西餐烹饪、导游讲解等职业技能竞赛。组织文旅领域先进模范事迹宣讲，推动文旅产业劳模工作室、工匠工作室创建，开展“名师带高徒”传帮带活动。针对常态化疫情防控变化，在广泛调研、征求基层工会和会员意见的前提下，用会费和工会经费为会员购买发放文旅消费卡或发放补贴，鼓励会员就近就地开展“微旅游”活动。基层工会可结合落实职工福利，用会费和工会经费向职工发放文体活动等方面一定额度的消费券、优惠券，不断满足职工日益增长的精神文化需求。省总着手修订《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》，适当增加法定节假日职工福利额度，放宽有关限制，更好满足基层诉求和职工需要。举办工会特色文化活动。开展“职工文化大讲堂”，结合职工需求，安排时事政治、心理健康、企业管理、健康保健、文化艺术、职场技能等课程，线上线下开展专题讲座。开展送文化进基层活动，加强与各地文艺院团联系合作，组织文艺演出下基层活动，为一线职工聚集企业、工业园区、基层群众送去公益文艺演出，舒缓职工群众工作压力，为社会和谐和企业发展营造健康氛围。举办“强国复兴有我”等主题职工风采展示活动，组织职工喜闻乐见的诗词创作、摄影、羽毛球、乒乓球比赛等特色文体活动，丰富职工精神文化生活，营造健康文明昂扬向上的企业文化氛围，增强职工凝聚力和归属感。（工轩）
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