[反方]感受不是“挑剔”之道
（反方）感受不是“挑剔”之道一些媒体上报道，不少企业如今为“新生代农民工”提高了福利待遇、改善了生活环境，但是“新生代农民工”依旧对工作存在诸多“挑剔”。
如果“挑剔”工作是主观上为了获得更好的发展空间和福利待遇，这无可厚非。然而据笔者了解，现在许多“新生代农民工”“挑剔”工作并不是因为此种原因，而是没有端正自己的工作态度，以是否累、是否脏、是否苦等直观感受来判断、决定是否从事，或者继续从事工作。
俗话说，“机会总是留给有准备的人”。要想干出一番事业，那么人首先就得在现实之中“劳其筋骨、苦其心志”，踏实地去走好人生的每一步。“新生代农民工”用感受去“挑剔”工作，那么除了给企业留下不踏实、不敬业的印象之外，更重要的是自己难以真正在工作中得到锻炼和成长，从而白白荒废了大好的青春年华。
诚然，国内时下出现的“用工荒”确实是给了“新生代农民工”“挑剔”工作的机会，但是企业与“新生代农民工”之间双向选择的关系却不会因此而发生改变。换言之，站在企业的角度来讲，用人机制必定会坚持宁缺毋滥的原则，绝对不会对用感受“挑剔”工作的“新生代农民工”做出选择或挽留。
“新生代农民工”大部分处于“80后”、“90后”这两个年龄阶段。而这两个年龄阶段的人思维上的共性就是总会将感性认识凌驾于理性认识。可以说，用感受“挑剔”工作，就是思维不成熟的一种映射。
笔者希望，“新生代农民工”在“挑剔”工作时能量体裁衣，多思考一下自己能干什么、能干好什么。用感受去“挑剔”工作，无异于好高骛远。
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