班组天地1033期见报稿件对比
班组天地1033期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
心理学家杜布拉夫卡·米克洛维奇和迈达·里亚维探寻多年的幸福基本要素后，列出一份“幸福清单”：亲密可靠的朋友、稳定的爱情生活、固定而适合自己的职业、维持基本生活的金钱、每天至少三种积极的经历和感恩的态度。而拥有这些要靠积极的争取和创造
创造自己的“幸福清单”
【主持人说题】
■ 冀中能源邯矿郭二庄矿王志强
■ 中国石化济南炼化公司刘金涛
怎么创造幸福？比知道什么是幸福、如何探寻幸福都更重要。克罗地亚心理学家杜布拉夫卡·米克洛维奇和迈达·里亚维合作多年探寻幸福的基本要素，列出一份“幸福清单”：亲密可靠的朋友、稳定的爱情生活、固定而适合自己的职业、维持基本生活的金钱、每天至少三种积极的经历和感恩的态度。
从这份清单可以看出，这些都不是天上掉下来的。拥有这些要素，需要积极地争取和创造：在与朋友的交往中编织幸福，在辛勤的劳动中创造幸福，在感恩的心态里感悟幸福，在助人利人的做事原则、道德追求中拥有幸福。
这份清单无疑是共性的。我们班组员工，既是社会的个体，又是企业的细胞单元。所处环境不同，经历不同，对幸福的理解也不同，但是，我们该创造一份属于自己的“幸福清单”。
要拥有自己的“幸福清单”，就必须学会创造幸福。创造幸福不仅仅是创造金钱、物质财富，还要创造能让我们幸福的每一个环节和细节。河北冀中能源邯矿郭二庄矿宣传部长侯二怀常说，我每天至少要表扬两个人，这样受表扬的人一天的心情是快乐的，我也为此感到很幸福。“企业因你平安而发展、家庭因你平安而幸福”。这是笔者单位安全文化长廊里一句安全格言，企业将每一名职工的全家福照片嵌进每一个字里，让职工上下班看到亲人的祝福，就马上意识到自己的安全责任。人的一生其实就是不断创造幸福、获得幸福的过程，把别人的幸福当成自己的幸福，既创造了幸福，同时觉得自己也是幸福的。
创造“幸福清单”的过程，一定充满着艰难、困惑甚至痛苦：追求中的艰难与疲惫，情感跌落的无奈与沮丧，很容易让我们因难以承受而选择放弃；加班加点、翻阅资料、挑灯夜战，一次次失败一次次重来，跌倒后抚摸伤痕的过程也许就会让我们难以站起……尽管如此，我们中的无数人依然坚持站起来、坚持走下去，结果就是有志者事竟成，抵达胜利终点、幸福彼岸。这样创造幸福的过程，会让我们拥有巨大的成就感和幸福感，正如刘欢唱的那首《真心英雄》一样，把握生命里的每一分钟，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。每次听到这首歌时，心中总会热血沸腾。
创造“幸福清单”的过程，也一定是感受幸福的过程。因为我们选定了幸福目标，有了幸福的追求。工作忙碌时，同事适时地递上称心的工具；深夜加班回家时，抬头看见那扇依旧亮着灯光的窗户；一不小心摔倒时，那双伸向你的双手。这一切，都会让我们感受到幸福就如同树上的苹果，踮踮脚就够得着了。就像热播电视剧《幸福来敲门》讲述的故事一样，只要努力，只要有真情，最终都能把幸福迎进家中。
随着时代的发展和我们生活状态的变化，幸福的内涵和外延也在不断变化。但不管如何变，我们用智慧和行动去创造幸福的追求不会变，在未来的工作和生活中，就让我们每个人都继续当好自己“幸福清单”的设计者和创造者，创造幸福，拥有幸福，珍惜幸福。
原稿1：
幸 福 要 自 己 创 造
冀中能源邯矿集团郭二庄矿王志强
“人是自己幸福的创造者，所以我们不仅要拥有幸福，还要创造幸福，让幸福永远在我们的手中。”
------- 俄.契柯夫
比起知道什么是幸福、如何寻找追求幸福，笔者认为怎么创造幸福更为重要。创造幸福是得到幸福的关键过程、重要阶段，在此过程中可能会有困惑、艰辛、痛苦，但结果一定是快乐、安适、幸福的。所以我们每一个人都要学会创造幸福，用双手去捕捉幸福。
------ 创造幸福很艰辛
有人曾说，创造幸福的过程是痛苦的。笔者十分赞同其观点，加班落点、翻阅资料、挑灯夜战这都是创造幸福过程中的一部分。只有经过了不懈的，甚至是痛苦的努力，获得的成功才会有幸福的感觉。抵达幸福彼岸的路程必然会是失败后重新来过，跌倒后再站起来坚持下去，充满荆棘，才会使我们真正拥有巨大的成就感和幸福感。所以不幸与幸福、痛苦与快乐是相对而言的，这样创造幸福的过程让我们拥有巨大的成就感和幸福感，因为痛苦、艰辛的付出和恒心，创造了快乐，收获了幸福。正如刘欢唱的那首《真心英雄》，把握生命里的每一分钟，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。每当听到这首歌时，心中总会热血沸腾。
------- 创造本身很幸福
我们在创造幸福的过程中，会因为身体的疲惫、思想的迟钝、一次次失败的现实而感到很无奈、很艰难，无法忍受，但这正是创造幸福的动人之处。因为我们是有幸福目标，冀追求幸福的新时代蓝领。今年，央视一套黄金时段热播电视剧《幸福来敲门》，讲述了八十年代一对普通中年男女的爱情故事，化妆师江路美丽大方，开朗泼辣，热爱生活，与摄影师宋宇生一见钟情，但由于复杂的家庭关系，他们的爱情遭到双方父母的极力对对，受到世俗的压力，但女主人公江路为了心目中的爱情，用心接纳、有爱包容身边所有的人，历经曲折和误解，终于用真情打动了对她存在偏见的姥姥，用爱感动了一对年幼无知的子女，将爱情进行到底，把幸福迎进家中。
可见，创造幸福作为我们的不懈追求，用自己的双手去创造，用劳动去创造，为人民服务，为企业服务，为家庭服务，是拥有幸福必须具备的前提，也是我们获得幸福的唯一方式。在劳动创造幸福，这是幸福中最稳定的因素。正如高尔基所说：“我们世界上最美好的东西，都是劳动、由人的聪明的手创造出来的。”
------ 学会创造幸福
理解幸福的含义，就应该明确幸福的方向和目标，就要学会去创造幸福。笔者认为，创造幸福不仅仅是创造金钱、创造物质财富，还要创造幸福本身。冀中能源邯矿集团郭二庄矿宣传部长侯二怀常说，我每天至少要表扬两个人，这样受表扬的人一天的心情是非常快乐的，我也感觉到很幸福。无数白衣天使为了更多人幸福，默默奉献着青年和热血，他们不仅为别人创造了幸福，同时自己也倍感幸福。这都是创造幸福的具体实践。
在冀中能源邯矿集团郭二庄矿安全文化长廊里有一句安全格言特别引人注目，“企业因你平安而发展、家庭因你平安而幸福”这18个大字是由该矿2600名职工的全家福照片构成的。每天职工上下班看到幸福的一家，会更加注重安全，企业为职工创造了幸福的环境。奉献也是创造幸福一种精神追求，人的一生其实就是不断创造幸福、获得幸福的过程，把别人的幸福当成自己的幸福，把别人的快乐当成自己的快乐，既创造了幸福，同时也会感受到幸福。
幸福源于创造，随着社会的不断进步和发展，幸福的涵义也更加丰富，让我们学会吃苦，怀着感恩的心，辛勤劳动，不断创造幸福，把握幸福，分享幸福。（王志强）
原稿2：
幸福常相随，我们来创造
中国石化济南炼化公司刘金涛
克罗地亚萨格拉布大学心理学家杜布拉夫卡•米克洛维奇和迈达•里亚维合作探寻了多年的幸福基本要素，他们列出了一份“幸福的清单”：亲密可靠的朋友、稳定的爱情生活、固定而适合自己的职业、维持基本生活的金钱、每天至少三种积极的经历和感恩的态度。
看着心理学家们给出的幸福清单，我们不难得出获得拥有幸福的答案：幸福来自创造。在与朋友的交往中创造幸福，在体面的劳动中创造幸福，在感恩的心态里创造幸福，在那甜蜜的圈子里创造幸福……
不断创造幸福的过程中，幸福也并没离我们远去。工作忙碌时，同事适时地递上称心的工具；深夜加班回家时，抬头看见那扇依旧亮着灯光的窗户；一不小心摔倒时，那双伸向你的双手。这一切，都会感受到幸福就在我们身边。这个时候的幸福，真的如同树上的苹果，踮踮脚就够得着了。
不断创造幸福的过程中，一同带来的难免还有痛苦。有些无助，有些无奈，甚至还有些沮丧、困顿等等。这个时候，我们不妨坦然一些， “有志者事竟成。”这就需要我们在创造幸福过程中有坚强的毅力，苦尽甘更甜，我们才更加珍惜幸福的难得。痛苦的经历必将成为我们继续创造幸福过程中的宝贵财富和动力。
幸福是无止境的，它的内涵和外延总是在不断的变化之中。用我们的智慧、我们的劳动去创造幸福吧。善待工作和生活的人，能够在不断的创造过程中把握幸福，给别人创造幸福的同时，也最终会拥有幸福。
梭罗说：“每个人都是自己幸福的设计者。”幸福常相随，我们来创造，在工作中、在生活中！ 见报稿：
在外人看来，无论从哪个角度看，叶鹏都是不幸的：妻子患有轻微智障、女儿先天性聋哑、母亲老年痴呆。然而，他没有自怨自艾，从不向企业寻求帮助，而是努力进取。因为，他对“幸福”有着与众不同的理解
员工首先要为企业创造价值
【员工亲历】
■ 向良忠
“老公，你就是天底下最好的男人！”4月12日，重庆能源集团同华煤矿掘进队员工叶鹏的妻子当着邻居的面给了老公一个甜甜的吻。因为这天，叶鹏用刚拿到手的拔尖人才奖金，为女儿佩戴上了家人盼望了6年的助听器。
叶鹏的家庭非常特殊：妻子患有轻微智障、女儿先天性聋哑、母亲老年痴呆，全家4口人中只有他身体健康。尽管条件艰苦，生活拮据，但他从未放弃过追求幸福的努力和创造幸福生活的信念。
“我就是这个家的顶梁柱，我必须得承担起建设家庭的责任。”为了让家人过上幸福日子，叶鹏不得不放弃较为轻松的电子厂工作，于2006年来到同华煤矿当上了又苦又累又危险的掘进工。“许多人劝我向矿上申请困难补助，但我觉得幸福生活要靠自己的双手去创造，而不是等、靠、要。”叶鹏从未向矿上寻求过任何帮助。他暗下决心：一定要干出个样子，让家人过上好日子。
肯学肯干肯钻研是叶鹏最大的优点。4年来，他在出满勤、干满点的基础上，专挑最苦最累的活干，下班后别人打牌娱乐，他就到队上看书学技术。很快，他就成了班组得力干将，2009年，他在大伙的推选中当上了班长。
在明白搞管理是怎么一回事后，经过学习和钻研，叶鹏率先在全矿班组中推行以“轨道一条线、电缆一条线、放炮线一条线、风筒一条线、风水管一条线、水沟一条线”为内容的“六条线”精细化管理，使全队的安全质量标准化工作连续两年达一级标准。他带领的班组也连续两年创下了“无违章、无受伤、无事故”的最好安全成绩。
2010年，他在半煤巷施工时，发现金属支架容易被放炮震垮，对班组员工造成安全威胁，于是，他就惦记上这事儿，经过3个月研究实验，他竟然设计出了“防支架垮落稳固件”，令工友们刮目相看。仅此一项，每年就可为全矿节约材料费、人工费近10万元。
这不，企业评选2010年度拔尖人才，叶鹏榜上有名。当他拿到奖金的那一刻，首先想到的就是为女儿买一个助听器，他如愿以偿了。
“人生最大的幸福，就是在给企业创造价值的同时也让自己获利！”叶鹏经常这么说。这是他从自己人生中感悟出的“爷们儿哲学”。
原稿：
幸福就是在给企业创造价值的同时也让自己获利
“老公，你就是天底下最好的男人！”4月12日，重庆能源集团同华煤矿掘进队员工叶鹏的妻子当着邻居的面给了老公一个甜甜的亲吻。因为这天，叶鹏用刚刚拿到手的拔尖人才奖金，为女儿佩戴上了家人盼望了6年之久的助听器。
叶鹏的家庭非常“特殊”：妻子患有轻微智障、女儿先天性聋哑、母亲老年痴呆，全家4口人，除他本人身体健全外，其它3口人不同程度患有残疾。尽管条件艰苦，生活很是拮据，但他从未放弃过追求幸福的权利和创造幸福生活的信念。
“我就是这个家的顶梁柱，我必须得承担起建设家庭的责任。”为了让家人过得更舒心更幸福，叶鹏不得不放弃较为轻松的电子厂工作，于2006年来到同华煤矿干上了又苦又累又危险的掘进工作。
“从进矿的第一天开始，许多人劝我向矿上申请困难补助，但我觉得幸福生活要靠自己的双手去创造，而不是等、靠、要。”基于这种认识，叶鹏从未向矿上寻求过任何帮助，而是暗下决心：一定要干出个样子来，让家人过上好生活。
肯学肯干肯钻研是叶鹏最大的优点。4年来，他总是出满勤、干满点。上班时，他挑最苦最累的活干，下班后别人打牌娱乐，他就到队上看书学技术。很快，他就成了班组得力干将。2009年，他被推选成了班长。
当上班长后，叶鹏率先在全矿班组中推行的以“轨道一条线、电缆一条线、放炮线一条线、风筒一条线、风水管一条线、水沟一条线”为内容的“六条线”精细化管理，使全队的安全质量标准化工作连续两年达一级标准。他带领的班组也连续两年创下了“无违章、无受伤、无事故”的最好安全成绩。
2010年，他在施工半煤巷时，发现金属支架容易被放炮振垮，对班组员工造成了安全威胁，他通过3个月研究实验，就设计出了“防支架垮落稳固件”。仅此一项，每年就可为全矿节约材料费、人工费近10万元。
辛勤的付出没有白费，叶鹏被矿评为了2010年度拔尖人才。当拿到奖金的那一刻，他首先想到的就是为女儿买一个助听器。如今，他如愿以偿。
“人生最大的幸福就是在给企业创造价值的同时也让自己获利！”叶鹏说，他要用自己感悟出的这句“人生哲学”，激励自己在为企业创造价值的过程中获利益，好给母亲治病、给妻子治病、给孩子治病……（向良忠）
见报稿：
押题图
电子书屋：我们的“幸福加油站”
【幸福写实】
■ 马俊 佘文军殷若愚
江苏华电扬州发电有限公司的班组职工这些天一直沉浸在幸福感中，读书看报，不用再跑来跑去或被企业组织了，随时打开电脑，想看就看。原来，4月份，扬电工会联合中国企业员工互动平台，为班组职工创建了“职工电子书屋”，并且每月按时更新，这在国内同行业中还属首次。“企业真是为我们一线职工办了一件大实事啊！”4月8日，江苏省学习型班组、公司机控班班长庄志旸见到笔者时兴奋地说。
“我们战斗在生产一线的职工，最在意的就是时间和效率。以前，完成一项科技攻关，班组成员每周都要往返图书馆十几次，既耗费精力还浪费时间。现在，有了电子读书屋，我们可以坐在电脑前，在海量的电子图书中，翻阅查找第一手资料。” 庄班长热情地向笔者介绍：“以前，大家虽然也想多读书，多学习，但由于工作繁忙，都没有时间往图书馆跑。单位要组织职工读书的想法，最后因不好组织也落空了。现在我们利用电子读书屋，日学一小时，月读一本书，季度一交流，既方便快捷地提升了自身素质，还营造了班组浓郁的学习交流氛围，大家都觉得这样的学习是高效的，是幸福的。”
庄班长拉着笔者来到电脑前，一边演示电子读书屋的操作，一边对笔者说：“看，这里面不仅有技术方面的书籍，还有管理类、经营类、生活类的，我们想看的都有了。拿我来说，在这上面就学到了不少管理方面的知识。平时班组成员的饮食、作息习惯，我们也会通过这上面的专业知识加以引导，为大家能够健康生活、快乐工作提供保障。电子书屋，已经成为我们班组职工的‘幸福加油站’！”
听着庄班长的谈话，笔者深有感悟，企业是职工工作学习的另一个家，只有企业真正为职工所想而有所想，为职工所盼而有所为，才能让职工感受到家的温暖，收获到家的幸福。
原稿：
“电子书屋”，班组员工学习的“幸福加油站”
4月8日,笔者路过江苏华电扬州发电有限公司热控机控班门口时，被一阵掌声吸引进去。“工会为我们一线员工办了一件大实事！”——这是江苏省学习型班组机控班班长庄志旸见到笔者时兴奋地讲出的一句话。原来，扬电工会为了方便班组职工阅读技术创新、健康常识等最新资料，特别联合中国企业员工互动论坛，在工会之窗主页加载了“职工电子读书屋”栏目，并且每月按时进行更新，这在国内同行业中尚属首次。
“我们战斗在生产一线的职工，最在意的就是时间和效率。以前，完成一项科技攻关，班组成员每周都要往返图书馆十几次，既耗费精力还浪费时间。现在，有了电子读书屋，我们可以坐在电脑前，在海量的电子图书中，翻阅查找最需要的第一手资料。” 庄班长热情地向笔者这样介绍到：“以前，大家虽然也想多读书，多学习，但由于日常繁忙的工作，都没有时间往图书馆跑。我们现在利用电子读书屋，日学一小时，月读一本书，季度一交流，既方便快捷地提升了自身素质，还营造了班组浓郁的学习交流氛围，大家都觉得这样的学习是高效的，是幸福的。”
庄班长拉着笔者来到电脑前，一边演示电子读书屋的操作，一边对笔者谈到：“咋们的电子读书屋不仅有技术方面的书籍，管理类、经营类、生活类等等，我们想看的都有了。拿我来说，在这上面就学到了不少管理方面的知识，对我管理班组起了很大的帮助。平时班组成员的饮食、作息习惯，我们也会通过健康书籍上的专业知识加以引导，为大家能够健康生活、快乐工作提供保障。电子书屋，已经成为了我们班组员工的‘幸福加油站’！”
听着庄班长的谈话，笔者深有感悟，企业是职工工作学习的另一个家，只有企业真正为职工所想而有所想，为职工所盼而有所为，才能让职工感受到家的温暖，收获到家的幸福。
佘文军殷若愚摄影报道 见报稿：
技术铺就幸福路
【现场写实】
■ 陈延兴
在河北冀中能源邢台矿，黑宝军已成为一个响当当的品牌——技术明星。今年初，他被破格提拔为生产副区长，从工人到中层干部仅用了6年时间。他用技术创造着人生的幸福，实现着人生的价值。
2003年，24岁的黑宝军，从技校毕业后来到了矿山。正赶上普及综采，新型薄煤采煤机成为主要产煤设备，能够熟练操作和维修采煤机的技术人员最抢手。可一接触，他傻眼了，专业化的图纸、术语、数据令他眼花缭乱，摸不着头绪。于是，他开始了刻苦的自学之路。每天井下工作8小时，升井后还要学习2个小时，自己给自己立下规矩、定下目标，而且一坚持就是8年。为了学技术，他自费购买了采煤机操作原理与维修、电气维修、电子电路、液压原理基础等专业书籍百余本，做了5万多字的学习笔记，记录了上百种故障及排除方法。他刻苦学习，勤于实践，精于摸索，很快就成为队里小有名气的采煤机“医生”，每次业务考核、技术比武，成绩都名列前茅。
2009年2月，黑宝军被提拔当了采煤二班机电班长，从此，他更是自我加压，主动挑起了机电、液压集于一身的维修重担。工作中，一身油污，采煤机与他相依；闲暇时，忙着充电，书本与他孤灯相伴。2009年6月，他被公司聘为首批采煤机司机技师，每月享受补贴500元。2010年4月，他又报考邢矿技校机电一体化大专函授班。
在自学、求教、实践的反复过程中，自创 “听声音、摸温度、看运行、测数据”动静结合的故障判断法，成就了他“采煤机医师”的美名。今年元月中旬的一天，黑宝军带班下井，机组出现故障三个多小时没有起车。他听完上一班事故处理汇报后，毅然改变维修计划，从排查大线和组合开关下手，四十分钟后找到故障原因，机组不到一个小时就恢复运转，当班电工都竖起大拇指称他“神医”！
黑宝军的维修技术和故障判断能力令人信服，使他成为领导眼里的“定心丸”，同事眼里的“主心骨”，同行眼里的“真专家”。他却没有止步，瞄准了更高更远的目标。
处理采煤机故障是他的独有绝技，总是手到病除，他先后参与了首台MG200/466-WD采煤机电控箱固定方式、内部布线方式和机载喷雾冷却系统技术改造，对厂家提出12项技术革新建议，为该队在复杂地质条件下年产60万吨创造了条件。他连续四年获得公司技术比武状元、生产标兵，2010年在冀中集团首届职工技能大赛上取得采煤机司机第一名。
问起今后的目标，他目光里依然透出那份执著、那份自信，就跟他当初高举全国技术比武第一名的奖杯、胸前佩戴着全国首席技师奖章时的灿烂微笑一样。
原稿：
技术铺成幸福路
陈延兴
在河北冀中能源邢台矿，黑宝军已成为一个响当当的品牌——技术状元。今年初，他被破格提拔为生产副区长，从工人到中层干部仅用了6年时间。他用技术创造着人生的幸福，实现着人生的价值。
书本中汲取动力
2003年，24岁的黑宝军，从技校毕业后来到了矿山。正赶上普及综采，新型薄煤采煤机成为主要产煤设备，能够熟练操作和维修采煤机的技术人员最抢手。可一接触，他傻眼了，专业化的图纸、术语、数据令他眼花缭乱，摸不着头绪。
知耻而后勇，他开始了刻苦的自学之路。每天井下工作8小时，升井后还要学习2个小时，自己给自己立下规矩、定下目标，而且一坚持就是8年。为了学技术，他自费购买了采煤机操作原理与维修、电气维修、电子电路、、液压原理基础等专业书籍百余本，做了5万多字的学习笔记，记录了上百种故障及排除方法。他刻苦学习，勤于实践，精于摸索，很快就成为队里小有名气的采煤机“医生”，每次业务考核、技术比武，成绩都名列前茅。
实践中提升技术
2009年2月他被提拔当了采煤二班机电班长，更是自我加压，主动挑起了机电、液压集于一身的维修重担。工作中，一身油污，采煤机与他相依；闲暇时，忙着充电，书本与他孤灯相伴。2009年6月，他被公司聘为首批采煤机司机技师，每月享受补贴500元。2010年4月，他又报考邢矿技校机电一体化大专函授班。
在自学、求教、实践的反复过程中，自创 “听声音、摸温度、看运行、测数据”动静结合的故障判断法，成就了他“采煤机医师”的美名。今年元月中旬的一天，黑宝军带班下井，机组出现故障三个多小时没有起车。他听完上一班事故处理汇报后，毅然改变维修计划，从排查大线和组合开关下手，四十分钟后找到故障原因，机组不到一个小时就恢复运转，当班电工都竖起大拇指称“神医”！
探索中自主创新
黑宝军的维修技术和故障判断能力令人信服，使他成为领导眼里的“定心丸”，同事眼里的“主心骨”，同行眼里的“真专家”。他却没有止步，瞄准了更高更远的目标。
如果说处理采煤机故障是他的独有“绝技”，总是手到病除，他先后参与了首台MG200/466-WD采煤机电控箱固定方式、内部布线方式和机载喷雾冷却系统技术改造，对厂家提出12项技术革新建议，为该队在复杂地质条件下年产60万吨创造了条件。他连续四年获得公司技术比武状元、生产标兵，2010年在冀中集团首届职工技能大赛上取得采煤机司机第一名。
问起今后的目标，他有点羞涩，但从他目光里透过的那份执着、那份自信，让人仿佛看到了他高举全国技术比武第一名奖杯，胸前佩戴着全国首席技师奖章，灿烂而幸福的微笑。
见报稿：
创造幸福三要素：目标、行动、用心
【员工观点】
■ 李俊红
人类社会的进步与发展，其实就是人类不断追求幸福、实现幸福的过程。我们从来就没有像今天这样渴望幸福、追求幸福、拥抱幸福。
目标是幸福的方向。不同岗位、不同年龄、不同学历的班组职工，对幸福的理解不一样，对幸福的侧重点也不尽相同。然而，都需要树立自己的幸福目标。幸福的目标要联系实际，与企业的发展前景相适应。比如，个人在一定时间内力争拿到技师、高级工职称、本科学历，实现由操作岗位向技术岗位、技术岗位向管理岗位的华丽转身等中长期职业规划；班组在一定时间内力争当上安全标杆班组、双文明班组、红旗班组等短期目标，目标在实不在大，在细不在多。只有看得到、实现得了的目标，才能最大限度地鼓起我们的干劲，激起我们的热情。
行动是幸福的车轮。有人说：不敢追求幸福的人永远不会尝到幸福的滋味。幸福掌握在自己手中，而幸福的生活要自己努力来争取。我们要结合班组工作的实际，从日常生产任务、生产技术指标出发，制定时间分配表，层层分解和优化，以解决工作中的难题瓶颈为突破口。采取循序渐进的方式，先解决工作中简单的、小的问题，再解决难的、大的问题，学会在工作中找问题，在问题中思考，在思考中创新，做到工作中学习，学习中工作。
用心是幸福的动力。要实现从中国制造到中国智造，企业实行产业结构调整，工人实现创新工作，把对的事做好做全，都离不开用心。我们在工作时要多问自己几个为什么：我所做的工作能否满足生产要求？我的工作中还有没有需要改进的地方？为什么改，怎么改，这样改的优点在哪里？实现目标要有决心、学习要有虚心、对工作要有信心、面对挫折要有恒心、对待同事的失误要有宽容心、善待工友们要有爱心、对企业的关怀要有感恩心……只有做到这些，才能保证生活得舒心、安心、放心。
原稿：
擦亮眼睛拥抱幸福
湖北大冶有色冶炼厂 李俊红
幸福无疑是个褒义词，说到幸福我们脑海里总是会浮现各种画面：金色温暖的阳光、雨后绚丽的彩虹、娇艳美丽的花朵、草地上快乐奔跑的孩子... ... 幸福和一切的美好都联系在一起。我们知道幸福有很多种，面对大海，春暖花开是一种幸福；一家人团聚，享受天伦之乐是一种幸福；而立足岗位，体面工作，实现自我价值则是另一种幸福。
美国宗教哲学大师詹姆斯•威廉说：“如果要问，人最主要关心什么？其中一个回答就是幸福。”人类社会的进步与发展，其实也就是人类不断追求幸福、实现幸福的过程。我们从来就没有像今天这样渴望幸福、追求幸福、拥抱幸福。伟大的共产主义战士雷锋曾经说过：“我觉得人生在世，只有勤劳，发奋图强，用自己的双手创造财富，为人类的解放事业——公产主义贡献自己的一切，这才是最幸福的。”其实幸福一直都在向我们招手，需要我们擦亮眼睛，拥抱幸福。
目标是幸福的方向。不同的岗位、不同的年龄、不同的学历的班组职工，关于幸福的理解不一样，对幸福的侧重点也不尽相同。我们要善于树立自己的幸福目标，幸福的目标要联系实际，与企业的发展前景相适应。无论是较长远时间内力争拿到技师、高级工职称、本科学历、首席员工的聘用、实现由操作岗位向技术岗位，技术岗位向管理岗位的华丽转身等个人职业规划；还是短期内班组力争实现的安全标杆班组、双文明班组、红旗班组等的达标；个人实现技术的提高、学习的进步、比赛的名次、技术的创新等的突破，目标在实不在大，在细不在多。只有看得到，实现得了的目标，才能最大限度的鼓起我们的干劲，激起我们的热情。
行动是幸福的车轮。有人说：不敢追求幸福的人永远不会尝到幸福的滋味。幸福掌握在自己手中，而幸福的生活要自己努力来争取。企业已经注重把效益的蛋糕做大，并想方设法切好职工收入了这块蛋糕，使我们收入与企业发展速度同步，与劳动生产率提高同步。我们渴望幸福，幸福源自内心的渴望。我们不能做理想上的“巨人”，行动上的“侏儒”， 重“唱功”轻“做功”。在工作中我们已经意识到了工艺改进，流程优化、设备改造、技能提升等对安全生产的重要；而要实现这些个人必须具备技术过硬、创新能力强、学习能力强、知识面广等素质。我们要结合班组工作的实际，从日常生产任务、生产技术指标出发，制定时间分配表，层层分解和优化，以解决工作中的难题瓶颈为突破口。采取循序渐进的方式，先解决工作简单的、小的问题，再解决难的、大的问题，学会在工作中找问题，在问题中思考，在思考中创新，做到工作中学习，学习中工作。
用心是幸福的动力。幸福无处不在，它就在我们身边，是否能够获得幸福很大程度上取决于能够敏感到幸福之所在。擦亮眼睛，我们要实现从中国制造到中国智造，企业实行产业结构调整，工人实现创新工作，把对的事做好做全，都离不开用心。做为一个班组职工，我们在工作时要多问自己几个为什么：我所做的工作能否满足生产要求？我的工作中还有没有需要改进的地方？为什么改，怎么改，这样改的优点在哪里 ？实现目标要有决心、学习要有虚心、对工作要有信心、面对挫折要有恒心、对待同事的失误要有宽容心、善待工友们要有爱心、对企业的关怀要有感恩心... ...只有做到这些，才能保证生活得舒心、安心、放心。
在十二五开局之年，让我们把好幸福的方向盘，加大油门，让幸福的车轮行驶在 “十二五”规划宽阔的大道上，大步，大步的向前进... ... 见报稿：
不幸福就聊一聊
【员工思考】
■ 杨涛 陈春芳
4 月13日上午，是四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿采煤三队生产班周三安全学习日，学习会休息时间，围绕“是什么让我们感受不到幸福”的话题，全班18 名职工七嘴八舌地展开了热烈讨论。
“我认为感受不到幸福的原因是相互攀比，拿我们班组里18名职工来说，有些职工因为工作岗位、技能水平和出勤天数等的不同，每月收入肯定不一样。但是有些职工心中就此不平，总是认为班组对自己不公平。就这样，比完工资比岗位、接着比工种、在延伸到比房子……比来比去，心中就产生了怨气，没了幸福。”今年45岁的农民工、已担任了9年副班长的李德宏先开了腔。
“让我感到不幸福的主要原因是生活的压力。我一家6口人，爸爸妈妈是农民，两个孩子一个读高中，一个读初中，我老婆在家属区摆个小卖部。虽然我每月能拿4000元左右的工资，但是爸妈需要我供养，两个孩子读书开支也很大，如果遇上爸妈生病，压力更大。购房、子女养育、家庭养老负担等问题，还有朋友同事之间人际关系的处理等都成为了我的压力源，让我无法感受到幸福。”班组群监员肖永成说。
“我觉得职场晋升空间狭小、长期得不到提升也能让人产生自卑感，工作失去激情和动力，没有幸福感。”黄元盛坦直说。“不善于发现生活和工作中的阳光面，过多的斤斤计较也不快乐……”插言的人越来越多。
“我觉得只要我们掌握感受幸福的能力，保持积极向上的情绪状态，对生活充满热情与信心。就会让自己幸福多一些。”班长王忠福总结道。“哗、哗……”在大家发自内心的热烈掌声中，这场“是什么让我们感受不到幸福”的讨论画上了句号。
原稿：
“是什么让我们感受不到幸福？”引发班组职工热议
杨涛 陈春芳
4月13日上午，是四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿采煤三队生产班周三安全学习日，学习会休息时间，围绕“是什么让我们感受不到幸福”的话题，全班18名职工七嘴八舌地展开了热烈的讨论。
“我认为感受不到幸福的原因是相互攀比，拿我们班组里18名职工来说，有些职工因为工作岗位、技能水平和出勤天数等的不同，每月收入肯定不一样。但是有些职工心中就此不平，总是认为班组对自己不公平。就这样，比完工资比岗位、接着比工种、在延伸到比房子……比来比去，心中就产生了怨气，没有了幸福。所以，我认为一旦人追求的不是如何幸福，而是怎么比别人幸福时，幸福也就离你远去了。”今年45岁，由农民工身份参工，已担任了9年副班长职务的李德宏首先表明了自己的观点。
“我觉得让我感到不幸福的主要原因是生活的压力。就拿我来说吧，我一家6口人，爸爸妈妈是农民，两个孩子，一个读高中，一个读初中，我老婆在家属区摆个小卖部。虽然我每月能拿4000元左右的工资，但是爸爸妈妈需要我拿钱供养，两个孩子读书开支也很大，老婆摆小卖部的收入有限，所以每月工资除去生活成本后也就所剩无几了，如果遇上爸妈生病，真的压力很大。对我来说，过于焦虑、购房、子女养育、家庭养老负担等问题，还有就是朋友同事之间人际关系的处理等都成为了我的“压力源”，这些让我无法从心底感受到幸福。”班组群监员肖永成认真的说。他的话很快引起了大家的共鸣，大家纷纷发表自己的观点。
“是啊，我深有同感。不怕兄弟伙笑话，我也是‘房奴’大军中的一员。孩子大了住房紧张，加之房价不停的往上涨，我也坐不住了，就去按揭了一套，现在每月2100元左右的月供让我深感压力很大，有时候朋友约我聚会我都不敢去，工资都要计算着花。”今年36岁的班组安全员袁成军快人快语，抢着说到。
“虽然，对于为什么不幸福的理解可能大家都各有不同，但是我觉得同事之间相互不信任也是让我们感到不幸福的原因。不是有一句话叫做‘职场如战场’吗，我们身边有些同事因为在同一个班组或者区队干了三五年、甚至七八年而自己还在原地踏步，看着身边的同事一个个晋升，就因职场晋升空间感到担忧而产生工作压力，渐渐地产生自卑感，和身边同事慢慢疏远，工作也就失去了激情和动力，这样幸福肯定也就离你原来越远了。”听了大家的发言，在班组中口碑一直很好黄元盛亮出了自己的观点。
今年48岁黄元盛已在生产班干了12年，是班组里当之无愧的老大哥和顶梁柱。12年来，老黄先后换了五六个岗位，班组里的工种几乎都干了一遍，但他毫无怨言，2010年他作为采煤专业线的唯一代表登上了矿十佳技能型人才的领奖台。
“大家都说了，我也说说自己的看法吧。”看大家说得热闹，2010年新进大学生赵兴佳也忍不住凑到中间发表自己的看法。他接着说道：“我觉得让我们感到不幸福的原因还有过高的物质追求欲望。在经过30多年的改革开放之后，我们当中的绝大部分人都拥有了比前辈们多得多的财富，在相对以往日渐优裕的物质生活条件下，却也有越来越多的人感觉不到幸福。出现这种现象有着比较复杂的社会原因，其中我认为最主要就在于过分强调了物质生活对于幸福的作用，这种观念引导着人们去追求根本没有终点的财富增长，这样怎么会感受到幸福呢？因此我认为正确的态度是认识到物质生活并不能涵盖生活的全部内容，更不能以物质生活好坏作为评判幸福与否的唯一标准，而只有把物质生活转化成精神感受才能感受到幸福。”他一口气表达了自己的观点。
“我认为感受不到幸福的原因是不善于发现生活和工作中的阳光面，过多的斤斤计较，而忽视了生活中有许多积极的、好的方面，从而放大了别人的幸福，缩小了自己的快乐……”
“我认为感受不到幸福的原因是我们心灵上的空虚，比如说每天泡在网上，在虚拟的世界里寻找快乐；下班后泡在麻将馆而不愿意学习；工作中怕苦怕累，总是算计着“我能从中得到什么”、“做这件事值不值得”，就会生活的很累，幸福感更是无从谈起……”
大家纷纷热议起来……
“我记得2月27日温总理在回答网友‘幸福的标准是什么？’的提问时，总理说：‘对于幸福的理解和标准可能人们都有不同，我也曾经讲过关于如何使人有尊严和幸福，我不想再重复过去的话，我只是说如何让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心。’总理的话是我深受鼓舞。因此，我觉得只要我们掌握感受幸福的能力，保持积极向上的情绪状态，对生活充满热情与信心。就会大有收获，就会让幸福的事飞来得更多一些，飞得更快一些。”最后，班长王忠福做了总结。
“哗、哗……”大家对班长精彩的总结报以热烈的掌声，也为这场“是什么让我们感受不到幸福的原因”的讨论划上了圆满的句号。 “一起保安全”专栏
见报稿：
安全管理三宝：斑马线、测酒仪、扣分制
■ 邢承木
斑马线、测酒仪、扣分制，本是交通安全标记及交警查处违章时的常用工具，却被山东流云纺织有限公司用于安全生产管理中，成为企业安全管理三宝。
斑马线，让生产现场管理井然有序。4月13日，笔者在该公司环纺车间前纺班看到，车间地面上模仿道路交通标识线画的斑马线、人行线、车行线、物品定位线，十分醒目，提醒职工在生产中人各行其线，物各归其位，现场井然有序。所有设备周围借鉴交通红绿灯画上了红、黄、绿警示线，提醒职工哪里是安全之地，哪里是危险之地，哪里需谨慎，起到了很好的安全保障作用。班长刘丽风对笔者说：“遵守警示线，就是保障安全线，保住生命线。线不仅画在地上，更是画进职工心里，让职工时刻保持遵规守章意识”。
测酒仪，让酒后上岗者原形毕露。在该公司机修工段，笔者遇上安检员王明忠手拿便携式测酒仪，要给机修工段电焊工郑庆福测酒。郑庆福上班时喝了两杯啤酒，自以为没事，可一测就真相大白了，只好老实交代，被罚款50元。为了杜绝酒后上岗现象，该公司给安检员配备了交警查酒驾用的便携式测酒仪。有了测酒仪，安检员们工作起来更有底气了，酒后上岗现象基本杜绝。
扣分制，让违章操作者望而生畏。在环纺车间包装工序，开叉车的搬运工刘玉成为图快，多装了两包纱，被设备科长蔡廷军抓个正着。“多装两包不但超载，筒纱还可能被压变形，这问题还小啊。罚款50，扣1分！再不吸取教训，小心丢‘美差’。”听了蔡科长的忠告，刘玉成小胆了，好不容易才开上叉车，可不能因违章扣丢了。今年以来，职工违章操作现象明显下降。
原稿：
“山寨版”斑马线测酒仪扣分制成安全管理“三宝”
■ 邢承木
斑马线、测酒仪、扣分制，本是交通安全标记及交警查处违章常用的工具，但山东流云纺织有限公司在安全生产管理中，借鉴交警执法制定并实施了一套“山寨版”的斑马线、测酒仪、扣分制制度，且屡试不爽，成了企业安全管理的“三宝”。
斑马线，让生产现场管理井然有序
4月13日，笔者在该公司环纺车间前纺班看到，车间地面上模仿道路交通标识线画的斑马线、人行线、车行线、物品定位线，十分醒目，提醒职工在生产中人各行其线，物各归其位，现场井然有序。所有设备周围借鉴交通红绿灯画上了红、黄、绿警示线，提醒职工哪里是安全之地，哪里是危险之地，哪里需谨慎，起到了很好的安全保障作用。班长刘丽风对笔者说：“遵守警示线，就是保障安全线，保住生命线。我们经常开展现场安全管理教育，不仅把线画在地上，更主要地是画进职工的心里，让职工时刻保持遵规守章意识”。 2010年，该班在淄博市“安康杯”竞赛中获得了优胜班组奖。
测酒仪，让酒后上岗者“原形毕露”
“郑庆福，今天喝酒没？来，测一测”“ 你那‘测酒仪’太灵敏了，可不敢喝了”“不敢喝就对了，酒后上岗很容易出危险，出了事后悔可就晚了”，在该公司机修工段，笔者正遇上安检员王明忠手拿便携式测酒仪，要给机修工段电焊工郑庆福测酒。郑庆福平时好喝酒，前几天上班时喝了两杯啤酒，自以为没事，可一测就“真相大白”了，只好老实交代，被罚款50元。为了杜绝酒后上岗现象，该公司给安检员配备了交警查酒驾用的便携式测酒仪。“这东西还真好使，酒后上岗的甭想蒙混过关”，有了测酒仪，安检员们工作起来更有底气了，酒后上岗基本杜绝了。
扣分制，让违章操作者望而生畏
“蔡科长，俺就多装了两包纱，出不了大问题。钱俺认罚，不扣分行不行？”，在环纺车间包装工序，开叉车的搬运工刘玉成为图快，多装了两包纱，被设备科长蔡廷军抓个正着。
“多装两包不但超载，筒纱还可能被压变形，这问题还小啊。罚款50，扣1分”，蔡科长不听他求情，给他开了罚单，在他的上岗证上记上了扣1分。“再不吸取教训，小心丢了‘美差’”，听了蔡科长的忠告，刘玉成小胆了，好不容易才抢上开叉车这美差，可不能因违章扣丢了。
自去年以来，该公司对电气、机修、清花等重要岗位实行了上岗证制，职工公平竞争上岗，同时借鉴交警查处违章实行扣分的办法，对重要岗位也实行扣分制。上岗证一年满分10分，发现违章视情节给予罚款加扣分处罚。谁一年内10分若被扣完了，“美差”就被换人。一年内1分未扣的，给与经济奖励。扣分制的实行，强化了该公司重要岗位职工的安全意识和责任意识。去年，重要岗位有45名职工一年内1分未扣，每人获得300元安全奖。今年以来，职工违章操作只查到2次，共扣2分，违章操作现象明显下降了。 见报稿：
全员参与“无缝隙”安全监管
■ 王泽水
为创造安全、高效的班组生产环境，今年以来，山东宏诚集团公司以“安康杯”竞赛为契机，不断创新安全管理思路，在43个主要生产班组实施全员“无缝隙”安全监管，其核心内容着力突出“五个到位”，安全生产成效斐然。
组织保障到位：建立健全公司、车间、班组、岗位四级管理网络，职权清晰，责任分明。
落实责任到位：公司与车间实行安全生产风险金抵押；车间与班组、岗位或个人，层层签订安全责任状。
检查考核到位：实行日、周、月、季动态安全检查考核，安全生产责任目标同个人经济利益挂钩，同部门工作业绩相联系兑现奖惩。
活动载体到位：在车间与车间之间开展现场管理、安全生产流动“双红旗”竞赛；在班组与班组之间开展优胜轮班竞赛；在职工与职工之间开展争创文明职工竞赛，激发和调动全员参与安全生产积极热情。
动态监控到位：推行车间抽查、岗位自查、专业检查、值班经理督查的群众性监管方式，确保横到边、纵到底，无缝隙监管安全生产。截至目前，公司已实现安全生产6840天，连续18年获评“山东省安全生产先进单位”。
原稿：
“无缝隙”监管撑起安全“保护伞”
王泽水
为创造安全、高效的良好班组生产环境，今年以来，山东宏诚集团公司以“安康杯”竞赛为契机，不断创新安全管理思路，着力突出“五个到位”个性特色，全员参与“无缝隙”监管安全生产成效斐然。
他们在43个主要生产班组实施全员“无缝隙”安全监管，其核心内容体现了“五个到位”，即组织保障到位，建立健全公司、车间、班组、岗位“四级”管理网络，做到职权清晰，责任分明。落实责任到位，公司与车间实行安全生产风险金抵押；车间与班组、岗位或个人，层层签订安全责任状。检查考核到位，实行日、周、月、季动态安全检查考核，安全生产责任目标同个人经济利益直接挂钩，同部门工作业绩相联系兑现奖惩。活动载体到位，在车间与车间之间，开展现场管理、安全生产流动“双红旗”竞赛；在班组与班组之间，开展优胜轮班竞赛；在职工与职工之间，开展争创文明职工竞赛，激发和调动全员参与安全生产积极热情；动态监控到位，全公司推行车间抽查、岗位自查、专业检查、值班经理督查的群众性监管方式，确保横到边、纵到底，无缝隙监管安全生产。截止目前，公司已实现安全生产6840天，连续18年获评“山东省安全生产先进单位”。 见报稿：
瓦斯超限事故是这样避免的
■ 王廷永 斯明彬
4月11日夜班，重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿生产一班班长王光强等人在N1631S工作面正常割煤。当采机在进第五道机尾时，采空区周期大面积来压，老塘的顶板发出“噼噼啪啪”的巨大冒顶垮落声，一股股风流伴着弥漫的灰尘，使机尾和回风巷的瓦斯严重超限。这时，在能见度不到1米的情况下，采机司机陈德海感觉出事了，立即停止割煤，随即身上的瓦斯便携式南回风瓦斯探头发出了红色警报。
听到瓦斯警报后，在机尾采机处的王光强，一边安慰新员工牟启飞等人不要惊慌；一边利用传呼电话发出安全指令：通知工作面和回风巷工作的所有工友，立即把人撤到进风机巷的安全地带，等待处理瓦斯超限事故的安全处理。
于是，该矿通风部门及时采取了保证工作面进、出口断面，减少风量进入老塘；确保监测传感器和断电设备可靠，在瓦斯超限时能立即切断控制区域的非本质安全电源；采机停放位置不能停放在正机尾，必须远离机尾30m以外；对拉工作面两个面之间的错距不能大于4m，以保证合理有效的配风等瓦斯治理的安全技术措施。不到3小时，瓦斯浓度很快降至1%以下，工作面、机尾、南回风巷停止了瓦斯警报，当班人员又继续进行割煤生产……
4月12日下午的事故追查会通报：石壕煤矿采煤624队N1631南工作面目前配风风量910立方米/分钟，尾排风量300立方米/分钟，回风风量640立方米/分钟。夜班人员进班后，跟班队干刘国强，安排班长王光强等人开始进行班前检查后，于23时30分开始割煤。割煤期间， N1631南回风巷瓦斯浓度0.64%，隅角瓦斯浓度0.35%，在中夜班连续进了6次机尾后，6时05分，由于采空区下顶，导致采空区后方瓦斯涌出量增加，尾排瓦斯超限，瓦斯浓度达3.36%，采面超限后断电，工作面停止了割煤，当班跟班队干和班组长，及时把当班人员安全撤出，杜绝了瓦斯超限伤人事故的发生。
原稿：
当煤矿瓦斯超限事故发生以后……
王廷永 斯明彬
近来，重庆能投集团松藻煤电公司的石壕煤矿采煤624队生产一班，在当班班长王光强的果断指挥下，面对突如其来的瓦斯事故，紧张有序地把班组工友，全部地人撤到机巷进风流的安全地带，保障了当班人员的安全，受到公司安全副总的高度赞扬。
4月11日夜班，石壕煤矿生产一班班长王光强等人在N1631S工作面正常割煤。当采机在进第五道机尾时，采空区周期大面积来压，老塘的顶板发出“噼噼——啪啪”的巨大的冒顶垮落声，一股股风流伴着弥漫的灰尘，使机尾和回风巷的瓦斯严重超限。这时，在能见度不到1米的情况下，采机司机陈德海感觉出事了，立即停止割煤，随即身上的瓦斯便携式、南回风瓦斯探头发出了红色的警报声……
听到瓦斯警报后，班长王光强在机尾采机处，一边安慰新员工牟启飞等人不要惊慌；一边利用传呼电话发出安全指令：通知工作面和回风巷工作的所有工友，立即把人撤到进风机巷的安全地带，等待处理瓦斯超限事故的安全处理。
于是，该矿通风部门及时采取了保证工作面进、出口断面，减少风量进入老塘；确保监测传感器和断电设备可靠，在瓦斯超限时能立即切断控制区域的非本质安全电源；采机停放位置不能停放在正机尾，必须远离机尾30m以外；对拉工作面两个面之间的错距不能大于4m，以保证合理有效的配风等瓦斯治理的安全技术措施。不到三个小时，瓦斯浓度很快降至1%以下，工作面、机尾、南回风巷停止了瓦斯警报。当班人员又继续进行割煤生产……
据笔者在4月12日下午的事故追查会上采访了解到：石壕煤矿采煤624队N1631南工作面目前配风风量910立方米/分钟，尾排风量300立方米/分钟，回风风量640立方米/分钟。夜班人员进班后，跟班队干刘国强，安排班长王光强等人开始进行班前检查后，于23点30时开始割煤。割煤期间， N1631南回风巷瓦斯浓度0.64%，隅角瓦斯浓度0.35%，在中夜班连续进了6次机尾后，6点05分，由于采空区下顶，导致采空区后方瓦斯涌出量增加，尾排瓦斯超限，瓦斯浓度达3.36%，采面超限后断电，工作面停止了割煤，当班跟班队干和班组长，及时把当班人员安全撤出，杜绝了瓦斯超限伤人事故的发生。
见报稿：
“这根点杆，现在必须换掉”
■ 李 铮
“王区长，你看这是小问题，何必较真？”
“质量问题上的任何一点，都是大问题。”
“还有几分钟就下班了，大伙都累了，我保证明天一上班，我们就解决掉这个问题。”
“不行！当班隐患必须当班处理掉。不能留给下一个班。这点杆，现在必须要换掉！”
4 月5日早班，山东枣庄市张山子煤业有限公司张山子煤矿采掘二区的王兴厂区长，在41302面发现刚安装的绞车有个点杆下面垫了木鞋，便要求去掉，换一根点杆时，有人提出了“抗议”：“这根是短了点，下面垫个木鞋刚好。”一名职工边说边用大锤砸了一下点杆：“看这点杆打得多牢，没事。要不然还得跑到300多米远的工作面去找，扛着坑木，爬这么长的坡，谁受得了？”
“打住，打住!大家都别说了。你们知道吗？质量是咱矿工的命，质量搞不好出问题，咱头顶的那个天就塌下来了。咱可千万不能因为贪图省点力气，怕麻烦去‘偷懒’而留下安全隐患啊！”王区长的一席话，语重心长。
“走，咱们接力扛坑木去！”班长赵猛强当即带领大家行动起来，将现场隐患彻底整改。
原稿：
“这点杆，现在必须要换掉！”
李铮
“王区长，你看看，这只是个小问题，何必太较真呢？”
“什么，小问题？质量问题上的任何一点，都是大问题。”
“还有几分钟就要下班了。大伙都累了一个班，今天就这样了吧？我保证明天一上班，我们就解决掉这个问题。”
“不行！当班的隐患必须当班处理掉。你们不能将隐患留给下一个班。这点杆，现在必须要换掉！”
4月5日早班，山东枣庄市张山子煤业有限公司张山子煤矿采掘二区的王兴厂区长，在41302面发现，刚安装的绞车有个点杆下面垫了木鞋，他要求去掉，换一根点杆时，有人提出了“抗议”。
“这根是短了一点，下面垫个木鞋刚好。”一名职工边说边用大锤砸了一下点杆：“看这点杆打得多牢，没事。要不然还得跑到300多米远的工作面去找，扛着坑木，爬这么长的坡，谁受得了？”
“打住，打住!大家都别说了。你们知道吗？质量是咱矿工的命，质量搞不好出了问题，咱头顶的那个天就塌下来了。咱可千万不能因为贪图省点力气，怕麻烦去‘偷懒’而留下安全隐患啊！”王区长的一席话，语重心长。
“走，咱们接力扛坑木去！”班长赵猛强当即带领大家行动起来，将现场隐患作了彻底整改。
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