新航平滤公司建立“1132”体系 把关爱贯穿员工全职业生涯
（记者 申 梦 通讯员周 霄）“这个新婚大礼包太实在了。”航空工业新航平滤公司（简称新航平滤公司）研发中心青年员工郭振，近日收到了公司送的新婚大礼包——2000元祝福金和一束鲜花，成为新航平滤公司今年启动实施的“1132”员工全职业生涯关爱体系之新婚关爱特别行动中，享受这项特别关爱行动的第一人。“1132”员工全职业生涯关爱体系即：践行“员工为本”的新航价值取向这一主线，实现提升员工幸福感、助力新航持续健康发展的中心目标，以“普惠关爱、精准关爱、特别关爱”3条路径为抓手，以一个实施细则、一个体系清单为保障，多元化建立服务关爱体系全方位提升员工幸福感。具体体现在政策制定、培训晋升以及健康体检、荣誉疗养、特别关爱、大病帮扶等职工生活的方方面面。可以说，“1132”是新航平滤公司关爱行动的再一次升级和完善。
为提升员工归属感，新航平滤公司坚持“靶向激励”原则，编制实施了《平滤公司技术考核评定实施方案》《平滤公司技术骨干评定办法》《关于进一步提高关键技术人才相关待遇》《平滤公司技能骨干评定办法》等政策，针对不同岗位、不同工种、不同人群实施激励，先后为青年申报大专生就业、岗前培训、新型学徒、牧野英才等政府补贴激励30余万元。
在专项培训方面，新航平滤公司依托新航总部资源，与西北工业大学等多所高校开展合作，培养工程硕士、MBA及会计本科班，并鼓励员工根据需要参加培训。在薪酬、待遇上给予一定的倾斜。员工学历层次得到提高的同时，在单位和社会的成就感、荣誉感也获得了提高。
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