2022年第8期班组天地【微评论】征稿：干在三伏，如何呵护高温下的劳动者？
7月16日开始，全国进入了传统历法中的“伏天”。所谓“热在三伏”，这一时节持续高温，空气湿度增大，许多户外工作者仍然坚守在岗位上，他们用汗水保障着生产生活的正常运转。为保护高温天气下班组职工的合法权益，除了组织形式多样的“送清凉”慰问活动外，企业还应采取哪些措施落实劳动权益保障要求？步入苦夏之日，班组职工还盼望哪些夏季待遇，又有什么夏季待遇是必须给到班组职工的？本期“微评论”，让我们走进企业、走进班组，一起听听广大班组职工是怎么说的。来稿要求：
1.直接跟帖。
2.自拟标题，字数在400-600字之间。
3.围绕主题，分析到位，简短有力，一语中的，有事例有分析有评论。
4.文章最后请附作者单位、姓名。
5.截稿时间：2022年8月5日。 给高温下的劳动者撑起“遮阳伞”还需多方发力
炎炎夏日、酷暑难耐。作为发电企业生产一线员工，虽说在工余之时，班组休息时间可以纳凉避暑，但是，他们大多数时间还是要与现场正在运转的设备为伴，每天在生产现场往返巡检设备，不论天气有多炎热，也不管现场温度有多高，他们都得上去“烤”、忍受“蒸”，因为他们的职责就是查隐患、忙消缺、稳设备、守安全、保发电，不仅为能源保供担负社会责任，同时也为夺取年度各项目标任务最后胜利贡献力量。为此，笔者认为，在关心关爱高温下的劳动者方面，给高温下的劳动者撑起“遮阳伞”，还需多方发力。
一是物资上保障充足。俗话说：兵马未动，粮草先行。应对高温酷暑天气，企业各级党组织和工会组织要早安排、早落实，备齐备足各类防暑降温饮品、药品等，尽可能把防暑降温工作做实做细做到员工心坎上；二是调整高温作业时间，缩短野外和密不透风工作场所的时间，实在无法避免这些特殊环境下的工作环境时，也可以采取歇人不歇活的方式，进行人员车轮战、间隔战来完成突击抢修和应急处置等工作；三是做好人员精神上的防暑降温。俗话说，思想是行动的先导。特别是在天气炎热的夏天，人们在精神上、心理上本身就容易产生急躁、焦虑、恐慌等情绪，所以，我们各级管理部门和领导在安排工作时，还必须多一些察言观色，看看生产一线员工情绪上有无变化，比如：精神萎靡不振、干活无精打采、与人说话老犯冲等。对于这些情绪不佳、大热天还火气冲天的员工，就必须停工，让他们在环境舒适的地方，平心静气地把自己所思所想讲出，把憋在心里的不快说出来。比如：有些单位高温津贴没发放到位，或是只发些饮品就算生产一线员工的高温津贴，甚至有的单位根本就不落实，不买账，才导致员工在高温下工作，情绪低落、思想不稳定。另外，对身体不适、长期体弱和吃药的员工，我们也要进行重点排查和关注，在安排工作前，将这些安全隐患人都能准确赛选出来，并能有效把控好员工情绪，再由单位政工干部和心理医生帮他们逐一解疑释惑，排除他们后顾之忧，才能让他们放下包袱，轻装上阵。四要换位思考。烈日当头，谁想大汗淋漓来回动个不停，但是，有些工作是互动的、是对接和相互协调的，只要你我他都乐意为对方着想，那么再炎热的夏天，也能平添几分凉意来。比如：就外卖小哥与订单消费者来说，我们都知道外卖小哥送车、跑单不容易，可为什么就不能主动下楼取餐，或是给外卖小哥免费提供饮品呢？值得称道的是，现在有不少城市街头已经开设了爱心冰柜，可以让环卫工、交通警察、外卖小哥等露天作业人员，在天气炎热中能得到及时补水降温和纳凉避暑。总之， 给高温下的劳动者撑起“遮阳伞”还需多方发力。 “战高温”与“避高温”
谢群欢
时值七月盛夏，酷暑高温，让人倍感炙烤与煎熬。
既是最炎热艰苦的季节，也是矿山生产繁忙期。时间过半、任务过半，为了完成过半任务，一些“战高温、夺高产”措施应运而生。殊不知，如何战高温、斗酷暑，为员工提供良好的工作环境和舒适的生活环境，也是现阶段企业必备功课。
企业领导深入一线慰问，给员工送清凉；有的企业给员工发放西瓜、冷饮、藿香正气水；还有的企业开始让员工避开高温时段工作……种种举措，都让人感受到企业对员工的细致关怀。
高温仍将继续，任务依然艰巨。企业落实“高温关怀”，首先要有一种法律意识，国家有要求的就要不折不扣地执行，该发放的“高温津贴”必须到位，室外作业等该停工的必须停工。至于那些确实无法停工的高温行业，也要尽可能地改善工作条件、缩短员工当班时间，通过倒班来防暑。在极端高温天气情况下，企业应主动为员工“送清凉”，进行“防暑降温”。其次，利用先进设备降低车间温度，为员工创造良好的工作环境，时时关心员工身心健康，适时调整员工工作时间，为员工度过酷暑提供便利。并从饮食、居住等方面着手，为员工解决后顾之忧，让其全身心投入工作。
值得一提的是，员工的工作专注度和热情度直接关系着企业安全生产、产品质量等企业发展方方面面。只有坚持人本管理，时时处处为一线员工身心健康考虑，关心和体恤一线员工，严格履行夏季劳动保护相关规定，把清凉和关怀送到员工的心坎上，才能战胜夏季高温，确保企业安全、高效运转。
然而，在礼赞“战高温”壮举的同时，我们还应提倡一种“避高温”理念。如合理安排劳动时间，机厂车间不要在烈日下赶工期、送料工不要在晌午作业等等。我们在尊重劳动的同时，更要敬重生命。“以人为本、生命至上”，“己所不欲、勿施于人”。勿忘“避高温”这既是一种仁爱，也是一种保护。凡是受人尊敬的企业和企业家，必定是关心员工的健康、爱护员工生命的。政府相关职能部门更是应尽好监察与维权职责，制止盲目的“顶烈日”“战高温”，给劳动者一份清凉，还劳动者一份尊严！
不同岗位，有不同的责任和担当。然而，在高温面前，每位劳动者的健康和生命都是平等的。让高温下的劳动者平安度夏，提升他们的安全感和幸福感，需要我们的共同努力，也是企业和社会的责任。湘煤作为“责任、感情、利益”三个“共同体”，更应将基层劳动者视为“衣食父母”，是他们的劳动才让企业繁荣昌盛。我们更应多加保护、多加关爱，让他们在高温中有清凉、让他们在汗水中有甘甜！ 高温天气要科学应对
进入“伏天”，35℃以上高温的“烧烤+桑拿”持续高温，加上空气湿度大，许多户外工作者仍然坚守在岗位上，用汗水保障着企业生产的正常运转。这时企业也开始了“送清凉”活动，给基层一线员工们送去冰水、冷饮、西瓜、绿豆汤等，让员工享受“清凉一下”的快感，企业“送清凉”活动送的是关心、关爱，体现的是一种情怀、一种姿态、一种导向、一种理念。当然，“送清凉”活动解决不了基层一线员工消暑解热的根本问题，要想让员工“清凉一夏”，就需要科学应对高温天气，既要防止员工“身体中暑”，也要避免员工出现“情绪中暑”。要知道不同生产作业环境，不同身体素质员工，对于防暑降温的需求具有差异性，只有通过深入细致的调查研究，广泛听取员工群众的意见，做到有的放矢，避免盲目而为。通过深入基层一线、生产车间、作业现场、员工岗位，深入查看基层情况，与基层干部员工深入交谈、广泛沟通，梳理汇总信息，调查与研究相结合，在“送清凉”活动时，体现针对性、实效性，避免一刀切、齐步走的现象，为更好地履行“送清凉”活动提供可靠支撑，从而精心烹制“送清凉”活动，为员工身体健康与安全生产及时提供充足能量。
当然，应对高温天气我们还需要提前做好预防工作。越是炎热，越要释放政策的清凉；越是辛苦，越应送去亲切的关怀。早在2012年，人社部等就印发了《防暑降温措施管理办法》，从制度上织密高温劳动的保护网。把“送清凉”这份善意不折不扣送到劳动者手中，才能真正为夏日里的他们撑起绿荫、带来凉爽。当前，我国天气的预报越来越精准。企业可以根据气象预报及时对容易出现高温的地区和时段，提前做好防暑降温措施，坚持问需于民、问计于民、问效于民，保证靶向性、加快节奏性、突出精准性、收获实效性，只有提前预防，才能在高温天气到来时做到沉着应对、有效防范，免得高温天气到来时，手忙脚乱，风险频发，提升应对高温天气的应急处置能力，为员工安全度夏上一把安全的“保险锁”。 工会干事：夏日送清凉 爱心走基层
进入暑期，气温持续攀升，给职工工作带来了安全隐患。要确保职工在三伏天安全健康地工作，企业各级组织必须积极做好暑期防暑降温工作，确保职工安全健康度夏。
近期，厂房外气温已达33 摄氏度，在皮带运输通廊内，河钢宣钢检修公司维检服务人员王尚喜等正全副武装，专心致志地进 行焊接作业。电焊枪散发的余热加上现场的高温，一眨眼的功夫，身上厚厚的防 护服便被汗水湿透。“来，刚切好的冰镇 大西瓜，还有绿豆汤，大热天的大家可别 中暑了！”河钢宣钢检修公司工会干事、爱心服务队队长梁尚昆和助手任静将提前准备好的防暑降温物品 送了过来。“这两天太热了，矿泉水都喝掉七八瓶了。”说着，王尚喜大口地吃着 西瓜，又喝了两杯绿豆汤。“王师傅，您慢 慢吃，要是太热了就多休息一下。”听到任静的关心，王尚喜拍了拍胸脯说道： “我这儿没问题，而且作业区前两天刚给 我们发了毛巾、矿泉水，还有藿香正气 水。天气虽热，但是既然我们选择了维修 服务的工作，就不畏惧困难，只要设备能 够高效率运转，付出再多的辛苦也是值 得的，谁叫我们是‘火头兵’呢！”
工会干事深入基层班组积极宣传防暑降温知识，并向职工发放了相应的宣传资料，增强职工的防暑意识和技能。认真落实防暑降温用品需求量，满足职工对冰糕、矿泉水、藿香正气水等需求，为职工及时降温防暑，安康度夏奠定了基础。组织专业人员对班组空调设备、设施进行全面摸底，发现问题及时修理，确保制冷设备安全、稳定运行。为每个班组配备“健康小药箱”，药箱内涵盖清凉油、藿香正气水等，让一线职工切身感受到了“娘家人”的关心关爱。（河钢宣钢检修公司杨玉清） 郑煤电超化矿多措并举做好降温消暑工作
步入苦夏以来，天气持续“烧烤模式”，为保障户外职工的高温作业安全和身体健康，郑州煤电股份有限公司超化矿采取多种举措，加强职工劳动保护教育，采取“错峰施工”，严格落实防暑降温措施，营造关爱员工、注重安全生产的良好氛围。
一是加强劳动保护教育，利用职工会、班前会等形式，通过微信群、橱窗等渠道，宣传防暑降温知识和劳动安全防护知识，增强职工高温作业的自我保护意识和防护能力。二是采取“错峰施工”，调整工作时间，避开高温高峰期。尤其是户外高温岗位，能用四点班代替八点班的岗位尽可能代替，不能代替的，将原来的早上上班时间提前一个小时，中午上班时间滞后一个小时，努力实现早出、午休、晚归，尽量避开烈日照晒。三是认真落实防暑降温措施，为户外高温岗位配备帽子、遮阳伞等遮阳设施，避免烈日直晒，利用洒水车、自动喷淋装置定时洒水降温，保持空气湿润、凉爽，在施工现场配齐相应的救治药品，制定防暑降温与中暑急救措施，保障中暑职工第一时间用上治疗药物，防止意外中暑事件的发生。四是开展送清凉慰问活动，为职工发放西瓜、绿豆、冰糖等消暑降温物品，在生产区井口、职工餐厅、澡堂等场所配备栀子茶、绿豆茶。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿房金红） 用制度与关爱呵护高温下的劳动者
呵护高温下的劳动者，要有“凉策” 更要有行动。笔者认为，企业要采取措施落实高温下劳动者的劳动权益保障要求，就必须严格执行相关法律法规，健全防暑降温规章制度，对劳动者实施精准关爱，用制度与关爱呵护高温下的劳动者。
近年来，笔者所在国有煤矿在每年高温天气期间，根据2012年全国实施的《防暑降温措施管理办法》，结合本矿生产特点和具体条件，不断健全完善防暑降温规章制度，对地面翻矸、选煤、机修等高温下的劳动者实施精准关爱：一是在高温作业场所增添必要的隔热、通风或降温设备，从源头上降低或者消除高温危害；二是在不减少劳动报酬的原则下，合理安排工作时间、轮换作业、适当增加劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业；三是向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导正确使用，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；四是对劳动者进行高温防护、中暑急救等职业卫生知识宣传教育，增强劳动者的防范意识和自救互救能力；五是各级领导干部经常身先士卒，亲身体验高温下劳动者的艰辛，给予必要的精神关怀，让劳动者在关爱的氛围中快乐地工作。保障了劳动者生命安全、心情愉悦，享受制度与关爱带来的“清凉”。
笔者认为，炎炎夏日气温虽高，但劳动者的合法权益不能旁落，关爱不能缺位。只要企业各级领导、部门齐心协力，用制度与关爱织密“保密网”，共同为高温下的劳动者撑起一片“绿萌”， 就能让每一个在烈日下坚守的身影得到最坚实的呵护。所以，企业采取用制度与关爱呵护高温下的劳动者，保障好劳动者的身心健康和生命安全，乃是头等大事，也是落实高温下劳动者的劳动权益保障要求的有效“凉策”。
川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿蒋国超 防暑降温让生产工人得“实惠”
入伏以后，伴随着高温酷暑季节的来临，一些地方持续多日高温天气。为了让生产工人在酷暑高温季节得到应该得到的“实惠”，避免生产运行岗位和工程施工人员在生产中发生中暑，国家管网东部原油储运公司襄阳输油处提早组织，责任落实，措施到位开展送清凉和劳动保护举措。此举，不但给这个尚处在疫情防控期的燥热夏季的员工，实实在在带来了一丝丝的清凉，也体现了企业对员工的关爱。
防暑降温工作关系员工的身体健康，关系企业职工队伍的稳定，关系安全生产和创新创效，襄阳输油处从7月中旬开始，在做好员工高温补贴人员登记制册上报的同时，工会组织部门人员深入一线班组岗位，开展对一线生产工人送冰糖、绿豆、西瓜等清凉物品，关心一线生产工人的身体健康。
与此同时，襄阳输油处还下发通知，要求各生产站队要做好生产设备通风降温，保证夏季生产设备安全运行。并给生产班组配发防暑降温药品、还在高温时段合理调整生产维修施工人员上下班时间、给生产值班室维修空调、给露天生产维修施工现场搭建遮阳棚等，全方位改善生产工人的工作环境和生产条件。
各生产站队还组织对生产工人进行防中暑、防中毒、防人身伤害和自救互救知识宣传指导，以及开展相关应急预案演练。并严格生产工人劳动保护用品穿戴的检查监督，确保高温季节生产工人的劳动保护。
注重防暑降温常态化，平日里，在做好疫情防控的同时，各生产站队给那些顶着高温工作的一线职工熬上清火败毒的绿豆汤，每天备上几桶凉茶，及时送到生产施工现场；职工食堂根据员工的意愿，制作风味多样、清凉可口的饭菜；为员工的公寓配置完善空调和冲凉装置等，使员工在炎热的夏季吃饭呗香、睡觉贝甜，从而以愉悦的心情投身到生产经营管理中。
夏季是安全生产的关键时期，又是工程建、创新创效设全面开展时期，防暑降温工作做实了、做细了、做好了，就能使生产工人精神舒畅、干劲倍增地投入到安全生产、经营管理和创新创效中去，确保各项生产指标的顺利完成。
国家管网东部原油储运公司襄阳输油处 曹吉祥 避开高温时段练车是最好的呵护
现在上下班开私家车的职工越来越多，体验车内五六十摄氏度高温的机会更是大为增加。尤其这两年的气候太异常，极端天气更是频发，三伏天超高温对工作和职工健康的影响越来越严重。尤其今年的“热射病”竟然成为时下热词，可见酷暑对人们工作和生活的影响是多么巨大。
作为驾驶人驾驶技能培训的驾校，暑期本就是大量大学生利用放假学车的高峰时间，特别容易出现练车紧张，因此，我们驾校安排的练车时间从早上7点到中午12点、下午2点到7点都是安排得满满的。而在中午的时间段经常出现最高气温，地面蒸腾的五六十摄氏度热浪，将空调带来的凉爽彻底冲散，根本无济于事。尤其，教练还要不时地下车观看学员的练车轨迹是否符合规矩，学员也要下车实地查看，以便于纠错。因此，中暑的事情常有。在这个时候，我们驾校对教练和学员的呵护就是练车期间不间断供应免费的绿豆汤，冰镇水和饮料、西瓜等免费轮流发放，送去清凉。
尽管这样做了，也免不了中暑人员。怎么办？惹不起酷暑高温，就只能躲了。采取高温来了我休息，夜晚清爽我上岗的措施，实行错“高温”上班，避开中午的高温时段。同时，抽调出部分教练员，开始夜间练车，不仅让高温无处施威，还受到了教练和学员的广泛称赞。
科学调度，合理安排练车时间，避开高温时段，让教练和学员不再靠毅力战高温，这是暑期对教练和学员身心健康的最好呵护。
河北宁晋华燕驾校孙建国
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