量上放手发展 质上严格把关 逢春矿党员发展提质增速
2008年，逢春煤矿全矿有311名党员，74名分布在机关，一线、二线有92名，入党积极分子仅有13人，党员发展面临着人数少、结构不合理、后备力量不足等问题，严重削弱了党组织的战斗堡垒作用，无法将党的政治优势全面转化为矿井安全、高效发展的生产优势。随着矿井的发展壮大，员工的逐年增加，迫切需要发挥党的政治优势。近年来，该矿以“成熟一个发展一个”为基础，加快了组织发展步伐。“现在员工的入党积极性高得很，我手里就有5份申请书。”干了8年党务工作的采煤五队党支部书记李佑超说。
该矿将生产骨干作为固定发展对象的同时，还将视角延伸到大中专生、优秀团员和生产班组。党支部书记每个季度对积极分子进行培训教育，给他们上党课，提升其政治素质。矿上还通过实行党员班中汇报制度，赋予党员找隐患、制止违章的权力，给予一线、二线党员每天5元到3元的津贴。
在采煤一队党支部公示栏上，笔者看到一张张入党转正公示单，上面详细填写着公示的对象、主要表现、意见反馈等信息。“从确定为发展对象、转为预备、转正的党员，我们都要将他们的个人简历、主要表现等情况进行公示，接受员工监督，如有人反映问题，经调查核实后，将确定暂缓或取消其资格。”该队党支部书记李玉昭讲道。
实行党员公示制，只是该矿严把党员发展质量的一环，在放手党员发展时，还实行票决制，从积极分子、预备党员到正式党员，每个环节都要经过支部大会的无记名投票，凡票数达不到2∕3以上的不予通过。同时还严格审查、审核，矿党委安排专人审查相关材料。
在党员优先任用方面，近年来该矿先后提拔党员担任科长2人，副科长2人，党支部书记3人，副队长3人，队长1人，真正发挥了党员的先进性，也打造出了一支蓬勃向上、富有生机和战斗力的党员队伍。
四年的时间，逢春煤矿党员总数由2008年的311名增加到2010年的401名，其中 2010年共发展43名党员，完成了年计划发展目标的143％，其中生产一线、二线发展党员34名，占入党总数的79%，入党积极分子74人，增长率为200%，为企业的快速发展储备了充足的人才资源。
（李 静）
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