枣庄市总工会强化典型引路打造幸福企业
今年以来，山东省枣庄市总工会采取典型带动的方法，聚焦“成就指数”“贴心指数”“收入指数”和“满意指数”，积极打造“暖心型、服务型、共享型、发展型”幸福企业，在推进共同富裕中充分发挥工会作用。以牵头推进产业工人队伍建设改革为契机，在全市开展“鲁班工匠”“枣庄市首席技师”选树活动，着力打造“匠心枣庄”品牌，营造技能人才成长的良好环境。推广滕州卷烟厂差异化培养、聘任制管理、绩效型激励等技能型人才培养经验，在全市打造发展型幸福企业，让广大职工在争当技能人才中提升“成就指数”。目前，该市共涌现出“大国工匠”“齐鲁大工匠”“泰山产业领军人才”等各级高技能人才172名，技能人才总量达到38万人；打造各级劳模和技能人才创新工作室122个，职工技能水平与社会地位同步提升。
把聚焦民生热点、回应职工诉求、聚力提升企业“贴心指数”，作为打造幸福企业的一项重要内容。在广泛调研中，了解到田陈煤矿工会以“民情日记”为载体，推进职工浴室改造、便民充电桩安装等一大批惠民工程建设，职工信访案件逐年下降，群众幸福感持续提升，为企业和谐稳定发展注入强大动力。于是，市总在全市推广了田陈煤矿工会“民情日记”工作做法，推动建立“工会干部下访问事、民生热线全天理事”全过程为职工办事制度，努力打通服务职工的“最后一公里”。
在打造幸福企业的过程中，十分重视提升职工的“收入指数”，推动形成企业和劳动者共荣共生共享的新型劳动关系和分配制度。推广枣庄交发集团“项目+绩效”收入分配制度和山东潍焦集团薛城能源有限公司职工全员持股制度，推动完善初次分配调节机制。同时，在各类企业强化工资集体协商力度，参与最低工资标准调整，提升初次分配中的劳动报酬占比，努力实现职工收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。今年来，该市累计签订集体合同1391份，覆盖企业5589家、职工26万人，女职工专项集体合同签订率达到100%。
为提升职工的“满意指数”，在打造服务型“职工之家”上下功夫。积极推广翔宇物业公司工会“工会共享”职工之家做法，秉持“建家到身边、服务送上门”理念，引导企事业单位积极打造“职工之家”，建立服务职工长效机制，让职工就近享受到阅读、健身、培训等服务。目前，全市各级企业工会普遍建立以组织一次健康查体、开展一次奖学助学、送上一份生日祝福、组织一次疗养休养等为主要内容的工会服务长效机制，起到了“聚心、聚势、聚能”的效果。
（据山东工人报消息 孙祯）
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