上半年，南京城镇新增就业11.8万人
南京日报/紫金山新闻记者 余梦迪写在前面
新城大厦A座16-111室，墙上挂着一张大表格，全市及各区城镇新增就业、失业人员再就业等就业关键指标完成情况实行动态更新。这里是南京稳就业工作专班，由市人社局相关处室业务骨干参与组建，每个完成的指标用红色小旗进行标注。
今年以来，南京市面对高校毕业生总量再创新高、疫情及经济下行压力等多重因素影响，深入实施“紫金山英才宁聚计划”，创新开展“宁聚”十项行动，打造全过程全链条政策服务体系。
前不久召开的中共南京市委十五届四次全会提到，上半年我市筹集高校毕业生就业岗位20多万个，城镇新增就业11.8万人。记者了解到，新增11.8万就业人员，占全省上半年全部就业总数的六分之一。而对比南京全年需要完成20.5万的就业人数而言，这一指标也顺利实现了双过半。
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6月初，一场“拓岗促就业 帮扶送真情”助企纾困专场招聘会在马群花园城举行。 南京日报/紫金山新闻记者 段仁虎 摄
政府搭台
稳就业专班挂图作战
看着墙上一个个指标陆续插上“小红旗”，南京市人社局就业促进处处长徐明智终于松了一口气。
回想起今年3月，受疫情影响，大型线下招聘会等活动突然叫停。学校也因疫情防控封闭管理，意味着校园招聘会进不去。作为就业促进处负责人，徐明智和同事的精神一直处于紧绷状态。
“为了推动就业，我们成立了稳就业工作专班，实行‘挂图作战’。”徐明智介绍，专班今年5月成立，专班成员都是就业、培训、社保等板块精兵强将，统筹抓就业的运行调度和工作推进。
有了任务清单，还需机制保障。专班按照“每周一调度、每月一通报”工作机制，指定专人负责，每天跟踪各区落实情况，再针对进度较慢的区和相对薄弱指标进行重点突破。对困难未就业毕业生，按照“一人一档”“一生一策”精准帮扶。
与挂图作战同时进行的，还有想方设法把招聘会送进校园，包括“空中校企专场”“隔屏面试”“面试直通车”等，在“见面不接触”的情况下，为企业和求职大学生牵线搭桥。
江苏长江涂料有限公司人事专员常天玮参加了市人社局“面试直通车”开进南京工程大学的专场活动。
在这场面试会上，他看中了几位学生，“面对面交流能够考察求职者的现场应对能力，对我们挑选合适人才非常重要。”常天玮说。
在疫情防控常态化的当下，开进学校的面试大巴车，也受到学生们的欢迎。南京工程学院应届毕业生孙文静说：“面对面交流，可以更好展示自我，进一步增加就业成功的几率。”
截至7月底，在宁高校2022届毕业生落实就业率达80%。
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南京江北新区开展的“青雁归巢 筑梦江北”2022年夏季高校毕业生现场招聘会。通讯员 殷凯 杨欣平 南京日报/紫金山新闻记者 孙中元 摄
“7月份，我们再次调增2022年高校毕业生招聘计划，全省国有企业计划招收26160人，较去年增加33%，比国务院国资委提出的增长23%的工作任务高出10个百分点。”江苏省国资委考核分配处处长禹滔说。其中，省国信集团积极适应疫情防控形势，探索“互联网+”招聘模式，今年招录应届生200余人；南京市国资委及时调整招聘计划，47户市属企业新增夏季招聘岗位300余人。
“11.8万人”的背后，还有源源不断的惠企政策。
今年5月，“宁聚”十项行动出台，包括对接问需、多方筹岗、校招突破、智慧面试、感知体验、校企联接、职业指导、见习实践、助宁创业、暖心服务等举措。
7月，市政府办公厅印发《关于促进高校毕业生等青年在宁就业创业的若干政策措施的通知》，针对招用2022年度高校毕业生，签订劳动合同并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，按每招用一人1500元的标准发放一次性扩岗补助；扩大“苏岗贷”合作金融机构范围，对吸纳就业多、稳岗效果好且用工规范的民营企业，提供信用贷款及优惠利率支持。
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“宁聚英才 共赢未来”2022年创新产业人才网络互动专场招聘会中，招聘单位在市人才大厦进行集中远程面试。 南京日报/紫金山新闻记者 孙中元 摄
学生成主角
探索就业创业路
上个月，南京财经大学外国语学院的严磊翼成为南京泛成生物化工有限公司的一名国际业务员。
6月之前，严磊翼因实习经历有限、求职面试经验不足等问题，在两场线下面试中“折戟沉沙”，这让他感到沮丧。
“辅导员了解到相关情况后，非常关心我的就业进展，每天不间断提供对口岗位招聘信息，每周有上百个岗位。”结合自身兴趣和专业，严磊翼锁定了外贸类的工作岗位。在学校举办的栖霞区、秦淮区重点企业专场招聘会中，他和南京泛成生物化工有限公司“看对了眼”，5月中下旬接到面试邀约，6月初就接到了拟录用通知。
今年苏交科集团从全国各地招了近200名的应届毕业生，安徽工业大学硕士毕业生汪坤就是其中一员，并于7月10日结束了3个月的见习，正式与苏交科签约。
“新人可能并不是完美的‘成品’，但给企业带来了活力、新颖的思考角度。所以，苏交科的校园招聘是‘招培一体化’的。在大学生入职后的第一年，会通过各种培训帮助他们更快地掌握职场所需的基本技能，完成从‘校园人’向‘职场人’的转变。”苏交科招聘经理薛方杰介绍，目前，苏交科很多项目负责人都是从入职没几年的年轻人中脱颖而出的。
只要有梦想，哪里都是精彩舞台。
在南京，还有一批大学生选择了创业作为就业的第一站。
江北新区研创园有一家大学生创业企业——南京奈科拉智能科技有限公司。公司创始人之一袁霄才23岁，是今年南信大的应届毕业生。
“我们公司致力于穿越机研发，是无人机中的一种，目前团队有8人，基本都是校友。”袁霄说。
大学期间，袁霄和同学们一边优化设备，一边通过创业大赛积累经验。参加“赢在南京”青年大学生创新创业大赛，并获得了三等奖。比赛结束后，他们不仅获得了30万元的项目资金和1万元奖金，还享受到南京市的优秀人才待遇。
“公司就是在政府扶持中一路走过初创期的。我和3名合伙人都免费住在研创园内的人才公寓里，公司的场地也是政府免费提供的。”袁霄说。
据统计，今年1-7月，南京人社部门共扶持大学生成功自主创业3480人，全市已遴选优秀大创项目147个，资助2570万元，发放创业担保贷款752笔、1.34亿元。
观念转变
另类就业也精彩
8月19日上午，市人社局在南京市人才大厦举办了一场专门针对2022届离校未就业高校毕业生的专场招聘会。中科南京信息高铁研究院等26家国有和民营企业线上线下参与，提供岗位145个，招聘需求人数超过500人，现场吸引了300多名高校毕业生前来求职应聘。
“逛了一圈后，发现适合应届毕业生的对口岗位真不少，已经投了好几家公司的简历。”华东理工大学的硕士毕业生王佳敏当天带着简历来到招聘会现场，因受疫情影响，她一直没有太多机会参加线下招聘会。
值得一提的是，人社部门在为毕业生牵线过程中，还积极引导他们转变观念，先就业、再择业。
“我原先一直根据本专业找工作，但不是对方需要工作经验，就是我对工作不满意，人社局工作人员就建议我可以先应聘互联网企业的运营岗位。”王佳敏说。
同样走“曲线就业”路的还有南京林业大学的潘红阳：“我学的是环境工程专业，一直没有找到合适的，这场招聘会有一家科技公司在招管培生，我觉得是个不错的选择，也给自己一个尝试的机会。”
据介绍，今年以来，我市大力开发见习岗位，市人社部门会同团市委等拓展毕业生实习实践机会，开发见习岗位超1.6万个，组织共青团工作助理岗位101个、“大学生志愿服务乡村振兴计划”涉农岗位171个。
去年从东南大学本科毕业进入华设设计集团，从见习到正式员工，一年来周详工作得特别充实。“见习的三个月里，有很多培训、实践机会，让我能顺利适应这份工作。”周详说。
华设设计集团今年提供了40多个助理设计师的岗位，接纳了来自东南大学、河海大学、南京工业大学等高校的应届毕业生。“我们企业从2019年参与南京市就业见习工作以来，每年都有80%的见习生留下来成为正式员工。”华设设计集团人力资源主管张菁倩告诉记者，这项就业见习政策减轻了企业的用工成本负担，还吸引了一批优秀的高校毕业生为企业贡献青春力量。
“志愿服务乡村振兴计划，对我们刚出校园的大学生来说，是一次机遇，更是一次挑战。”南京工业大学的应届毕业生许思睿是今年“江苏大学生志愿服务乡村振兴计划”的志愿者之一，目前在浦口区汤泉街道瓦殿社区工作。她告诉记者：“在基层既可以锻炼自己，也可以为乡村振兴事业贡献力量。”
据悉，下半年市人社局将继续抓好社保阶段性降费缓缴、吸纳就业奖补、职业培训补贴等惠企政策落实，精准对接做好用工服务保障。完善支持新就业形态发展，促进多渠道灵活就业。持续做好高校毕业生等青年在宁就业创业，扎实做好就业困难群体帮扶。分层分类精准做好职业技能培训，全面推进项目制培训，防范化解失业风险，牢牢兜住稳就业大盘。
短评
专家：转变就业观念 主动适应新形势新挑战
张新生（南京社科院副研究员、扬子江创新型城市研究院专家）：
受新冠疫情、逆全球化、增长预期转弱等诸多不利因素影响，部分行业、中小微企业、个体工商户面临经营困难，在此背景下，今年高校毕业生就业形势更加严峻，稳就业工作面临前所未有的巨大挑战。就业是最大的民生，我市在保障就业上积极主动作为，从创新校招、助企纾困、就业指导、创业扶持、就业帮扶等多方面发力拓展就业空间，打造全过程全链条政策服务体系，实现了高校毕业生就业创业形势平稳。
转变就业观念、主动适应新就业创业形势是高校毕业生的必修课。在当前就业形势下，高校毕业生还需要从以下三方面主动转变就业创新观念：一是务实短期就业，规划长期发展。在当前就业形势下，高校毕业生需根据社会需要制定确定切合实际的职业目标。当前中国经济仍处于发展的快车道，部分行业短期就业困难并不影响长期发展预期，高校毕业生应做好职业规划，处理好短期就业与长期发展的关系；二是避免被动应对，强化主动进取。在就业创业中，主动永远大于被动。高校学生要做好专业知识和实践积累，主动了解行业信息，主动关注政府和高校的就业信息，才能在就业创业中占得先机；三是降低心理负担，提升专业能力。在就业供需失衡的大背景下，大学毕业生不可避免地会出现焦虑等心理，只有主动调适心理，适应时代变化，以实际行动提高自身专业能力，才能为成功就业和实现人生目标打下坚实基础。 深入实施“紫金山英才宁聚计划”，创新开展“宁聚”十项行动。
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