镇海炼化油库管理中心工会开展“全员积分”劳动竞赛
“凭自己本事摘到的果子就是甜！”中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司（简称镇海炼化）册子岛油库一班班长祖成程尝到劳动竞赛的甜头后开心地说，他的班组已3次获评“红旗库室”。今年以来，镇海炼化工会贯彻落实全省工会关于“助力高质量·建功共富路——浙工在行动”部署推进会要求，围绕镇海基地打造“世界 级、高科技、一体化”绿色石化基地中心工作，强化劳动竞赛在基层落地见效，以打造“示范性劳动竞赛”为目标，在全公司范围内大力开展员工岗位建功劳动和技能竞赛活动。
油库管理中心是镇海炼化的基层单位，辖岚山、册子岛、大榭岛三座油库，地域范围广阔。为进一步提升干部员工保障油库安全的能力素质，油库管理中心工会广泛开展劳动竞赛，以赛促学、以赛促练，以赛促安全生产。
油库管理中心工会结合油库安全生产的实际，设置有导向、可量化的竞赛指标，围绕1个“红旗库室竞赛评比”总则，2个“岗位责任制检查”“重点工作KPI考核”核心，N个“工艺设备、安全环保、技能比武、制度建设、宣传报道”等单项竞赛，在“1+2+N”机制中开展贯穿全年的“全员积分”比学赶帮超竞赛。
启动以来，油库管理中心的“全员积分”劳动竞赛每月开展一次评比，赛出“红旗库室”和“星级员工”。在每月的评比中，在油库序列和部室序列分别总积分排名 第一的可获评“红旗库室”，中心颁发“红旗库室”流动红旗；积分排名前30%的员工可获评“星级员工”，连续两月获评“星级员工”即升级为两星级员工。
用绩效说话，按积分排名，获得当月“红旗库室”的油库和部室还可额外获得油库中心给予的8000元奖励，“全员积分”劳动竞赛评比结果与年底评先评优考核直接挂钩。
“祝贺你成为我们的首批三星级员工！”日前，一份特别的工会慰问送到了镇海炼化油库管理中心员工别卫卫的家中。收到荣誉的别卫卫干劲更足。
油库管理中心经理王金鹿介绍，“全员积分”劳动竞赛以来，下辖三个油库被查到问题的数量呈持续下降趋势，班组员工“我要安全”主动查找隐患问题的积极性更高，立足岗位建功创效的活力也进一步被激发。这种全员参与、良性竞争的互动形式，让“全员积分”劳动竞赛有了更强的生命力，也为油库安全提供了坚实保障。
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