多措并举推进廉洁文化进班组
8月下旬以来，宁波永耀集团永能公司积极拓展阵地、创新思路，探索“廉洁文化进班组”载体，从教育倡廉、活动助廉、监督促廉三方抓手，内化于心、外化于行，让廉洁文化建设在永能公司落地生根。9月，“扬新风正气 铸清廉产业”廉政主题教育活动在永能公司持续展开。公司相关负责人下基层送课，与产业干部员工共话廉洁，以“身边人、身边事”入手，敲响纪律警钟，倡导廉洁自律。公司还向基层班组赠送《产业风险案例集》，大家纷纷表示，要推动公司高质量发展、实现由大转强，队伍建设是基础，必须落实守土有责的责任机制，加强重点岗位和关键环节的风险辨识和日常监督防控，用行动打造风清气正的基层产业政治生态。
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“盛夏盈清风，廉韵沁产业”廉洁文化进班组暨人文花道创作主题活动也在永能公司职工小家举办，大家感受着“香远益清，亭亭净植”的君子之花荷花，体验“多多许不如少少许”的人文花道精神，增强廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉。
此外，永能公司还以线上廉洁微讨论、观看主题微电影等多种形式，强化员工的廉洁自律意识，进一步夯实基层的廉洁文化堡垒。
据悉，今年以来，宁波永耀集团永能公司积极开展岗位风险点分析评估，排查廉洁从业的典型风险点，拟定整改措施，让班组员工从源头上控制、发现出血点、打好预防针，努力做到将廉洁从业要求落实到永能公司各个管理层级。截至目前，已累计梳理78个岗位，罗列风险点320余个，确保风险管控嵌入到业务流程中，覆盖到每个员工。公司连续12年开展年度员工廉情预警测评工作，形成全员知晓、全过程交叉覆盖、环环相扣的监督体系。截至目前共已评测1065人次。
下一步，宁波永耀集团永能公司将继续以班组员工的日常工作内容为基础，把廉洁文化送到一线班组，营造崇廉、爱廉、敬廉的企业文化氛围。（王薇 ） 让廉洁文化建设在永能公司落地生根。
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