2022年《班组天地》杂志第九期热点版块报道主题
【独家视线·没有正能量的企业文化能否提倡？】◆本期主持人 陈柳兵◆主持人说题
企业文化，是引领企业发展方向、引领职工健康成长的文化；企业文化建设，应该是大多数企业管理的重头戏，不管企业提倡什么样的企业文化，但有一条不容置疑：企业文化必须是职工愿意接受并心甘情愿被熏陶的文化，那么，职工喜爱什么样的企业文化呢？
回答这个问题之前，先从一则热搜话题谈起。
8月17日，一个实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退的话题在互联网上引发关注，登上微博热搜。据媒体报道，河南郑州某大二学生杜同学发文称，其在一家公司实习时所在公司要求未开单的职工吃生鸡蛋自我激励，遭其拒绝 后被领导辞退，公司还称“吃生鸡蛋为职工手册规定必须遵守”。此事在网络上引起了热议。网友纷纷评论，“毫无疑问，应当向公司索赔”“真的毁三观”。
这不是奇葩企业文化第一次上热搜。2018年，宜昌某公司罚暑假工吃生苦瓜生鸡蛋，导致学生肚子疼，家长到店里讨说法；2020年，成都一女子因未完成业绩被罚吃“死神辣条”，随后因胃痛晕倒送医抢救，一个月后公司以“不符合企业文化”为由辞退了她；2022年，在浙江某公司担任区域经理的吴某，因未完成公司的开店任务指标，被单方解除劳动合同……
人叫人干人不干，“文化”调动千千万；人叫人动人不动，“文化”调动积极性。随着时代的不断发展，企业文化在很大程度上凸显了一个企业的竞争实力，也是企业内涵和价值观的具体表现，优秀的企业文化就像是一座“灯塔”，无论是在企业顺风顺水的时候，还是面临风雨、艰难挣扎的时候，这座“灯塔”一如既往，昼夜长明，指引着企业和职工找到适宜的方法和路径，潜移默化地影响着企业的发展轨迹，推动企业高质量发展。
但在日常工作中，我们总能听到或看到不时就有某某企业出台一些奇葩规定而被媒体报道。作为一家企业，要想有效提升企业核心竞争力，就理应认真倾听职工的心声，弄清楚企业文化是什么、建什么、干什么，努力建设朝气蓬勃的企业文化。8月27日20时，来自全国各地的596名在线职工齐聚中企互动会员群，围绕“职工喜爱什么样的企业文化”这一话题，讲出了自己心中痛恨或渴望的那些故事。
页:
[1]