常村煤矿：多维度培训激发职工学技、创新热情
常村煤矿开展技能选修课、精益“小课堂”和“校企联合”培训多维度培训激发职工学技、创新热情（图2幅）◎许翔 郝丽丽近年来，潞安化工集团常村煤矿紧紧抓住“人”这一核心要素，始终聚焦职工综合素质提升，创新形式、丰富内容，多维度满足职工学技需求，拓宽职工成才渠道，有效激发了职工学习技能的热情，为企业培养了一大批安全综合素养高，技能水平过硬的人才队伍。
技能选修课 满足职工学技需求
进入2022年以来，应急救护培训选修课在常村煤矿特别受欢迎。在这个新颖的课堂上，不时传来掌声或感叹，授课教师风趣幽默的授课风格和细致严谨的授课态度得到职工的一致好评。根据课后反馈情况收集显示，职工们普遍表示课程内容很实用，在学习应急救护的过程中，更加感受到了生命的可贵。
据了解，选修课程创设“X+Y”品牌课程，延伸“德、智、体、美、法”五育培训理念。X是指大纲范围内的课程，Y是指特色培训课程（包括党史、矿史、精益管理、双预控体系、职业卫生、纪法教育、自救互救等课程内容）。内部培训中全员再培训“X”课程11门、“Y”课程4门；新工人培训“X”课程19门、“Y”课程8门；岗位培训“X”课程15门、“Y”课程4门，累计受众700余人次。通过对培训课程的重新梳理，大幅度提升了课程的多样性、全面性和专业针对性。
选修课程是满足职工多元发展、个性发展的重要载体。提供多样选择，发展核心素养，多种多样的选修课程为职工提供了丰富的学习菜单，满足了职工学习技能的需求，受到了广大职工的欢迎。
走出去+引进来 拓宽职工成才渠道
“今年，我们进一步拓宽了‘走出去+引进来’的培训模式，提高了职工的安全意识和业务技能水平，全面提升了专业技术、安全管理、经营管理等人员的业务素质，为矿井可持续发展储备了不少人才。”常村矿培训中心负责人靳建强介绍。
机电从业人员通过每季度到厂家进车间的实操实训，提高技术故障辨别思维，以及综合技能和故障排查处理能力；创新“选马+赛马”新模式，筛选优秀人员开展变频器专项培训，增进矿井电工维修水平，通过提升现场安全操作能力，使设备安全高效运行，减少事故率导致不必要的额外费用发生，达到节支降耗；建立创新试验工作室，利用创新工作室的吸引力，让愿意创新、想创新、解难题的人走进试验室进行制作、试验、攻关，破解安全生产难题，实现“揭榜挂帅”的新阵地。
2022年常村煤矿安全培训中心提出了新的培育理念——校企协作，资源共享。通过探索开展校企联合培训模式，多次与潞安大学相关部门对接与探讨“校企联合”办学培训事宜，让员工的学习省时方便安全高效；开设“送教下矿”培训班和班组长（安全工长）培训班，并将此培训班模式进一步深入拓展，盘活了全矿人才资源，加快促进人才流动与快速成长。
精益“小课堂” 鼓励全员创新改善
为了加强精益知识学习，鼓励全员创新改善，营造全员学习氛围，常村煤矿打破以往陈旧枯燥的单纯理论学习，将精益学习培训形式多样化，培训内容丰富化。
每日一学，将“精益日课”知识通过手机APP掌中宝、微课堂、“轮讲”课堂等多种方式，让员工随时随地进行碎片化学习，引导全员参与“主动学精益”。每周一讲——精益之课是培训中心每周的“黄金学习时间”。职工结合各自工作实际，将精益知识以分享讨论的方式共享给其他员工，充分激发了职工学习、思考、参与的热情。每月一考——为促使全体职工在精益管理、经营管理、知识更新、开拓视野和“对标、对表”上有所提升、有所收获，建立了每月一考机制、评估办法和激励机制。生动的精益日课和精益讲堂，拓宽了职工的精益视野，也打开了职工心中的精益之门。
据了解，常村煤矿通过大力开展职工培训工作，职工综合素质得到明显提高，争当安全人和创新创效在该矿已蔚然成风。
图1：常村煤矿职工在进行技术交流
图2：常村煤矿职工在技能实训室参观学习 拓宽成才渠道，激发学习热情。
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