瑞星集团畅通高技能人才成长绿色通道
《山东工人报》（2022年10月31日 第A3版）本报讯 今年以来，瑞星集团股份有限公司紧紧围绕企业发展大局，扎实做好职工技能培训，认真开展技术技能鉴定，全面提升产业工人业务素质，有力推动了企业高质量发展。
坚持做好四个保障，为人才成长提供便利。做好组织保障，成立了瑞星商学院，全面负责职工培训，分公司人力资源部分别承接本单位的人才建设工作，形成了自上而下、运转高效的组织体系。做好机制保障，划分管理、职能、技术、生产、营销、勤务六大职系，每名职工皆可对应岗位职责，明确发展路径。做好资金保障，每年列支专项资金360余万元，用于各类人才培训。先后投资建设了140平方米的多媒体电子教室1处，自主开发了瑞星学堂在线培训平台。建立了岗位技能津贴、“十百千”专项补贴等系列激励制度，825名职工实现了晋级升档、受到了表扬激励。
构建线上学习平台，探索职工技能培训新型模式。开发职工在线学习培训平台——瑞星学堂，在整合山东化工技师学院、东方仿真等课程资源的基础上，制定了岗位培训教材和专门题库，打造了特色明显、特点突出的各类知识包，为职工提供了丰富的学习资源，实现了培训计划线上发布，培训效果在线考核，培训过程实时监督，提高了培训质量和效率。瑞星学院运行两年多来，有1873名职工获得了不同类型的结业证书，为企业的转型升级提供了坚强的人才支撑、智力支持。
有序开展技能鉴定，激发各类人才争先进位、干事创业。制定《岗位技能鉴定实施办法》，对生产系统职工，按照岗位技能标准进行严格考评、严格鉴定，根据技能级别，按时发放技能补贴。同时建立技能人才动态管理制度，定期组织保级、晋级考试，确保职工岗位技能和职责的最好匹配、最佳组合。去年以来，共进行技能鉴定1400人次，发放技能补贴680万元，营造了人尽其才、才尽其用的生动局面。（乔珊珊 徐洪伟）
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