济宁兖州区15万产业工人实现华丽转身
据山东工人报消息，在去年的山东省造纸行业职工技能竞赛中，山东太阳纸业股份有限公司3位职工“技术大拿”荣获一等奖，紧接着在第二届“安德里茨杯”全国调泵比赛总决赛中，公司代表队以卫冕冠军身份参赛蝉联冠军。高技能人才不断涌现的背后，充分彰显了济宁市兖州区不断创新机制体制、推进产业工人队伍建设改革的成效。近年来，兖州区总工会切实履行牵头职责，坚持以职工为中心“第一”要素，走出了组织保障制度化、技能创新创效化、产教融合长效化、社会关爱温情化“四化”产改之路。目前，该区呈现出15万名产业工人素质提升、技能提高、利益保障有力、社会公益支撑的格局，实现了由传统产业到数字化智能制造产业的华丽转身。
健全工作机制，夯实产改“四梁八柱”。兖州区始终坚持把推进产业工人队伍建设改革作为重要政治任务，先后出台了《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《产业工人队伍建设改革试点方案》《产业工人队伍建设改革“十四五”规划》等配套文件，通过细化任务措施，明确各联席会议成员单位的责任，制定产改时间图，顶层设计，专班推进，协调联动，为全面深入推进“产改”奠定坚实制度保障。
紧盯“人”字要素，推动技能创新创效。该区聚焦实施重大工程、重点项目和重要工作，服务企业和产业工人需求，把劳动和技能竞赛与技术培训相结合，先后举办“我是状元”第七届职工职业技能大赛、“建功‘十四五’开启新征程”劳动竞赛等十多类竞赛活动，参赛职工5余万人次，达到以赛促学、以赛促训，有效调动产业工人学技能、练本领、提素质的积极性。两年来，区总工会培育选树了23家市、区级全员创新企业，其中8家企业创新成果进入济宁市和山东省职工创新创效竞赛省级决赛。围绕提升职工素质目标开展改革工作，将技能人才评价权下放给企业，打通技能人才成长成才通道，全区技能人才特别是高技能人才规模不断壮大。
深化产教融合，畅通职工成才“绿色通道”。为充分发挥产教融合的支撑作用，全区生产企业与市技工教育集团、技工院校开展多方位合作，让技工院校参与到企业技能人才培养，院校老师入企授课、加强产业工人理论知识学习和继续教育培训，既为产业工人参加在职学历升级创造更多有利条件，又解决了企业技能人才短缺、培养难的问题。目前，济宁工业技师学院每年持续招收及向企业输入定向班学生，与生产企业共同做好学生顶岗实习、师资培养培训等工作，技能人才“招生即招工，毕业即就业，上岗即上手”，一大批劳模工匠、首席技师、技术能手脱颖而出。
做实关爱服务，帮助产业工人排忧解难。区总工会紧盯职工急难愁盼，通过“佳节送温暖”“帮扶送教育”“关爱女职工”等活动帮扶困难职工，今年以来，共资助困难女职工28人，发放救助金29万元。为5名省级困难劳模申报劳模帮扶专项资金共5.7万元；持续开展大病医疗补助活动，推动因病致贫产业工人解困脱困。
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