抚顺石化烯烃厂创新培训机制 “按需”造英才
近期，抚顺石化烯烃厂党委不断创新培训机制，通过按需施教、比武练兵、突出导向等一系列个性化培训模式，为员工“量身打造”成长平台，快速提升员工个人能力。烯烃厂党委组织各支部申报专业和题库量，摸清培训需求,找准员工培训短板和不足，按照岗位所需的理论知识、操作技能、应急处置等基本要求，建立81项小专业，设置相应题库。
开展“技术兴胶”“研发新品”“安全强基”“应急过关”等专项培训。针对员工日常巡检开展安全隐患开展“消消乐”活动，将发现的隐患作为学习培训的经验教育材料，与泄漏应急处置、安技装备使用等共同学习，提升员工综合技能水平，及时发现、处置隐患超过650项。
同时，烯烃厂党委通过“中油E学”“仪表实训基地大轮训”“一岗精、多岗通”等形式，打造“现场+线上”的岗位练兵平台，以基地实训+网络培训、现场实地提问+线上案例学习的教学方式，开展了110多名班组长大轮训和300余人次的岗位员工集训，提升员工岗位实际操作能力。
此外，烯烃厂党委开展“‘匠心挚爱，呵护美好’我为企业做贡献评选”活动。活动中，高技能人才利用丰富实践经验和理论知识，和岗位员工一起提出80多项低成本投入、简便易行、成效快速的创新建议，创效上百万元。
机动工程部员工利用损坏配件，进行橡胶产品包装线称重计数器故障修复，解决了设备厂家维修故障时间长难题的同时，员工学习并应用了程序的“灌装”技术；质检车间员工通过30多组试验，学习、研究了脂肪酸钠皂助剂参数条件，形成了针对脂肪酸的色谱分析方法，填补了项目空白。
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