“娘家人”撑腰助力快递行业待遇升级
《山东工人报》（2022年11月07日 第A2版）近期，由肥城市总工会主导开展的一次工资集体协商，让快递客服张勇十分高兴，逢人就说：“别小看5%的工资增幅，这将近200块钱对普通家庭来说也不是个小数目。谢谢工会，谢谢企业！”
职工方首席协商代表赵兴彬说： “咱工会会员可以参与工会的问题决策，入会好处多着呢。工会就是听取和反映职工意见、诉求，为职工解决困难的。”
工资集体协商会上，赵兴彬逐一对合同文本进行了宣读。当谈到最低工资标准时，他十分感慨： “快递人员经常天不亮就要来，天黑了还没有回家。随着快件量越来越大，如何提高员工工资，如何为员工合理分配工作时间？”
根据这些问题，企业代表刘磊也说出了自己的看法： “如果工资增幅一样大，容易造成 ‘大锅饭’心态，也会对快递企业造成较大的压力……”
“在旺季加班期间，统计好加班时间，发放双倍加班费用，还可以通过招聘临时工的方式来缓解员工分拣及派送快件的压力。司机、客服、后勤可以根据每月的出勤情况及工作年限情况，制定工资上涨比例……”对于协商提高工资，职工代表范雪娇似乎有说不完的话。
双方几轮 “拉锯战”后，最终将司机、客服、后勤工资增幅定在了5%，在旺季加班期间，通过招聘临时工和分时段上班的方式，降低快件分拣强度和快件派送强度。企业代表和职工代表对于工资集体协商中的问题达成一致，随即签订合同。
近年来，肥城市快递物流行业发展迅速，年快递业务量累计达4500万件。早在2019年3月，肥城市就成立快递物流行业工会联合会，现有在册会员735人，农民工414人，下岗再就业职工106人。目前，设有下属基层工会5个。
“在肥城市快递物流行业工会联合会成立前，劳动用工长期影响着快递业的发展。”肥城市总工会常务副主席孟凡生说，快递行业作为新就业形态企业，一方面，行业发展迅速，用工形式多样，用工类型复杂，作为弱势群体的从业农民工合法劳动权益得不到有效保护；另一方面，快递行业生产经营受季节和市场影响较大，收益不稳定，议定工资难以兑现，造成经营者和职工之间矛盾激化，影响社会稳定和快递行业健康发展。为此，市总工会及时把该市快递行业开展工资集体协商列为工资集体协商工作的重点，探索在快递行业建立工资协商共决机制，搭建劳资双方协商平台，从源头上规范行业用工行为，维护从业人员的合法权益。
肥城市快递物流行业工会联合会成立时，市总工会工资集体协商专家指导团入驻各快递公司，面对面、手把手指导贯穿协商活动全过程，针对协商代表的产生、协商议题的确定、协商程序的规范、集体合同的起草、集体合同的通过、备案各环节进行严格把关，保障了协商过程合法、合理、有效。赵兴彬就是严格按照程序选出的快递行业职工方首席协商代表。
自开展工资集体协商以来，有了工会这个 “娘家人”撑腰，肥城市广大员工工资水平得到了合理提高，构建起和谐稳定的劳动关系。特别是在疫情防控期间，各快递企业在工会的帮助指导下，积极复工复产，承担起市民所需的防疫物品及生活必需品的快件派送工作。据肥城市快递协会统计，疫情防控期间，肥城市累计派送民生防疫物资710余万件。尹翠平
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