[正方]“委屈奖”将让员工不再“受委屈”
“委屈奖”将让员工不再“受委屈”员工是社会劳动的创造者，特别是服务行业的员工，接触的顾客大多是人民群众，大千世界，人的素质有高有低，难免会有一些素质低的“上帝”。然而瑞安长运公司的员工不管是遇到什么样的“上帝”，都依然能做到“亲、和、礼、勤”四个字；不管是遇到任何蛮横的“上帝”，他们都能一直保持“天使”的笑容。这种公司文化是企业长期发展所需要的，公司为这些受过委屈的员工发放“委屈奖”，这是对员工的理解和尊重。
俗话说“理解万岁”，对员工发放“委屈奖”就是企业对员工的最大的理解，能让员工感觉到企业是关注、关心自己的，能让员工从心底感受到一股暖流。工作中，有时员工在顾客那里受到一些委屈，如果没有人来进行安慰，如果这种委屈日积月累，都可能会形成员工难以承受之痛。理解能够化解员工心里的伤痛，理解能够产生员工工作的动力，理解能够让员工产生积极向上乐观的心情。
现代社会正在逐渐走向文明，当“上帝”变得暴躁，这些员工“天使”依然露着笑脸，展现出自己的高素质、高修养，这也是对“暴躁”上帝的教育。员工自己忍受委屈，以德报怨，事后会有很多曾经暴躁过的上帝会扪心自问，想起自己曾经的过错。设立“委屈奖” 不仅可以继续促使员工素质修养的提高，也会用员工的所作所为教育那些暴躁的“上帝”们。这样长此以往全社会的道德素质都会得到增高。
而且通过对员工发放“委屈奖”，也是对员工服务的最好的宣传，可以让社会上更多的人知道各行各业的员工们其实都很辛苦，有时还承受着巨大的压力和委屈。将心比心，也能增强顾客对员工服务的理解，增强顾客的道德修养。
当然，设立员工“委屈奖”是社会发展不成熟的表现，这只是暂时的，随着人们道德素质的提高，员工委屈会越来越少见，到那时，员工“委屈奖”也将会自动的消亡。企业设立员工“委屈奖”，最终目的还是让员工不再遭受“委屈”，能让企业在更好的环境下生存、发展。（赵艳生）
清楚明了，贴近社会生活，贴切企业实际，贴紧员工心理，朴实中不乏闪光点，学习了。 谢谢老师评价，看了老师的评论，感觉自己的却是缺乏文采。 “委屈奖”体现人文关怀。
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