聚焦“三点”做好产改“细”文章 阳谷：让产业工人有位更有为
《山东工人报》（2022年11月16日 第A1版）本报讯 在今年初召开的阳谷县第十九届人民代表大会上，有35名一线产业工人和专业技术人员作为代表参会。这个数字在该县上一届人代会上还是19人。不断增大产业工人在人大代表、政协委员及各级各类劳动模范、先进人物等评选中的比例，是阳谷县总工会扎实做好新时期产业工人队伍建设改革的举措之一。
作为产改试点县，阳谷县始终聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务,坚持抓试点、广覆盖、重成效、作示范， “三点”发力推动产改工作落地落细。
紧盯 “根本点”，构建以党的领导为主线的工作格局。该县成立以县委副书记任组长、37家县直单位分管领导任成员的产改工作领导小组，将产改工作落实情况纳入到县委、县政府工作考核督查范围。县委、县政府主导做好顶层设计，制定出台产改政策文件7项，绘好产改“施工图”。坚持县、乡、企三级联动,建立督导联系企业工作机制，直接联系指导1家工业园(产业园区)、6家不同类型、规模的代表性企业先行推进改革，专门下派1名县总工会干部蹲点企业1个月，现场指导推动企业参与产改,全链条打造产改工作闭环。
找准 “切入点”，为推动高质量跨越式发展建功立业。该县全面改革职业教育和职业技能培训，引导产业工人在全县 “富民兴阳”战略和高质量发展建设中提素质、强本领、作贡献。坚持产教融合，校企合作共建校内外实训基地3个,开展技工学校特色专业建设,“岗课赛证”课程体系推动专业设置、课程教学与岗位需求、产业发展相衔接。开展阳谷县职业技能提升行动，2019年至2021年全县参加各类补贴性职业技能培训累计1.2万人，补助资金达1100万元。围绕四大支柱产业体系,组织开展 “景阳杯”职业技能竞赛和 “建功 ‘十四五’、奋进新征程”主题劳动技能竞赛,涉及25个职业 (工种)。开展 “五小”活动等群众性经济技术创新活动，参与职工2万余人，收集创新成果1万余项。
聚焦 “关键点”，推动产改工作走深走实。开展阳谷工会系统庆祝建党 100周年十大系列活动，通过书法作品展、网上有奖知识竞答、慰问演出活动等形式引导产业工人听党话、跟党走、感党恩。增强产业工人主人翁意识，2022年共评选 “景阳工匠”100人，全部是一线产业工人和专业技术人员。维护产业工人合法权益，全县已建工会企事业职代会和厂务公开建制率均超93％，覆盖企业和法人单位约290家。2021年完结处理职工农民工欠薪16起。推行“工会＋人社”维权服务新模式，建成“工会＋法院”劳动争议诉调对接工作室，处理职工来信来访500人次，提供工会法律援助228件,帮助职工挽回经济损失近百万元。 （胥雷 庞玉强） 思想引领、建功立业、素质提升、地位提高。
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