上海闵行华漕镇工会组建打造“养成模式”
据劳动报消息，在闵行北部华漕镇的15个村庄里，林立着各式各样的“村企”，这些“村企”往往规模不大，多属于初创阶段，却是华漕镇总工会推进工会组建工作的重点领域——今年，华漕镇成功发展66家企业建立工会，包含61家工会小组和5家独立工会，覆盖职工1389名。最为特别的是，5家独立建会的企业中，有4家是由工会小组培育孵化而来。上海圣唐国际贸易有限公司（简称：圣唐咖啡），是华漕镇今年5家独立建会的“村企”之一，也是其所在的王泥浜村唯一一家独立建会的企业。每当回顾企业发展历程时，创始人王安凡觉得：建立工会小组真是个正确的决定。先建立工会小组，参与工会活动，形成工会组织的“蓄水池”，待到水到渠成时，自然孵化出独立工会，这种工会组织的“养成模式”，依托的是小微企业众多的华漕镇之“天时、地利、人和”。
巧合相识促成长情陪伴
王泥浜村的入口，坐落在连通着国家会展中心的高架路边。最初将企业安置此处，王安凡看中的除了租金性价比，地段也是因素之一。圣唐咖啡所在办公楼外就是村委会，同时也是村工会联合会的所在地。
圣唐咖啡与工会，最初的相遇有些戏剧。当时，村里一批废弃树枝急需清运，突然不翼而飞。后来才知道是新入驻、正装修的圣唐咖啡变废为宝，将这批树枝变成了企业内的装饰物。“我们会通过微信群、房东、走访掌握新企业信息，第一时间上门宣讲。”王泥浜村的村委副主任、村工会联合会主席赵春红告诉记者，村里创建“企业管家”，协助企业办理工商营业执照、环评、税务登记等多项工作，工会也参与其中。
随着圣唐咖啡的发展，催生了工会组建的契机：企业发展需自主烘焙，然而其经营范围内并不含“烘焙”，更改起来有困难。借着一次为基层服务的契机，村工会联合会问清了政策，也把问题解决了，这让王安凡安了心。因此，当工会提出要建立工会小组时，王安凡一口答应。
“村里还提供了场地等帮助，我都很感谢。”虽对成立独立工会有过犹豫，但多年来的相处，让王安凡对工会组织有了很强的信赖，她最终决定再相信一次——如同4年前成立工会小组一样——今年8月5日，圣唐咖啡工会正式成立。
工会小组形成“蓄水池”
赵春红曾是村里的社区医生，延续了上一任工会主席的策略和之前工作积攒的好人缘，她和村企总是保持着良好的关系。目前，不少村企是外来企业，但王泥浜村内，23家企业建立工会小组，1家企业实现独立建会，工会覆盖率达到100%，这背后并不容易。
“建立工会小组的阻力较小，一方面是企业初创阶段人数少，另一方面也是村里前期的各项服务被企业所认可。”赵春红解释，当企业成长到符合独立建会条件时，往往对工会的运转和服务有了清晰的认知，推进工会组建的阻力小了很多。
“我们希望通过服务，让企业真正把这里当成‘家’。”赵春红告诉记者，今年疫情期间，村里对企业、村民一视同仁，按时按量发放保供物品；当企业出现劳动争议时，村工会甚至垫付职工工资；就连村企职工的停车费用，都减免至几元一天，远低于周边……与企业之间的交道打多了，情感链接也变得更强了。
华漕镇总工会的陆晨杰，对口负责王泥浜村所在网格的工会组建工作。他坦言，目前华漕镇形成了“镇总工会-村工会联合会-生产队”的多层级管理，以服务打通工会组建的脉络。今年，华漕镇新建5家独立工会中，有4家均是由工会小组转化而来，正是得益于前期的稳固基础。
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