历城： 提高“产改”含金量 增强职工幸福感
《山东工人报》（2022年11月28日 第A1版）本报讯 在济南市历城区荷花路街道清荷工友创业园，有一个 “职工进步积分制”让更多一线职工有了盼头，深受职工欢迎。通过这个递进培养机制，一线职工中的技术能手、青年农场主、优秀会员有机会入党，也有机会被选拔到管理岗位上去。
清荷工友创业园为产业工人搭建成长阶梯的做法，是历城区在 “产改”工作中提升职工 “幸福指数”的具体体现。近年来，该区围绕产改要求，精准发力，筑牢产改“含金量”，持续推动产改效能全面提升，不断提升职工“幸福指数”。
为了不断壮大产业工人队伍，历城区聚焦聚力新就业形态群体，成立济南市首家网约送餐员联合工会委员会和济南市首家 “货车司机之家”；依托行业主管部门和行业协会建立历城区物业行业工会联合会；广泛吸收农民工和新型职业农民加入工会组织。今年以来，全区新建工会组织48家，新增会员8820人，其中包括新业态工会组织12家、新业态会员1140人、农民工会员6660人。
为了给产业工人搭建成长成才的平台，历城区依托历城职业中等专业学校，深化校企合作，共建实训平台，架起校、行、企深度融合的友谊桥，延伸产、学、研紧密对接的高速路。与丝路创谷（山东）科教园合作，打造多专业领域实训平台。开展“岗课赛证”融通教学模式，将课堂上学习的理论知识，在岗位上通过实践进行验证、巩固和提高，并通过课堂评价、岗位考核、比赛成绩，取得相应技能等级证书，有力推进了高素质技术技能型人才培养。
历城区还围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展 “喜迎二十大·奋进新征程·建功新时代”为主题的劳动竞赛和 “匠心筑梦”技能竞赛，目前已开展88场，参赛职工近5.5万人。聚焦安全，组织开展 “构筑黄河安澜屏障”安全生产竞赛，在全区14个街道开展安全生产主题宣讲暨安康杯培训，与区红十字会联合举办 “心肺复苏”应急救援培训，全年共开展 “查保促”督导检查320次，查找事故隐患464条并实现100%整改。聚焦创新，开展 “一匠五创”创新创效竞赛，全区共选树省级瞪羚企业19家，市级27家，培育各类精英人才120余名，历城工匠91名，带动职工研制创新成果25项。
（邢喆 魏锡冬 庞玉强）
页:
[1]