枣庄交运投资集团：“党建+”模式引领企业发展
《山东工人报》（2022年12月22日 第A3版）本报讯 近年来，枣庄交运投资集团积极探索 “党建+”工作模式，倾力打造 “五彩交投”党建品牌，以高质量党建引领企业高质量发展。
党建+机制，点燃红色引擎。发挥党委会把方向、管大局、促落实作用，推行党支部评星定级管理。制定党委会研究事项 “三张清单”，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策的前置程序。按照集团 “三重一大”事项清单，明确党委、总经理办公会、董事会决策事项，厘清各治理主体的决策事项和权责边界。
党建+员工，深耕黄色沃土。牢固树立发展成果与员工共享的理念，打造企业与员工命运共同体。制定 《中层管理人员选拔任用管理办法》等有关制度，为优秀人才搭建舞台。今年以来，累计提拔重用年轻干部32名，其中85后13人、占比40.63%，90后3人、占比9.38%。
党建+资本，转动金色钥匙。抓住政策机遇期，推动产业经营与资本运营互动融合。申报2023年专项债项目7个、开发性政策性金融工具项目2个、中长期贷款项目5个，总投资196亿元，申请资金40.86亿元。成立多家混改公司，预计年销售收入1.5亿元，提供就业岗位500余个，年实现利税2000余万元。
党建+市场，逐梦蓝色海洋。大力实施 “走出去”战略，鼓励集团全员参与工程业务承揽、对外销售等创收活动。紧抓重点项目建设，锤炼干部队伍思想能力作风建设的 “铁担当”，开展“工地党旗红”党建品牌创建活动，引导广大党员干部为项目添彩、为企业争光。
党建+文化，构建绿色生态。深入推进 “文化聚力工程”，弘扬 “团结高效、争创一流、管理现代、创新和谐”的企业文化，为推动企业稳健发展提供坚实思想保证。组织全员签署 《廉洁自律承诺书》，举办 “读书思廉”活动，提升党员干部廉洁自律意识，营造良好企业政治生态。落实绿色发展、低碳出行理念，为全市新增充电停车位579个，充电桩约600个。 （张建 张腾）
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