江苏盐城：“流动指导员”跨区“传帮带”
中工网讯 近日，江苏盐城市总工会召开薪酬激励集体协商推进会。江苏仁禾中衡咨询集团有限公司工会薪酬激励集体协商会议上，行政方和职工方的10名代表正在认真聆听“指导员”讲解集体协商的技巧。据了解，盐城市总工会优秀“五会”专职集体协商指导员来到盐城市物业行业工会联合会薪酬激励集体协商会议现场，围绕提高集体协商技术技能、谈判技巧等内容为劳资双方代表现场教学、介绍经验。
“打破聘用建制，盘活人才资源，是充分发挥专职集体协商指导员作用，提高深化集体协商质量的一个举措。”市总工会党组书记、常务副主席王玉新介绍。2022年初，在基层调研中发现，县（市、区）总工会专职集体协商指导员大多数基础知识扎实，指导服务素质过硬，指导企业行业集体协商现场教学各有所长。但是，由于地区不同、企业不同、行业不同、经验做法不同并各自指导一方工作，流动互动较少，不能取长补短，不能做到人尽其才。为了实现人才资源优化配置，市总工会打破县与县聘用界限，试行建立“流动指导员“制度，按照集体协商要求，实行地区互联、资源互动、教学互通的有效做法，定期和不定期地请进来、走出去，开展互动流动传帮带，市总工会充分利用这一优势，根据不同情况、不同需求、统筹安排，责任到人，有重点地明确“流动指导员”侧重指导企业、行业和区域，同时，会还专门安排人员现场学习，录制“流动指导员”教学视频下发基层，使“流动”真的动起来，让专职集体协商指导员优质资源在基层工会共享。
据统计，盐城市总工会“流动指导员”跨区传帮带这一做法实施以来，先后有7名专职集体协商指导员和18名镇（街道）兼职指导员活跃在县（市、区）和市总基层工会，传授集体协商经验做法50多场次，收到了较好效果。（李国保 李云） 收到了较好效果
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