长沙市宁乡经开区构建全方位关爱工匠体系：“蓝月谷”铸匠记
1月31日上午，湖南省职工疗养院灰汤院区里，铿锵有力、锣鼓声阵阵响起，两条锦色长龙翻腾起舞，欢喜迎接着前来疗休养的宁乡经济技术开发区（简称“宁乡经开区”）优秀工匠与家属。“一人获奖，全家光荣”是宁乡经开区尊崇工匠实施铸匠工程的一大创举。近年来，宁乡经开区在“蓝月谷”里探索工匠人才培养方面采取了大量措施，使产业工人们不断精进技能、创造价值，走技能成才、技能报国之路，成为实施制造强国战略、建设现代化产业体系的新生力量。
“弘扬‘工匠精神’，是我们必须提倡的正能量、正导向。”宁乡经开区党工委副书记、管委会主任张毅表示，园区是工业经济发展的主战场，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥先进模范带头作用，立足岗位，为新一轮高质量发展形成强力支撑。如何让关爱从“小家”延伸至“大家”，更是工会工作的长期课题。
文化感染——
一人获奖 全家光荣
古色古香的建筑群尽收眼底，浓厚的历史文化气息扑面而来，2月1日，炭和古城，童思雨牵着母亲的手，脚步轻快。
童思雨的母亲邱红霞，是长沙洽洽食品有限公司中级主机手。今年1月，在2022年度“产业项目竞赛年”中，她与园区29位一线职工被评为“优秀工匠”，并受邀参加此次疗休养。
妙趣横生的家庭联欢会、温馨惬意的温泉体验……为期三天的疗休养，家庭氛围感满满。“工会特别周到，让我能够与家人共享欢乐时光。”说到这，邱红霞将女儿搂得更紧了些。
近五年来，宁乡经开区总工会在每年度“产业项目竞赛年”活动中，均单列“优秀工匠奖”，在给予工匠荣誉奖励的同时，组织工匠携家属一起进行免费疗休养；并在每月设定幸福园区欢乐家庭日，为园区职工和家属拍摄最美全家福、心理健康服务、职工康养等各项暖心服务，提升职工生活品质，打造幸福园区范本。
家风传世长。“工匠大师为园区经济发展做贡献的背后，离不开家人的支持与奉献。”宁乡经开区党工委副书记、总工会主席黄瑶表示，将劳模工匠精神融入企业和家庭文化，工会在给予每个“小家”关怀温暖的同时，也致力让匠心代代相传。
“沃土”培育——
立足岗位 建功立业
1月31日，宁乡经开区举行优秀工匠2023年座谈会。30位优秀工匠畅谈发展蓝图，用工匠精神凝聚力量，助推园区高质量发展。
“乍暖还寒的初春，感受到了工会的浓浓暖意。”湖南松井新材料股份有限公司研发工程师杨庆彪是四川绵阳人，2014年从深圳来到宁乡入职，负责公司3C涂料的研发。
近10年时间里，宁乡经开区总工会紧紧围绕职工需求，提升“硬设施”、强化“软服务”，宁乡经开区轻松开放的创业环境令杨庆彪在此“扎下根”，“宁乡早已成为我的第二故乡”。
实现制造强国、技能强国，必须通过系统深入的培育教育活动，培养一支高素质工匠人才队伍。“匠心蓝月谷职工大讲堂”、“技能蓝月谷技工节”、职工创新“123”计划……近年来，宁乡经开区总工会积极搭建“培训教育平台”“竞赛交流平台”“岗位传授平台”，将一系列政策、资金向劳模工匠倾斜，探索工匠人才培养“密钥”。
“长沙市奖励3万元，我们园区总工会配套奖励5000元，优秀工匠又奖励了5000元，一次技能比武就能收获4万元奖金。”雷益在长沙格力暖通制冷设备有限公司从事设备管理与维修工作。去年，他在长沙市“十行状元 百优工匠”技能竞赛中获奖，用自身技能实现了双赢。
仅今年1月，宁乡经开区便对评选出来的2022年度园区产业发展贡献奖、优秀科技人才、优秀工匠代表等荣誉获得企业和个人发放奖励金额568万元。
“通过一位优秀工匠带动一群人，一群工匠带动一群明星企业，一群明星企业提升园区的核心竞争力，夯实发展根基。”黄瑶表示。
机制激励——
畅通工匠人才发展渠道
以物质奖励与精神嘉奖两种方式，真正让“匠人”有所获有所得，增强工匠人才的成就感，秉持这一激励机制，宁乡经开区总工会全面营造尊重、学习劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚氛围和社会环境。
2011年7月，胡彬以生产一线普通工人的身份入职加加食品集团股份有限公司。累积了多年的基层一线生产工作经验后，2017年，他被宁乡经开区管理委员会推选为“蓝月谷青年岗位能手”。
“在工会号召下，公司积极完善畅通技能人才和劳模工匠发展通道的机制建设，在职称晋升上，设立‘工匠技师’技能职级，还搭建起‘双晋升’通道。”一系列荣誉加身，2020年，公司破格提升胡彬为包装车间副主任，负责车间的日常管理、生产技术经验推广以及车间储备力量的发展和培养。今年，他又被授予“优秀工匠”称号。
“优秀工匠是工人主力军中的领头雁，是园区高质量发展的先锋与表率。”黄瑶表示，下一步，宁乡经开区总工会将以提升职工生活品质为目标，加速创建“五好”园区，夯实工匠人才库储备与积累，为“打造千亿主导产业、争创全国一流园区”凝聚工人阶级磅礴力量。
（据湖南工人报消息 湖南工人报全媒体记者 黄雅群）
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