济宁持续提升产业工人创新力
《山东工人报》（2023年02月10日 第A1版）本报讯 在济宁能源阳城煤电公司，一线职工开展技术创新正蔚然成风。该企业每年拿出1000余万元进行科研投入，依托劳模和工匠人才创新工作室、首席技师工作站，积极开展技术创新、“五小”“金点子”评选等活动，让职工成为技术创新工作中的中坚力量，提高了工程技术人员待遇，拓宽了职工发展空间。
济宁能源阳城煤电的做法，是济宁市持续推动产业工人队伍建设改革各项工作落实落地的一个缩影。围绕产业工人队伍建设五大任务，济宁市以提升产业工人创新力为目标，以建设创新型企业和培育知识型、技能型、创新型产业工人为抓手，充分调动产业工人积极性、主动性、创造性，着力培育一批创新型人才，取得一批高质量创新成果，促进一批优秀成果转化为现实生产力。2022年11月，全国总工会副主席巨晓林对济宁产改工作作出批示肯定。
将产改纳入全市改革大局，聚焦顶层设计形成改革合力。济宁市委、市政府从全局的高度，将深化产业工人队伍建设改革纳入全市深化改革大局，市和14个县市区、功能区全部成立由党（工）委分管领导同志任召集人的产改工作议事协调机构。市、县制定《新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议工作规则》，总工会充分发挥牵头抓总作用，成立工作专班，建立定期会商、信息互通、督办通报等制度。出台了《济宁市产业工人队伍建设改革 “十四五”规划》等政策性文件，进一步推动产改工作向纵深发展。
大力扶持产业工人创新创效，持续提升产业工人技能素质。2023年元旦前夕，济宁市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室印发 《济宁市提升产业工人创新力指导意见》的通知，包括丰富创新型人才成长平台、强力推进全员创新创效、完善创新服务体系、完善创新激励机制、完善创新权益保障等一批激励创新措施出台。济宁市总工会大力扶持产业工人创新创效，去年以来评选命名市级全员创新企业40家、劳模和工匠人才创新工作室15个，评选公布职工创新创效竞赛成果40项，发放创新资助经费282万元，持续推动企业和产业工人组织创新、技术创新、成果创新。
切实维护产业工人合法权益，搭建产业工人成长和谐平台。济宁市不断深化构建和谐劳动关系综合配套改革，创新劳动关系体制机制，探索建立工会、人社、法院、司法行政“四方联动”维权机制，着力促进企业发展与维护职工权益“双赢”。加大产业工人对劳动法、新工会法宣传学习力度，发挥各级工会劳动法律监督组织、工会法律援助实体化机构作用，为职工提供法律咨询5100余次，开展法治体检活动100余场次。
（庞玉强 岳书亮）
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