兰州市总工会紧扣“五强”目标 助力“强省会”行动
多年来，兰州市总工会坚持把加强县级工会建设作为完善组织体系、强化工作力量的重要抓手，通过因地制宜，分类指导，全市县级工会的活力和实力得到有效增强，服务职工的能力和水平得到很大提升。去年，省第十四次党代会提出了“强科技、强工业、强省会、强县域”的“四强”行动，省总工会印发了《“县级工会加强年”暨强县级工会行动方案》，对加强县级工会建设提出了新的要求。市总工会高度重视，及时部署，印发了《兰州市总工会“县级工会加强年”暨强县级工会行动方案》，成立了领导小组和工作专班，制定了任务推进步聚，各项工作正在稳步推进。切实加强县级工会组织阵地建设，进一步夯实县级工会工作基础。一是按照省总工会部署，在全市110个乡镇（街道）总工会中择优创建62家“甘肃省规范化乡镇（街道）工会”；按照“党建带工建，工建服务党建，党工共建”工作思路，积极创建兰州市“党工共建”示范社区（村）工会60家。二是2022年在城关区广武门街道总工会、雁北街道总工会开展“兜底建”试点，指导成立街道工会联合会，通过灵活的组织形式和建会入会方式，有效增强了对辖区小微企业、个体经济组织的吸纳服务力度。三是根据货车司机的行业特点，指导县区工会探索形成“组织围着老家建、服务跟着车轮转”的工会组建模式，鼓励村干部及时收集本村货车司机信息并及时办理入会手续。截止到去年年底，全市共组建各类新就业形态劳动者工会组织71个，吸纳新就业形态劳动者38554名，入会率为81%，完成了省总下达的目标任务。
切实加强县级工会人才队伍建设，进一步充实县级工会工作力量。制定《兰州市社会化工会工作者管理实施细则（试行）》，对社会化工会工作者和集体协商指导员的选聘、劳动合同、工作职责、管理考核、薪酬保障、福利待遇等进行统一规范、细化和量化，每年补助社会化工会工作者考核奖励、工龄工资60万元，确保社工队伍招得进、留得住、用得好。针对兰州实际，认真研究，安排部署，推进社会化工会工作者和专职集体协商指导员选聘工作，将于3月份全面完成。
切实加强县级工会宣传阵地建设，进一步强化县级工会思想引领。制定《兰州市总工会关于进一步促进劳模进社区发挥作用的实施方案》，号召全市75名全国劳模深入县区、走进社区，开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，建设8个劳模大讲堂，发挥了劳模工匠引领带动作用，弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。活动覆盖全市49个街道91%的社区。
切实加强县级工会服务阵地建设，进一步完善县级工会服务体系。一是指导县级工会开展新就业形态劳动者驿站建设工作，2022年累计向县区总工会拨付建设资金430余万元，高标准建成新就业形态劳动者服务驿站15个，新建（改造、升级）户外劳动者驿站40家。二是建立兰州市工会机关干部常态化赴基层蹲点工作机制，由市总工会领导带队下沉县区基层工会，采取现场办公、蹲点解决问题等方式，着力破解基层工会组织规范化程度低、联系服务职工渠道不畅等突出问题。2022年，配合全总蹲点工作组圆满完成在兰3个月的蹲点工作，得到全总蹲点组充分肯定。
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