烟台黄渤海新区总工会精准发力推动工会组建
《山东工人报》（2023年02月13日 第A2版）借助开展“县级工会加强年”活动的东风，烟台黄渤海新区总工会去年加大力度推进基层工会组织建设，在创新组建形式、提高民主管理水平、提升组织活力方面取得明显成效。2023年新春伊始，他们又实施“调研先行、主席带队”的“一线工作法”，聚焦企业建会及服务开展“强信心、聚合力、促发展”调研走访，实地了解企业和职工的呼声，一企一策精准指导，探索企业愿意建会、职工主动入会的新路子。
大走访了解企业真实需求
1月30日、2月2日、2月6日，黄渤海新区总工会以 “春风送岗”为契机，成立建会突击队，分组分批走进烟台黄渤海新区人才招聘会现场，摸排未建会企业，调研企业未建会原因，掌握第一手资料，锚定企业需求精准发力。
“之前我们企业对工会不了解，对工会经费也比较排斥，今天经过总工会工作人员的耐心讲解，才发现工会不仅是为职工服务，更能为我们制定合法的规章制度提供保障。”针对未建会企业的顾虑，区总工会积极应对，由工会主席带队，开展入企走访和上门服务，找准“破冰话题”，让企业对建会有兴趣。并针对规模以上难点企业、25人以上新建企业、新业态主体平台企业等企业，分类列出优先建会清单。
他们摈弃“模式化”沟通，根据企业需求不同，制定“一企一方案”。“我们去和企业谈建会，要谈一谈工会能够给企业、给职工带来什么。比如重视研发的企业，我们就会介绍工会鼓励职工创新的措施和平台，还有新区工匠和创新工作室的培育选树等，这些企业就很感兴趣，后续也就越谈越顺利。”黄渤海新区总工会副主席韩强告诉笔者。
洽谈不是空喊口号，而是真实了解企业的需求。企业有问题，工会现场指导，当场解决。一次走访途中，当了解到一家企业女职工劳动保护方面有所欠缺，区总工会现场为企业谋划搭建 “妈妈小屋”的方案，为企业解决实际困难。
精准服务推动建会率同步提高
维权服务，一直是黄渤海新区总工会的工作主旋律。因此，“服务先行”自然也就成为他们推动建会的有力抓手。
烟台大华人力资源服务有限公司在工会组建过程中有些曲折，因不了解工会，对工会组织也比较排斥。经过主席带队、部门负责人走访，找准以企业关注的“工会服务”为切入口，为其量身定制出联合打造“零工劳动者之家”、链接培训学校提供培训服务的合作方案，成功促成了企业工会组建。
资源整合，服务精准。在为企业服务的过程中，涌现出一个个成功建会的案例，新区的企业、工会、服务行业相互串联成为服务职工的共生共荣生态，形成了“强服务、促建会、聚人心”的良性循环。
建立长效机制 深挖入会潜力
“调研先行、主席带队”的走访活动已逐渐凸显成效，黄渤海新区总工会及时总结经验，建立长效机制，夯实建会入会成果。一方面，建立目标任务责任制，对建会开展情况制定“时间表”，加快“进度条”。对建会完成情况进行每月一调度，每周一跟进，确保建会工作顺利进行。另一方面，建立工会赋能项目制，实现“基层工会+N”的横向拓展。针对企业实际情况，提供职工医疗互助、工会调解维权、推荐劳模先进、打造职工（劳模）创新工作室、培育工匠等服务功能，挖掘企业的创新发展潜力、激活基层工会活力。
工会建好了，服务不能停。“向阳花社团”在全区全面铺开，零工市场“零工劳动者之家”的服务叠加……黄渤海新区总工会一项项 “暖心工程”的落地，将持续充实广大职工的幸福感和获得感。于艳丽 张丽媛
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