中石化经纬公司党员创新工作室：专啃“硬骨头”
党员创新工作室：专啃“硬骨头”◎单旭泽 刘新华 井洪泉
1月6日，在塔克拉玛干沙漠腹地的顺北803井上，中石化经纬公司华北测控塔河项目部党员创新工作室成员、HB006队队员冯荣建用他们研制的2.0版中子源杆30秒就安全地装好中子源，一旁的队员于学超激动得差点跳起来：“以前装一次中子源至少需要80秒，现在30秒搞定，太棒了！”
党员创新工作室成立于2020年7月，由15名党员组成，平均年龄39.8岁，中级及其以上职称9人，是一支高素质、高技能的创新团队。两年多来，创新工作室领衔人、项目部技术负责人张庆国带领工作室成员，积极开展创新创效活动，着力解决制约企业高质量发展的难点、堵点问题，先后完成棒式枪改造、钻输电缆导轨改造、电缆防落装置设计、安全旁通盖板研制等创新成果9项，解决各类生产难题13项，获得局级QC（质量控制）优秀成果3项，获得国家发明专利授权两项，研制的2.0版中子源杆在公司各工区推广应用，提高了工作效率。该工作室连续两年获得公司“十佳示范堡垒”，成为企业高质量发展的中坚力量。
可升降多功能小推车轻松装卸中子源罐
“如何通过技术创新提高工作效率、减少员工的劳动强度，这里面大有文章可做。”在生产技术一线奋斗了23年的张庆国，始终把创新的视角对准生产中的难题和增效点，带领团队专啃“硬骨头”，努力让每一项发明都成为增效点。
测井施工中所使用的中子源具有放射性，装入中子源罐，能够防辐射，保护操作者。由于工区使用的中子源罐体积较大且笨重，直径达450毫米，重量达98公斤，两人抬着都比较费力，加之源仓空间小，往源车源仓装卸非常困难，容易挤伤或砸伤操作人员。2022年3月，为了方便运输和装车，张庆国带领工作室成员冯荣建等通过多次查阅资料、现场观察、分析讨论，根据机械液压助力原理，设计了一个台面高度可以升降的铁制多功能手推车。手推车下部安装液压缸，使用时，将中子源罐放在小推车的台面，通过脚踩液压缸踏板，泵入液压油使液压缸升起，带动小推车的台面升起，并可根据需要控制台面高度，当台面高度与源车源仓高度一致，操作人员一人推拉就可完成装车与卸车。同时，设置一个捏合手柄，通过手柄来控制液压油缓慢泄压，使台面收回或停留在任意高度。
“有了可升降多功能小推车，以前两个人需要6分钟左右才能完成的工作，现在1个人不到1分钟就完成了，安全又轻松。”张庆国说。
防火罩自动开启装置让手动变自动
“从实践中突破，在实践中创新”一直是工作室成员共同努力的方向。该公司HN105队工程车驾驶员兼绞车工、工作室成员李景吉喜欢动脑，一有空就围着车辆转，琢磨如何把废料变宝贝，让设备变得更好用。
2021年2月份，李景吉发现测井车辆进入施工现场时，需要员工小心地攀爬到车顶打开手动开关才能放下防火罩。不仅费时费力，而且雨雪天气还容易造成员工在攀爬过程中打滑摔伤。“我们要是能制作一个防火罩自动开启装置就好了。”当李景吉把自己的想法与张庆国等工作室成员沟通后，得到了众人支持。于是，他们一起查阅相关专利文献，通过讨论分析、绘制图纸、修改完善、现场测试，确定了“在防护罩上面加装气缸，使用电磁开关控制气缸动作来实现防火罩自动开启”的防火罩自动开启装置制作方案。
为节约制作成本，李景吉与安雷等成员从废旧车辆上拆卸了电磁阀，从仓库的废旧料中淘来电线、开关。根据设计好的图纸，在不影响车辆性能和原有电路、气路系统的基础上，在车辆的合适位置打孔，安装电磁开关，往驾驶室排线，进行电路、气路管线铺设，将整套装置固定。为了保护安装在防火罩处的工作气缸不会受热损坏，他们自主加工合适的隔热板，分开防火罩与工作气缸，终于成功地将防火罩自动开启装置安装到位。经过对装置进行50余井次效果测试，自动开启率达100%。“安装上这个装置后，测井车辆进出井场时，员工在驾驶室就能开启防火罩，再也不用攀爬到车顶去打开手动开关了，大大降低了员工的劳动强度和坠落风险，真是省时省力又安全。”李景吉开心不已。
像这样的创新成果还有不少。在沙漠中施工，风沙很大。测井绞车由于气压升高进行排气时，气流向下吹到地面，就吹起漫天的沙尘，职工上下车和施工时可没少“吃土”。于是，李景吉利用多孔吸声又散尘的原理，在饮料瓶的四面打上密密麻麻的144个小孔，拧到排气孔上。当测井绞车排气时，气流被分成了144股气体，由吹向地面变成了向四周吹散，消声又消尘。他还在滚筒排液管安装了一个瓶子，专门收集电缆从井里带出来的废液，让饮料瓶“摇身一变”成了一款消尘、消音的环保瓶。
“接力传承”培养创新人才
“俗话说得好，一个人浑身是铁，也打不了几根钉子。一个人再能干，也不如教会大家一起干。”张庆国是这样说的，也是这样做的。两年多来，张庆国依托党员创新工作室积极开展技能培训和技术交流活动，通过言传身教，使工作室成员大多数成长为生产技术骨干。同时，通过集中培训、师带徒、技能训练、技能小擂台等，以“接力传承”的方式，让工作室成员轮流做讲师，将自己最“拿手”的技术和创新经验传授给员工，做到月月有培训、周周有训练。“既实现了技术成果和创新经验的共享，又充分调动了员工参与技术创新的积极性，培养了安雷、程剑、邵国明等10余名创新人才，荣获西北油田分公司测井技能竞赛团体第一名。”张庆国说。
不仅如此，党员创新工作室长期开展合理化建议征集活动，鼓励员工寻找工作中的难点、堵点，积极主动地寻找难题的突破口，通过强强联手共同解决生产现场中的瓶颈问题，让创新结果，让匠心传承。在工作室的引领带动下，涌现出了一批技能创新人才，有3人取得高级工资格，1人取得技师资格，2人走上管理岗位，为企业的创新发展提供了不竭动力。
图1：工作室负责人张庆国（左）与成员冯荣建使用可升降多功能小推车轻松装卸中子源罐
图2：工作室成员李景吉（左）等共同探讨防火罩自动开启装置的制作方案
图3：工作室成员冯荣建（左二）为队员们示范“2.0版中子源杆”的操作方法
图4：工作室成员冯荣建（右）等共同研制“2.0版中子源杆” 创新工作室成为企业高质量发展的中坚力量。
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