弋小东：发挥“光合作用” 传承“技能强企”
他在一线井站扎根10年，潜心锤炼技术本领，沉淀工匠精神，在2020年第二届全国油气开发专业采气工职业技能竞赛中，他一战成名，获得了“个人金牌”“团体一等奖”的荣誉。先后被评为集团公司“技术能手”，西南油气田分公司“劳动模范”、第六届“十大杰出青年”。他就是重庆气矿梁平采输气作业区员工弋小东。融入石油，“新青年”穿上“老精神”自2011年参加工作，弋小东就主动接受“三老四严”等优良石油传统的熏陶感染，逐渐成为了一名“爱钻研”的“学习型”员工。他苦学专业技能，发挥青年优势，只为使石油老精神在新时代企业班组中得到更好的体现。
在重庆气矿吊钟坝增压站实习期间，面对彼时班组增压机组故障率高，对外委承包商技术依赖性强的被动局面，他利用碎片时间自行对300余页井站进口增压机的全英文说明书进行翻译，帮助班组突破了增压机组工作原理及故障处理的技术瓶颈。2012年被作业区聘任为吊钟坝增压站班长，在往后的3年时间里，他带领班组解决增压机组大小故障百余起，共计减少停产时间80余小时。他还利用自身计算机运用娴熟的优势，自主设计，将彼时班组需要日常完善的15种电子、纸质报表优化整合为8张，减少了班组日常数据录取工作量近50%，缩短了调控中心收录单个班组日报数据的时间近3分钟的同时，还提高了收录准确率。
百炼成钢，“油后生”蜕变“多面手”2015年，弋小东作为气矿技术代表之一，到外委厂家开展增压技术交流，又随气矿增压技术工作组蹲守现场半月，为解决气矿在增压领域技术攻关中总结的六大难题贡献了专业力量。
他说：“我就是对企业‘养分’吸收效果较好的一片‘绿叶’，发挥好‘光合作用’，就是我‘成长’后的行动方向”。
就如果他自己所说的一样。回到班组后的弋小东，精心组织班组员工开展多领域拓展学习，他的班组率先在气矿达到员工多证率100%。在增压厂房大修中，他提出的“增设可开关通风口”改造建议，使机组噪音满足环保要求的同时，降低了故障停机率40%，节约风机电耗50%。他先后带领吊钟坝增压站获得了2013年度重庆气矿“优秀五型班组”、2018年度分公司“设备管理优胜班组”，以及2020年度分公司、重庆气矿“金牌班组”等荣誉。
天道酬勤，“青春火”熬出“工匠气”十年磨一剑，出鞘便惊鸿。2020年，弋小东受气矿、分公司推荐，参加了第二届全国油气开发专业采气工职业技能竞赛。缺乏大竞赛经验的他，积极思考自身的优势与不足，用更多的付出使思维惯性和肌肉记忆更加成熟。他积极调整心态，主动适应比赛节奏，充分利用自身丰富的知识储备及扎实的工作经验，在作业区、气矿、分公司层层脱颖，终是站到了国家级竞赛的大舞台上，并在来自全国同行业70多名精英群体中，摘下金牌。
难以抑制的“夺牌欲”让他又主动跨专业参加“输气”比赛、市公会组织的“应急处置”比赛，期间他学习了相关国家标准、行业标准、企业标准近百章，涵盖内容从井站选址建设到班组日常生产数据设置，从气矿主流工种工艺要求到多种施工标准。
他满誉而归又归于“平凡”，主动要求到条件艰苦的岗位上，到技术力量薄弱的班组中去。他学以致用，化身班组培训师，编写培训纲要、开展技术培训、组织“夜校”充电。主动请缨，配合作业区专家工作室全面开展相关培训工作，利用自身丰富的受训经历，针对不同年龄段的员工，整理调和出高效的培训方式，开展操作要领、设备工作原理、自控理论基础等方面的讲解课20余堂，为作业区全员综合素质上台阶贡献了“氧气”。
今年2月，在刚刚结束的重庆气矿第七届压缩机操作工技能竞赛中，弋小东又捧回了个人金牌和团体第一的荣誉。他依然身体力行地诠释着新时代企业对核心员工的需求，也为“油公司管理模式”的深度运行在基层员工群体中树起更高的旗帜，立起更“硬”的标杆。 传承“技能强企” “青春火”熬出“工匠气”
页:
[1]